Cómo saber si te valoran en el trabajo (definición y consejos)

Saber si te valoran en el trabajo puede ayudarte a determinar si tu empresa actual es la adecuada para ti. Sin embargo, anotar sus contribuciones también puede ayudarle a comprender si puede hacer algo más para ser un miembro más valioso del equipo. Considere la posibilidad de anotar sus interacciones con los compañeros y los directivos para comprender mejor su valor dentro del entorno de trabajo. En este artículo, definimos el valor en el lugar de trabajo, explicamos cómo saber si te valoran en el trabajo y ofrecemos consejos para aumentar tu valor.

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¿Qué es el valor en el trabajo?

El valor en el trabajo es la sensación de que contribuyes al éxito general de la empresa u organización. Esto incluye convertirse en un experto en su campo o hacer preguntas útiles en una reunión de equipo. Cada contribución que conduce a un resultado eficiente, consistente o exitoso añade valor. Es importante esforzarse por añadir valor a su lugar de trabajo para demostrar su dedicación a la empresa y su éxito.

2. Cómo saber si le valoran en el trabajo

Si usted produce constantemente un trabajo de alta calidad y tiene una dedicación a su posición dentro de una empresa, es posible que su equipo le valore. Es importante buscar señales que sugieran que su equipo valora su trabajo dentro de la oficina. Algunas formas de saber si te valoran pueden ser:

1. Tienes interacciones positivas con los compañeros

Si tiene relaciones laborales sólidas con otras personas en su lugar de trabajo, esto es una señal de que la gente valora su presencia. Establecer relaciones en la oficina puede conducir a una red de apoyo dentro de la empresa. Esto comunica que los demás disfrutan de tu presencia y aprecian tu aportación.

2. Ve que aprecian sus sugerencias

Si crea constantemente formas de hacer mejoras, es probable que sus jefes y compañeros de equipo valoren su aportación. Por ejemplo, imagina que sugieres una nueva forma de delegar las responsabilidades del proyecto. Este nuevo proceso puede ayudar a agilizar el flujo de trabajo y aumentar la eficiencia. La dedicación a la mejora puede demostrar a tus compañeros que quieres añadir valor a la empresa con tu esfuerzo laboral. Si responden con gratitud, eso' es una señal probable de que te valoran.

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3. Los demás reconocen que usted ha asumido la responsabilidad de sus acciones

Cuando asumes la responsabilidad, puedes mostrar a los demás cómo valoras la honestidad en el trabajo. Esto puede ayudar a tus compañeros a confiar en que puedes cumplir lo que prometes. Asumir la responsabilidad también demuestra un nivel de madurez. Es probable que los demás aprecien y valoren su responsabilidad y honestidad.

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4. Los demás valoran su apoyo

Tanto si ofreces tutoría como si tu jefe te pide que formes a los nuevos empleados, apoyar a los demás es una señal de que te valoran. Cuando un directivo te pide ayuda, demuestra que cree que tus consejos y tu orientación pueden prepararles para tener éxito. La tutoría es también una forma de comunicar tus conocimientos y experiencia a otros, lo que puede añadir valor a la empresa y al alumno.

5. Los demás se dan cuenta de que has tomado una iniciativa

Tomar la iniciativa puede mostrar tu pasión y dedicación para ayudar al equipo a completar un proyecto o tarea. Si te ofreces constantemente a ayudar en nuevos proyectos o a completar tareas que los demás notan, es probable que tu equipo te valore. Ser proactivo también puede contribuir al éxito general de la empresa, lo que puede aumentar el valor de la organización. Cuando un empleador responde bien a tu iniciativa, es una señal de que te valoran en el trabajo.

6. Escuchan cuando usted habla

En un lugar de trabajo, la comunicación es importante para tener una oficina eficaz y funcional. Es probable que tu oficina te valore y escuche cuando te comunicas de forma clara y profesional. Una comunicación clara puede ayudar a que los demás trabajen de forma eficiente, así que considera la posibilidad de mantenerlos al día sobre los plazos de los proyectos o los cambios en las reuniones.

7. Recibe comentarios positivos

Recibir comentarios positivos de un directivo puede demostrar que sus esfuerzos laborales tienen valor. Por ejemplo, imagina que recientemente has completado un proyecto de gran envergadura por tu cuenta y recibes una nota de felicitación y una solicitud de reunión de control por parte de tu jefe. Esto puede ser una oportunidad para reflexionar sobre tu éxito y discutir formas de mejorar en el próximo proyecto, lo que puede demostrar que tu jefe valora tus contribuciones y tu duro trabajo.

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8. Te piden que te encargues de proyectos especiales

Cuando su jefe le confía tareas que tienen un mayor nivel de responsabilidad, puede ser porque le valora. Las tareas avanzadas implican que tu jefe cree en tus habilidades y capacidades. Esto comunica que tus esfuerzos laborales han tenido éxito y que quieren seguir fomentando tu progreso.

9. Recibe apoyo de sus compañeros de equipo

Es útil tener en cuenta cómo se siente uno en el trabajo. Si se siente apoyado por su equipo y su jefe, es probable que sea porque le valoran. Este es un buen indicador de que te valoran en el trabajo, ya que tu equipo te muestra constantemente su apoyo para que puedas tener éxito.

10. Recibe un ascenso

Si te seleccionan para un ascenso en el trabajo, puedes tomarlo como una clara señal de que la empresa valora tu trabajo. Esto demuestra que creen en sus capacidades y que confían en que puede asumir un nuevo papel y mayores responsabilidades. A veces, un ascenso viene acompañado de un aumento de sueldo, lo cual es una forma tangible de que los empresarios comuniquen que tus esfuerzos laborales son valiosos para la empresa.

11. Recibe reconocimiento

Otra forma de determinar si tu lugar de trabajo te valora es observar cómo responden tus jefes cuando terminas el trabajo con éxito. Recibir reconocimiento por las tareas terminadas puede demostrar que tu jefe es plenamente consciente de tu capacidad para completar tu trabajo con éxito. Expresar el agradecimiento también puede demostrar que el jefe valora tu trabajo de alta calidad y quiere animarte a seguir produciendo trabajo a este nivel.

Consejos para aumentar su valor

Si quiere aumentar el valor que aporta al lugar de trabajo, considere la posibilidad de implementar estos consejos en su rutina laboral:

  • Sea flexible: Intente adaptarse a las situaciones cambiantes con gracia. La flexibilidad incluye la disposición a aceptar tareas de última hora o la capacidad de cambiar de tarea con poco tiempo de antelación.

  • Aborda las áreas de mejora: Considera la posibilidad de pedir a tu jefe que te indique formas concretas de mejorar en el trabajo. La dedicación a abordar estas áreas puede demostrar tu deseo de añadir más valor al lugar de trabajo.

  • Habla: Intenta hablar con más frecuencia para contribuir al éxito de tu equipo. Por ejemplo, exprese sus ideas en las reuniones con más frecuencia.

  • Conéctate con los nuevos compañeros: Si su departamento cuenta con nuevos miembros, considere la posibilidad de organizar una reunión con ellos para conocerlos. Esto demuestra a los nuevos contratados que usted los valora, lo que puede conducir a relaciones laborales bien desarrolladas.

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