Cómo preparar un despido en 8 pasos

Los despidos son comunes en una variedad de lugares de trabajo y pueden ocurrir por muchas razones. Muchos empleados son despedidos al menos una vez en sus carreras, y necesitan aprender a navegar por este proceso. Si su organización va a despedir trabajadores o su empleador ya le ha notificado que va a formar parte de un despido, puede ser útil entender cómo prepararse. En este artículo, explicamos por qué es importante prepararse para un despido y exploramos ocho pasos que puede dar para estar preparado.

¿Por qué es importante prepararse para un despido?

Es importante prepararse para un despido, de modo que conozca todas sus opciones y sepa cómo quiere proceder. En algunos despidos, puede saber con meses de antelación cuándo será su último día, mientras que en otros puede ser más inmediato. Si tiene tiempo para prepararse, puede ser útil para usted y para su empleador.

Aunque su empresa le ofrezca una elevada indemnización por despido, es posible que quiera ocupar un nuevo puesto rápidamente por diversas razones, como querer ahorrar dinero, no querer interrumpir sus planes profesionales o esperar evitar un largo periodo de desempleo.

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Cómo prepararse para un despido

Estos son los pasos que puede dar para prepararse para un despido:

1. Centrarse en lo que se sabe con seguridad

En algunas organizaciones, es posible que se oigan rumores sobre los despidos antes de que se sepa oficialmente a quiénes afectan. En otras organizaciones, es posible que se le comunique directamente su despido, pero se oigan chismes sobre el motivo del mismo. Cuando tenga que enfrentarse a un despido, es importante que se centre en lo que sabe con certeza y no pierda el tiempo considerando los rumores que ha oído.

Los hechos de tu despido son mucho más importantes que lo que puedan especular tus colegas y otras personas. Si ya sabes que te van a despedir y tienes una fecha de finalización y un acuerdo de indemnización que debes tener en cuenta, céntrate en esos aspectos. Si no estás seguro de que te van a despedir pero oyes rumores sobre los planes de la empresa, es mejor que esperes a saber más antes de actuar.

2. Revisa los detalles de tu despido

Una vez que le comuniquen su despido, debería recibir algunos documentos con los detalles. Puede incluir su último día de trabajo, la información sobre sus prestaciones y cualquier indemnización que le paguen. Para planificar el futuro, es útil que revises estos detalles con detenimiento para que entiendas bien lo que te espera.

El momento de su último día puede afectar a sus planes de búsqueda de otro puesto. Si sus prestaciones terminan pronto, es útil saber si puede continuar con ellas para poder buscar otras alternativas. Si's de una indemnizaci&oacuten por despido, es conveniente que analices c&oacutemo puede ayudarte a mantenerte mientras buscas otro puesto.

3. Negociar su paquete de despido

Si su empleador le ofrece un paquete de despido con indemnización u otros beneficios, es posible que pueda negociar lo que recibe. Esto puede incluir la obtención de una mayor indemnización, la ampliación de la cobertura de sus prestaciones u otros beneficios como la ayuda para encontrar un nuevo trabajo. Si recibes una oferta de indemnización y decides que quieres negociar, prepárate reuniendo la información pertinente que respalde tu petición.

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4. Aprovechar cualquier ventaja

Si su empleador le ofrece ayuda para encontrar otro puesto, incluso internamente en la misma organización, aproveche estas ventajas para maximizar sus posibilidades de encontrar una oportunidad que encaje con sus objetivos profesionales. Algunos empleadores pueden pagar por la orientación profesional, la redacción del currículum o la asistencia en la búsqueda de empleo, todo lo cual puede ser útil a la hora de determinar los siguientes pasos. Si tu empresa te ofrece algún beneficio adicional como parte de tu despido, aprovéchalo.

5. Investiga las descripciones de los puestos de trabajo en tu campo

Cuando estés pensando en lo que te gustaría hacer después, es útil que revises las descripciones de los puestos de trabajo de tu campo en los que estarías interesado. Estas descripciones de puestos de trabajo pueden indicarle si necesita aprender nuevas habilidades para avanzar o ayudarle a determinar si quiere seguir una trayectoria profesional totalmente diferente. También pueden ayudarle a reconsiderar para qué está cualificado, ya que es posible que haya desarrollado habilidades que no sabía que le llevarían a puestos más avanzados.

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6. Actualiza tu currículum y tu carta de presentación

Una vez que sepas que te van a despedir, actualiza tu currículum y tu carta de presentación de inmediato. Es importante que incluyas las nuevas responsabilidades y habilidades que puedan ayudarte a encontrar el mejor puesto para ti. Si su empresa le ofrece ayuda en este sentido, puede resultarle útil, pero también puede actualizar estos documentos por su cuenta. Las descripciones de los puestos de trabajo en su campo pueden ayudarle a evaluar lo que debe incluir en su currículum en términos de palabras clave.

7. Utiliza tu red

Cuando estés preparado para empezar a solicitar un empleo, utilizar tu red puede ayudarte a encontrar un nuevo puesto. Empieza preguntando a tus contactos profesionales, amigos y familiares sobre cualquier trabajo que conozcan y para el que puedas ser un buen candidato. Esto podría llevarte a oportunidades que no conocías previamente, como trabajos que no están publicados en Internet.

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8. Reservar los ahorros

Si tienes una fecha de despido en el futuro o vas a recibir una indemnización por despido, es una buena idea reservar algunos ahorros para prepararte para el desempleo. Esto es especialmente importante si no puede encontrar un nuevo puesto antes de su último día de trabajo. Una vez que el despido se haga efectivo, es posible que puedas solicitar el subsidio de desempleo para complementar tus ahorros mientras buscas un nuevo trabajo, pero tener ahorros reservados también puede ser útil.

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