Los RRHH pidieron reunirse conmigo

Los recursos humanos son una parte esencial de una empresa o negocio. Las personas que trabajan en recursos humanos actúan como un recurso tanto para los empleadores como para los empleados para una variedad de cuestiones del lugar de trabajo, a menudo delicadas. Cuando los recursos humanos piden reunirse con usted, puede haber varias razones para la solicitud. En este artículo, definimos los recursos humanos, discutimos el papel de los recursos humanos en el lugar de trabajo y proporcionamos una lista de razones por las que su departamento de RRHH puede pedir reunirse con usted.

¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos, también denominados "RRHH" son el departamento y los miembros del personal de una empresa que supervisan la gestión y el desarrollo de sus empleados. A menudo, los asuntos que maneja recursos humanos son delicados y confidenciales y pueden incluir el salario, los beneficios, las políticas de la empresa, la contratación y el despido de los empleados, las evaluaciones de rendimiento y las investigaciones internas.

¿Qué hace Recursos Humanos?

Recursos Humanos supervisa las funciones relacionadas con el empleo de un negocio o empresa a través de varios deberes y responsabilidades, incluyendo:

  • Reclutamiento y entrevista de candidatos
  • Despido de empleados
  • Gestión de los beneficios y la remuneración de la empresa
  • Gestiona y ejecuta acciones disciplinarias
  • Actualizar los archivos de personal de los empleados
  • Incorporación de nuevos empleados
  • Organización y desarrollo de la cultura de la empresa
  • Garantizar que una empresa se adhiere a la normativa laboral
  • Creación y aplicación de políticas en el lugar de trabajo
  • Redactar y revisar el manual del empleado
  • Ofrecer asesoramiento o apoyo profesional y personal

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¿Por qué querría RRHH reunirse conmigo?

RRHH tiene una gran variedad de funciones, por lo que las razones para solicitar una reunión con un empleado varían. A continuación se exponen algunas razones comunes por las que RRHH puede querer reunirse con usted:

Pedirle ayuda para un proyecto

A veces, RRHH puede solicitar una reunión para invitarte a participar en un proyecto especializado que se sale de tus responsabilidades habituales. Es habitual que las empresas y los negocios busquen formas de mejorar la productividad y la funcionalidad organizando nuevos proyectos o emprendimientos. Si RRHH ha solicitado reunirse contigo, puede ser porque un proyecto futuro o actual podría beneficiarse de tus habilidades y talentos.

Informarle de los cambios en las prestaciones

RRHH puede pedirle que se reúna con usted si su empresa está experimentando cambios en su programa de beneficios. En esta reunión, RRHH puede querer discutir los cambios en el seguro médico, dental o de visión, su inscripción en un plan de seguro nuevo o modificado o sus opciones para las cuentas de jubilación de la empresa, como un 401(k).

Alerte de los cambios en la remuneración

Si su empleador necesita cambiar su compensación actual, RRHH discutirá estos cambios con usted. Es posible que RRHH pida reunirse con usted si su empresa le ofrece una bonificación o un ascenso o si tiene que reducir su salario u ofrecerle una pensión más baja. RRHH también puede pedirle que se reúna con usted para explicarle cualquier cambio que se produzca en el pago de las horas extras, el tiempo libre remunerado, las vacaciones pagadas o las políticas de permisos ampliados. En una reunión sobre cambios en la remuneración, el responsable de RRHH puede explicarle los términos y condiciones de estos cambios y cómo afectarán a su empleo.

Discuta la idea de transferirle

Recursos Humanos puede pedirle que se reúna con usted si le trasladan a otro departamento o puesto dentro de la empresa. El traslado puede deberse a una reestructuración de la empresa o a que su empleador cree que podría destacar en otro puesto. En caso de traslado, RRHH discutirá las condiciones de su nuevo puesto, como la descripción del mismo, la fecha de inicio, la formación, la remuneración y los beneficios.

Organice cursos de formación y creación de equipos.

RRHH puede organizar e implementar la formación de los empleados y las prácticas de creación de equipos. A menudo, la formación incluye a grupos de empleados en función de su desempeño laboral o de su departamento dentro de la empresa. Normalmente, la formación incluye ejercicios y actividades que promueven la comunicación efectiva, la confianza, la creación de equipos y el desarrollo de habilidades. Estas prácticas pueden tener lugar durante la semana laboral, los fines de semana o durante un viaje de empresa. Si RRHH te selecciona para participar en una formación de la empresa, es posible que te pida una reunión para discutir la logística del programa y tu participación.

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1. Hacer preguntas para una investigación

RRHH puede pedirle que se reúna con usted durante una investigación sobre problemas de los empleados, como disputas entre compañeros de trabajo o la violación de las políticas y procedimientos de la empresa. Incluso si usted no es el sujeto central de la investigación, RRHH puede convocarle a una reunión para discutir cualquier conocimiento que tenga sobre el asunto. Esto podría incluir cualquier cosa que haya oído o presenciado en relación con la investigación.

