Cuando los empleados están a punto de marcharse, los empresarios suelen hacer contraofertas. Puedes preservar tus relaciones profesionales reconociendo y declinando educadamente una contraoferta si quieres rechazarla. Una contraoferta puede ser un ascenso, una bonificación, un aumento de sueldo o beneficios adicionales.
En este artículo, analizamos por qué alguien puede rechazar una contraoferta y cómo rechazarla profesional y educadamente, incluyendo algunos ejemplos.
¿Por qué rechazar una contraoferta?
Hay varias razones por las que puedes rechazar una contraoferta y buscar un trabajo en otra empresa. He aquí algunas de ellas:
- Quiere avanzar en su carrera
- Desea un horario de trabajo flexible o una compensación adicional
- Tus valores ya no se alinean con la misión de tu empresa actual
- Quiere trabajar en un sector diferente
- Su personalidad no se alinea con la cultura de la empresa actual
- Quiere cambiar de carrera
- Quiere una mejor asistencia sanitaria, cuidado de los niños o prestaciones
- Te mudas a una nueva ciudad
- Tiene que dimitir por motivos personales o familiares
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Cómo negociar una contraoferta
Si recibes una contraoferta que te gustaría seguir, puede ser beneficioso seguir negociando. He aquí algunos pasos para negociar una contraoferta:
1. Conozca su valor
Al negociar tu contraoferta, argumenta con hechos por qué deberías obtener una oferta mejor. Por ejemplo, si la contraoferta implica un aumento de sueldo insuficiente, puedes decir «Agradezco la contraoferta, pero dado mi empuje y rendimiento, creo que mi trabajo vale algo en el rango de los 60.000 dólares» A continuación, puedes identificar de forma sucinta los logros clave que crees que demuestran tu valor. Además, puedes proporcionar datos salariales fiables de recursos como la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. si el salario que te ofrece la empresa está por debajo de la media regional para tu trabajo concreto.
2. Tómate tu tiempo
Pide un par de días para revisar la contraoferta. Aclare su mente y analice la contraoferta con objetividad. Incluso si te sientes inclinado a rechazar la oferta, darte un tiempo para revisar la contraoferta puede ayudarte a sentirte más seguro en tu decisión final.
3. Considerar los beneficios no salariales
Antes de rechazar una contraoferta, mira más allá del salario. Tal vez tengas otras ventajas y beneficios, o tal vez haya algunos beneficios no salariales que podrías pedir y que harían más atractivo un salario más bajo. Podrías pedir más días de vacaciones, una prima por rendimiento o un horario de trabajo flexible.
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Cómo rechazar la contraoferta
Si decide rechazar la contraoferta, hacerlo de forma profesional mantendrá su relación con su antiguo empleador. Aquí'tamos cómo declinar una contraoferta con éxito:
1. Seleccione el medio que le resulte más cómodo
Lo primero que tiene que establecer es cómo va a comunicar al empresario que va a rechazar la contraoferta. Es aconsejable utilizar el mismo método que utilizó su empleador para ampliar la contraoferta. Hay que tener en cuenta que si rechazas una contraoferta de trabajo por teléfono, la empresa puede pedirte un correo electrónico para tener algo escrito en el expediente.
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2. Exprese su gratitud
Cuando se rechaza una contraoferta de trabajo, puede parecer un poco contradictorio empezar el mensaje con un agradecimiento sincero o «gracias», sobre todo porque no se acepta la oferta. Sin embargo, es importante recordar que su empleador puede haber gastado energía y tiempo en retenerle como empleado. Por lo tanto, sea lo más agradecido posible por ese esfuerzo.
