Aprenda a ser director de recursos humanos

¿Qué hace un director de RRHH?

Un director de recursos humanos (RRHH) supervisa la contratación y las relaciones con los empleados de una empresa. Este puesto suele actuar como conexión entre la alta dirección y su personal. Los directores de RRHH suelen realizar las siguientes tareas:

  • Reclutar, entrevistar y contratar a nuevos empleados
  • Supervisar la formación de los empleados
  • Gestionar las nóminas y los paquetes de beneficios de los empleados
  • Gestionar los problemas de los empleados, como los conflictos y decidir sobre las acciones disciplinarias
  • Interpretar y seguir las leyes laborales vigentes
  • Comunicar e implementar la planificación estratégica con los directores de departamento

Salario típico

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  • Salario común en Estados Unidos: 97.564 dólares al año
  • Los salarios típicos oscilan entre 26.000 dólares y 204.000 dólares al año.

Requisitos del director de RRHH

Los directores de recursos humanos deben tener un título universitario y varios años de experiencia. También deben conocer las leyes laborales y los programas de beneficios.

Educación, formación, certificaciones

La mayoría de los puestos de director de RRHH requieren una licenciatura en recursos humanos o un campo similar, como la gestión empresarial o las finanzas. Los directores de alto nivel o los que gestionan empresas grandes y complejas pueden necesitar también un máster en recursos humanos o administración de empresas.

Los directores de RRHH se benefician de las certificaciones de organizaciones profesionales de recursos humanos como el Instituto de Certificación de RRHH, la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos o la Asociación Internacional de Gestión Pública de Recursos Humanos.

Dependiendo del sector, muchos directores de RRHH también se benefician de la formación continua en áreas específicas, como la gestión de conflictos o la administración sanitaria.

Habilidades

Los directores de RRHH deben tener las habilidades necesarias para liderar y organizar al personal de una empresa. También deben conocer las leyes laborales locales y federales, los paquetes de prestaciones y los programas informáticos de RRHH. Entre las habilidades importantes del director de RRHH se incluyen:

  • Habilidades interpersonales: Los directores de RRHH organizan, comunican e interactúan con el personal de una empresa a diario.
  • Habilidades de liderazgo: Un director de RRHH es un líder que supervisa el personal y las operaciones de una empresa. Los empleados acuden a ellos para que les orienten sobre las relaciones laborales y los asuntos de empleo.
  • Habilidades de toma de decisiones: Los directores de RRHH son responsables de tomar decisiones que pueden afectar a toda una empresa y a sus empleados, así como de tomar decisiones de contratación que conduzcan a equipos productivos.
  • Habilidades de organización: Los directores de RRHH deben manejar múltiples proyectos simultáneamente y priorizar sus tareas. También son responsables de mantener una gran cantidad de datos y papeleo.
  • Habilidad para hablar en público y comunicar: Los directores de RRHH deben comunicar las políticas y decisiones de la empresa con claridad y autoridad. A menudo hacen presentaciones a los empleados y dirigen las reuniones de la empresa.
  • Trabajo en equipo: Los directores de RRHH colaboran con los demás directivos de la empresa. Deben ser capaces de trabajar bien con sus colegas durante las reuniones, en los proyectos y a la hora de tomar decisiones.

Perspectivas profesionales

Se espera que los puestos de director de RRHH crezcan un 9% entre 2016 y 2026, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Este crecimiento depende de la formación y la expansión de las empresas que necesitan directores de RRHH para gestionar su personal y sus funciones administrativas.

Los puestos de director de RRHH parecen ser muy competitivos. Aquellos con títulos avanzados o especialización en recursos humanos tienen las mejores posibilidades de conseguir un puesto de director de RRHH.

Entorno de trabajo del director de RRHH

La mayoría de los directores de RRHH trabajan en un horario de oficina típico con algunas horas extras. Los directores de RRHH que trabajan para empresas con múltiples sucursales u oficinas pueden tener que viajar a esos lugares para celebrar reuniones, hacer presentaciones o tomar decisiones de contratación. Su carga de trabajo diaria depende de la época del año— como por ejemplo si es el final del año fiscal— o del tamaño y alcance de una empresa.

Cómo convertirse en director de RRHH

Se necesitan años de formación y experiencia laboral para convertirse en director de RRHH. He aquí una serie de pasos que han dado la mayoría de los profesionales que ocupan este puesto.

1. Obtenga una licenciatura.

La mayoría de los directores de RRHH tienen una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, gestión o un campo relacionado.

2. Empiece a adquirir experiencia.

Considere la posibilidad de realizar unas prácticas en el departamento de recursos humanos de una empresa. También puede conseguir un puesto de trabajo de recursos humanos de nivel básico nada más salir de la universidad. Los puestos de trabajo de nivel inicial en RRHH incluyen el de especialista en recursos humanos, reclutador, asociado o asistente administrativo en un departamento de RRHH.

3. Desarrolle sus habilidades.

Además de aprender con la experiencia, podría asistir a conferencias sobre recursos humanos o inscribirse en cursos online o presenciales para mejorar sus habilidades en RRHH. Entre los temas útiles de los cursos se encuentran la oratoria, la tecnología de RRHH y las habilidades de liderazgo. Muchas industrias valoran a los directores de RRHH que saben hablar más de un idioma, por lo que podría tomar clases de idiomas si trabaja en una empresa que emplea a personal multilingüe.

4. Obtenga un máster

Los títulos avanzados en recursos humanos o administración de empresas desarrollan sus habilidades y proporcionan un enfoque en áreas específicas, como la legislación laboral o los recursos humanos internacionales. Tras varios años de experiencia laboral, podría considerar la posibilidad de volver a estudiar para obtener su máster.

5. Avance en su carrera.

La mayoría de las empresas contratan a directores de recursos humanos que tienen al menos cinco años de experiencia en este campo. Con la experiencia laboral adecuada y uno o más títulos, debería estar bien cualificado para ser director de RRHH. Las grandes empresas o las de sectores especializados suelen buscar directores de RRHH con más años de experiencia, estudios superiores o conocimientos de su sector específico.

Ejemplo de descripción del puesto de director de RRHH

Nuestra empresa busca un director de RRHH con excelentes dotes de liderazgo que pueda gestionar nuestro personal y ayudarnos a crear un programa de recursos humanos eficaz. El director de RRHH será responsable de todas las decisiones de reclutamiento y contratación, de supervisar los beneficios de los empleados, de desarrollar las políticas de RRHH y de mantenernos en conformidad con las leyes de empleo. El director de RRHH trabajará estrechamente con los directores de departamento para determinar las necesidades de personal, implementar estrategias de recursos humanos y mantener las relaciones con los empleados. El candidato ideal debe tener una excelente capacidad de comunicación y de hablar en público y la capacidad de realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.

Carreras relacionadas

  • Generalista de recursos humanos
  • Director administrativo
  • Director de formación