Aprenda a ser un generalista de recursos humanos

Infórmate sobre los requisitos y expectativas del trabajo de generalista de recursos humanos, incluyendo el salario, la formación y la experiencia.

¿Qué hace un generalista de recursos humanos?

El generalista de recursos humanos (RH) es una parte clave del departamento responsable de los empleados de una empresa. Estos profesionales gestionan los pagos y las prestaciones de los empleados, los programas de formación y desarrollo, la contratación y las relaciones. Su trabajo contribuye a la cultura de una empresa y al rendimiento de los empleados. Los generalistas de RRHH dependen de los gerentes o directores de RRHH. Sus funciones típicas incluyen:

  • Reclutar, entrevistar y contratar nuevo personal
  • Asesorar y ayudar a los supervisores a gestionar las relaciones con los empleados y a evaluar los problemas de rendimiento
  • Desarrollar políticas para los empleados e identificar áreas de mejora
  • Organizar e implementar programas para formar a los nuevos empleados, educar al personal sobre nuevos procesos y enseñar a los empleados sobre seguridad y bienestar laboral
  • Administrar los salarios y beneficios de los empleados
  • Emitir comunicaciones a los empleados, como correos electrónicos sobre eventos de la empresa

Salario medio

Muchos generalistas de RRHH son empleados a tiempo completo, pero algunos pueden trabajar a tiempo parcial o como empleados temporales. Los salarios de los generalistas de RRHH varían en función de su nivel de formación, de la experiencia laboral pertinente y del sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica de su empleador. Para obtener la información salarial más actualizada de Indeed, haga clic en el enlace salarial.

  • Salario común en EE.UU: 57.899 dólares al año
  • Algunos salarios oscilan entre 36.270 dólares y 104.390 dólares al año.

Requisitos del generalista de RRHH

Un título universitario, experiencia laboral en RRHH y fuertes habilidades interpersonales ayudan a los generalistas de RRHH a tener éxito en sus funciones centradas en las personas. Una certificación adicional puede ayudar a los generalistas de RRHH a conseguir trabajo y salarios más altos.

Educación

La mayoría de los generalistas de RRHH tienen una licenciatura en áreas como recursos humanos, gestión de recursos humanos, administración de recursos humanos, desarrollo organizativo o negocios. Algunos de los que ejercen esta profesión siguen estudiando y obtienen un máster en gestión de recursos humanos. Este título avanzado puede ayudar a los generalistas de RRHH a conseguir puestos de mayor responsabilidad.

Algunos lugares de trabajo exigen a sus generalistas de RRHH que sigan una formación especializada. Una variedad de cursos puede ser beneficiosa para los interesados en esta carrera, incluyendo cursos en:

  • Ley de empleo
  • Desarrollo y planificación de la organización
  • Compensación
  • Relaciones con los empleados
  • Relaciones laborales preventivas
  • Seguridad en el lugar de trabajo

Formación

La formación en el puesto de trabajo ayuda a los generalistas de RRHH a aprender los procedimientos de sus lugares de trabajo. Muchos generalistas de RRHH también asisten a conferencias y seminarios para profundizar en su función. Entre los temas habituales de estos seminarios se encuentran:

  • El papel de los recursos humanos en la empresa
  • Las leyes aplicables a los recursos humanos
  • Modo de mejorar la imagen de los recursos humanos dentro de una empresa
  • Los retos de los recursos humanos y las tácticas para superarlos

Certificaciones

Por lo general, no se requiere una certificación para trabajar como generalista de RRHH, aunque algunos lugares de trabajo prefieren empleados certificados. Los solicitantes deben trabajar en recursos humanos durante un número determinado de años y luego aprobar un examen. Las certificaciones básicas más comunes para los generalistas de RRHH son:

Profesional certificado por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM-CP):

Los solicitantes deben cumplir unos criterios mínimos de formación y experiencia para esta certificación, que ofrece la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Los profesionales de RRHH con un título de posgrado en recursos humanos pueden solicitarlo automáticamente, mientras que los solicitantes con un título de asociado no relacionado con los RRHH deben trabajar primero en RRHH durante cuatro años. Deberá renovar su certificación cada tres años.

Profesional en Recursos Humanos (PHR)

Los solicitantes deben tener al menos de uno a cuatro años de experiencia trabajando en RRHH, dependiendo de su nivel educativo, para recibir esta certificación del Instituto de Certificación de RRHH (HRCI). La obtención de esta certificación proporcionará al candidato un conocimiento exhaustivo en relaciones laborales y con los empleados, gestión empresarial, planificación y adquisición de talento, recompensas totales y aprendizaje y desarrollo.

Las certificaciones SHRM-CP y PHR tienen certificaciones avanzadas coincidentes:

Profesional Certificado Senior de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM-SCP)

SHRM aumenta sus requisitos de experiencia para esta certificación avanzada. Los solicitantes deben trabajar al menos tres años si tienen un título de posgrado en RRHH, o al menos siete años si tienen un título de asociado o menos en una disciplina no relacionada con los RRHH.

Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)

Los solicitantes deben tener al menos de uno a cuatro años de experiencia trabajando en RRHH, dependiendo del nivel de educación, para recibir esta certificación avanzada de HRCI. Al obtener esta certificación, los generalistas de RRHH aprenderán sobre las mejores prácticas relativas a las relaciones y el compromiso de los empleados, la adquisición de talento y el aprendizaje y el desarrollo.

Los generalistas de RRHH tendrán que utilizar las habilidades que han cultivado a través de su educación y experiencia para tener éxito. Las empresas buscan profesionales que posean las siguientes habilidades para incorporarse a sus departamentos de RRHH:

  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita: Los generalistas de RRHH deben comunicar los requisitos de las funciones a los candidatos al puesto. También necesitan una fuerte capacidad de escucha para determinar si los candidatos son adecuados para los puestos. Unas sólidas habilidades de escritura también les ayudan a redactar correos electrónicos y cartas de empresa eficaces.
  • Habilidades interpersonales: Los generalistas de RRHH con éxito son extrovertidos y agradables. Deben esforzarse por hacer que la gente se sienta cómoda y contenta a su alrededor.
  • Organización: Los generalistas de RRHH trabajan con los expedientes de los empleados actuales y potenciales. Se requiere una gran capacidad de organización para gestionar tanta información.
  • Toma de decisiones: Los generalistas de RRHH deben tomar regularmente decisiones sobre los mejores candidatos para un puesto de trabajo, cómo resolver las disputas de los empleados y cómo formar adecuadamente a los nuevos empleados.
  • Discreción: Los generalistas de RRHH conocen información sensible sobre los empleados, incluyendo sus datos de contacto, salarios y rendimiento. Su discreción garantiza que estos detalles sean confidenciales.

Entorno de trabajo de los generalistas de RRHH

Los generalistas de RRHH suelen ser contratados por empresas con departamentos internos de recursos humanos. Pueden trabajar para empleadores de prácticamente cualquier sector. Pasan la mayor parte de su tiempo trabajando en oficinas de recursos humanos. Sin embargo, pueden viajar a ferias de empleo y a eventos de empleo en universidades para reclutar nuevos talentos.

Los generalistas de RRHH suelen trabajar un horario estándar a tiempo completo durante el horario comercial normal. Es posible que se requieran horas extra y trabajo de fin de semana durante los periodos de mayor actividad.

Cómo convertirse en generalista de RRHH

Los generalistas de RRHH se gradúan en la universidad con una licenciatura o un máster, y luego trabajan en recursos humanos antes de conseguir un empleo en sus funciones especializadas. Podrían seguir los siguientes pasos para asegurarse sus funciones.

1. Obtenga una licenciatura s.

Una licenciatura s en una materia como recursos humanos, negocios, gestión de recursos humanos, administración de recursos humanos o desarrollo organizativo es un requisito previo para la mayoría de los puestos de generalista de RRHH. Los cursos de empresariales, psicología, relaciones industriales, contabilidad y gestión de recursos humanos le enseñarán a aplicar las habilidades necesarias para este campo.

2. Obtenga un máster

Algunos generalistas de RRHH siguen formándose. Un máster en gestión de recursos humanos es uno de los títulos avanzados más comunes que tienen los generalistas de RRHH, ya que enseña habilidades avanzadas de negocios, psicología y comunicación.

3. Adquiera experiencia laboral en RRHH.

La mayoría de los generalistas de RRHH trabajan como asistentes de recursos humanos o en el servicio de atención al cliente antes de avanzar en sus carreras. Puede desempeñar uno de estos papeles para aplicar sus conocimientos de RRHH mientras estudia un máster.

4. Obtenga una certificación básica de RRHH.

p>La certificación HRM-CP o PHR suele ser voluntaria, pero muchas empresas la verán con buenos ojos.

5. Actualice su currículum.

Después de estudiar, trabajar en RRHH y obtener la certificación, puede empezar a actualizar su currículum. Destaque sus funciones y formación más recientes e incluya referencias que puedan atestiguar su aptitud para los RRHH.

6. Solicite puestos de generalista de RRHH.

Una vez que haya llegado a este punto, debería tener todos los conocimientos y la experiencia que necesita para pasar a un puesto de generalista de RRHH. Seleccione los puestos para los que esté cualificado en función de sus años de experiencia y sus cualificaciones.

7. Obtenga una certificación superior de RRHH.

8. Obtener la certificación avanzada SHRM-SCP o SPHR puede ser útil para algunos puestos de generalista de RRHH. Esta certificación también mejora su comprensión de la estrategia y el liderazgo de RRHH.

Ejemplo de descripción del puesto de trabajo de generalista de RRHH

Nuestra empresa de desarrollo de software está buscando un generalista de RRHH con experiencia y conocimientos de negocio. El candidato ideal proporcionará una amplia gama de apoyo de RRHH a nuestro equipo de recursos humanos y a los directores de departamento. En este papel, ofrecerá orientación sobre la contratación, la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados, las políticas de los empleados, las mejores prácticas de RRHH y los despidos. Las relaciones positivas que fomente entre nuestros empleados y la alta dirección desempeñarán un papel clave en el éxito futuro de nuestra empresa.

Carreras relacionadas

  • Director de RRHH
  • Asistente de RRHH
  • Manager de recursos humanos
  • Asistente de programas