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3. Exprese su rechazo con claridad
Cuando se trata de rechazar una contraoferta de trabajo, es importante ser claro sobre el hecho de que estás dejando pasar la oportunidad. Esta parte es fácil de omitir cuando uno se centra en ser diplomático y elogioso. Incluir detalles innecesarios puede hacer que su empleador se pregunte cuál es exactamente su intención. Eso no significa que tenga que ser duro, pero ser breve y directo es la clave. Por ejemplo, puedes decir, «Después de considerarlo seriamente, he decidido rechazar la oferta que me hicieron el jueves pasado»
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4. Dar una razón breve, pero honesta, para rechazar el trabajo
Puede tener la tentación de no explicar por qué rechaza la oferta. Sin embargo, dar una razón honesta suele ser mejor que dejar que su empleador haga suposiciones. Puedes decir algo como «Aunque su oferta de aumentar los días de vacaciones fue considerada y generosa, Firefly Technology ofrece el crecimiento de la carrera que quiero priorizar, así que tengo la intención de aceptar su oferta de trabajo»
No es necesario que incluya todos los detalles del rechazo de la contraoferta, sino que destaque los puntos clave. También ayuda mencionar algunos de los aspectos que te gustaban de tu empresa actual para reafirmar tu gratitud.
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5. Proporcionar una referencia
No siempre podrá dar una recomendación después de rechazar una contraoferta. Sin embargo, si conoce a otra persona que está buscando trabajo y que podría ser un candidato cualificado para su puesto actual, ofrézcase a proporcionar su nombre e información de contacto. Por ejemplo, puede decir, «Si quiere cubrir este puesto de inmediato, conozco a alguien que podría encajar muy bien. Será un placer pasarle sus datos de contacto»
Hacer la oferta muestra un cierto nivel de consideración y cuidado, pero asegúrate de contactar con los posibles recomendados antes de hacer las recomendaciones y discutir los detalles del trabajo con ellos.
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6. Exprese su voluntad de mantener el contacto
Por último, si lo consideras oportuno, puedes terminar tu rechazo haciendo saber a tu empleador lo mucho que has disfrutado de tu estancia en la empresa y que te encantaría seguir conectado. Puedes conectarte con ellos en las redes sociales para mantener el contacto en un ambiente informal y de baja presión. Dado que nunca se sabe a dónde pueden llevar tus conexiones de redes profesionales en el futuro, es útil mantenerlas incluso después de dejar un puesto.
Cómo rechazar ejemplos de contraofertas
Si decide comunicar su rechazo a una contraoferta por correo electrónico, puede utilizar los siguientes ejemplos de cartas como punto de partida:
Ejemplo 1
Estimado Sr. Benítez,
Gracias por su oferta, pero lamentablemente tengo que rechazarla. Los últimos tres años en BahoBilat, LLC. han sido increíbles. He disfrutado mucho trabajando aquí y he adquirido mucha experiencia profesional. Sin embargo, he expresado mi interés en avanzar varias veces a lo largo de los años, y veo que este papel no tiene tanto espacio para el crecimiento como había esperado originalmente. En este momento, quiero buscar un puesto que pueda darme más responsabilidad y crecimiento profesional.
Por favor, considere esta carta como mi renuncia a mi papel como asistente de RRHH en BahoBilat, LLC, a partir del 30 de enero. Ser su asistente ha sido muy agradable, y quiero agradecerle de nuevo el increíble tiempo que hemos compartido. Le deseo a usted y a su empresa todo lo mejor.
Espero que podamos seguir en contacto en las redes sociales y por correo electrónico. Por favor, ¡no seas un extraño!
Sinceramente,
Martha McCarthy
Ejemplo 2
Estimado Sr. Smith,
Muchas gracias por su generosa oferta. Es bueno saber que me valoran como empleado. Mi tiempo aquí en Dhaks Co. me ha permitido crecer como profesional del marketing. Los conocimientos del sector que he adquirido de la dirección y de mis compañeros serán la base de mi éxito a largo plazo.
Sin embargo, ha llegado el momento de dar el siguiente paso en mi carrera. Ha sido una decisión difícil de tomar, pero debo rechazar su oferta. Esta carta servirá como aviso de que mi último día será el 29/03/2021. Les deseo a todos un futuro exitoso.
Respetuosamente,
John Donahue