Realice una evaluación del rendimiento

Las evaluaciones del rendimiento son una práctica común entre los empleadores, normalmente con un calendario recurrente. Si RRHH ha pedido reunirse contigo, puede que haya llegado el momento de tu próxima evaluación del rendimiento. Durante una evaluación del rendimiento, RRHH y otros miembros de la dirección se reúnen contigo para hablar de tu rendimiento general en tu puesto, de las áreas en las que puedes mejorar y de cualquier logro o momento destacado que hayas tenido desde tu última evaluación del rendimiento.

RRHH también puede solicitar reunirse con usted para felicitarle por sus logros recientes o por situaciones en las que haya actuado por encima de sus obligaciones.

Discutir la terminación o el despido

A veces, las reducciones de personal pueden ser decisiones necesarias, aunque difíciles, tomadas por tu empleador. RRHH se encarga de los despidos, las suspensiones de empleo o las reducciones de plantilla por circunstancias imprevistas o problemas financieros. A menudo es responsabilidad de RRHH evaluar los puestos dentro de una empresa y decidir cuáles son necesarios y a cuáles se les puede poner fin de forma temporal o permanente.

Si RRHH ha pedido reunirse con usted, puede que sea para hablar de su despido, de su baja laboral o de su despido. Si este es el caso, RRHH suele exponer las razones del fin de su empleo y los términos y condiciones de su salida.

A veces, RRHH puede presentarle una carta de despido que ofrece una descripción detallada de cualquier indemnización por despido, beneficios ampliados, servicios de recolocación u otras formas de apoyo después de su empleo.

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Consejos para la reunión con recursos humanos

A continuación te ofrecemos algunos consejos útiles que pueden ayudarte a gestionar la reunión con RRHH:

Prepárese para asumir más responsabilidades

Si RR.HH. le ha pedido que se reúna con usted para hablar de su participación en un nuevo proyecto, su traslado a un nuevo departamento o un ascenso, intente prepararse para asumir responsabilidades adicionales. Aunque es importante ser honesto con tu empleador sobre la cantidad de trabajo adicional que estás dispuesto y puedes aceptar, trata de recordar que ser flexible y tener la mente abierta hacia nuevas oportunidades es una gran manera de avanzar en tu carrera.

Sea honesto en sus respuestas

Si RRHH ha solicitado una reunión con usted para hablar de una investigación en curso que implique a otro empleado, es importante que sea sincero en sus respuestas. Incluso si tiene una buena relación laboral con el empleado en cuestión, sea honesto sobre cualquier información que pueda tener en relación con el incidente o el tema de la investigación. Su honestidad y voluntad de ayudar en la investigación demuestran a su empleador su fiabilidad y que valora el bienestar de la empresa.

Haz todo lo posible por mantenerte positivo

Cuando Recursos Humanos solicita una reunión con usted, es fácil sentirse inseguro o nervioso por el motivo de la reunión. Intenta mantener la calma y ser positivo. A menudo, es poco lo que puedes hacer para interpretar la causa de la solicitud de reunión, pero recuerda que hay muchas razones por las que RRHH puede querer reunirse contigo.

Asegúrate de hacer tuyas tus acciones

Si RRHH ha solicitado una reunión contigo para discutir un problema en tu comportamiento o rendimiento laboral, es importante que te hagas cargo de tus acciones. Ten en cuenta los puntos que tu jefe de RRHH o tu empleador plantean sobre tu rendimiento y reflexiona sobre las formas en que puedes mejorar. Mostrar la voluntad de aprender y corregir los problemas de comportamiento o de rendimiento demuestra a su empleador su responsabilidad y su capacidad para aceptar comentarios constructivos.

Considere la posibilidad de solicitar ejemplos

Si RR.HH. se ha dirigido a ti con problemas o preocupaciones sobre tu comportamiento o rendimiento y no estás seguro de los casos en los que han surgido esos problemas, considera la posibilidad de pedir ejemplos concretos. Comprender las formas exactas en las que su comportamiento o rendimiento no ha sido satisfactorio puede ayudarle a mejorar en esas áreas en el futuro. A menudo, los directores de recursos humanos y los empleadores aprecian a los empleados que están dispuestos a aprender todo lo que puedan para mejorar su rendimiento en el trabajo.

Considere la posibilidad de pedir ayuda

Si RRHH ha pedido reunirse con usted para tratar cuestiones de rendimiento insatisfactorio, considere la posibilidad de solicitar formación profesional o coaching personal. A menudo, los empleadores ayudan a los empleados que tienen problemas con su carrera o sus asuntos personales para ayudarles a mejorar su rendimiento en el trabajo. La mayoría de los empresarios aprecian a un empleado que puede pedir ayuda cuando la necesita, y estarán encantados de proporcionarle toda la ayuda posible.

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