Aprenda a ser un reclutador

¿Qué hace un reclutador?

Los reclutadores se encargan de identificar y procesar a los candidatos deseables para cubrir las vacantes. Estos especialistas en recursos humanos seleccionan y entrevistan a los candidatos, sirven de enlace entre los empleadores y los solicitantes y facilitan las ofertas de trabajo. Los reclutadores suelen encargarse de las siguientes tareas:

Identificación de candidatos

Utilizando sus habilidades de investigación y su red de contactos, los reclutadores buscan candidatos que tengan las habilidades, la educación, la experiencia y las aspiraciones necesarias para una vacante. Muchos reclutadores utilizan los portales de empleo en línea para publicar anuncios o buscan en los mismos portales los currículos publicados que coinciden con el conjunto de habilidades que necesitan. Otros identifican a los candidatos en persona a través de los eventos de creación de redes de la industria.

Asistencia a ferias de empleo

Los reclutadores suelen asistir a ferias de empleo y eventos de carreras universitarias en sus áreas locales o en todo el país. Durante estos eventos, representan a las industrias o a los empleadores, responden a preguntas sobre el empleo y las carreras profesionales y buscan candidatos para futuras ofertas de trabajo.

Entrevistar a los candidatos

Después de encontrar y seleccionar a los candidatos, los reclutadores entrevistan a los solicitantes por teléfono, por vídeo o en persona. Evalúan si los candidatos se ajustan a las necesidades de los empleadores y se ponen en contacto con las referencias para saber más sobre las habilidades y los antecedentes de los candidatos. A continuación, los reclutadores recomiendan a los empleadores a los candidatos cualificados.

Hacer ofertas de empleo

Muchos reclutadores también ofrecen puestos de trabajo a los candidatos y negocian los detalles del empleo. Pueden comunicarse con los candidatos y los empleadores para llegar a acuerdos sobre los títulos de los puestos, el salario, las prestaciones y otros términos de la oferta de trabajo.

Salario medio

Los reclutadores suelen tener empleos a tiempo completo y trabajan durante el horario comercial estándar, o sea, entre las 9 de la mañana y las 5 de la tarde. El salario también puede depender de si su empresa ofrece comisiones o bonificaciones por la selección de talentos. Para obtener la información salarial más actualizada de Indeed, haga clic en el enlace de salarios.

  • Salario común en Estados Unidos: 48.323 dólares al año
  • Algunos salarios oscilan entre 14.000 dólares y 127.000 al año.

Requisitos de los reclutadores

Los reclutadores necesitan una licenciatura y varias habilidades blandas para hacer bien su trabajo. Algunos también obtienen una certificación profesional.

Educación

En la mayoría de los casos, los reclutadores necesitan una licenciatura s para trabajar en este campo. Aunque los empleadores pueden contratar a reclutadores con una variedad de títulos, las especializaciones más comunes en este campo incluyen RRHH y administración de empresas. Dado que la mayoría de las carreras de RRHH se centran en los negocios, ambas titulaciones permiten a los aspirantes a reclutadores aprender las bases de los negocios, los fundamentos de las finanzas y la contabilidad, y los principios de la gestión. Los aspirantes a reclutadores suelen encontrar útil realizar cursos de RRHH para dominar también los fundamentos de la gestión del talento y la administración de beneficios.

Formación

Para la mayoría de los reclutadores, los cursos universitarios centrados en la gestión de RRHH y la administración de empresas proporcionan una formación básica. Los reclutadores suelen completar breves programas de formación interna para aprender las estrategias y el flujo de trabajo de la empresa. Algunas empresas ofrecen formación en el puesto de trabajo, incluida la observación de otros reclutadores y la oferta de sesiones supervisadas con candidatos potenciales.

Certificaciones

Aunque la obtención de certificaciones adicionales no es esencial para los reclutadores, muchos descubren que la obtención de una credencial profesional puede ayudarles a avanzar en su carrera. Considere la posibilidad de obtener una certificación de una de las siguientes organizaciones:

AIRS

La Certificación de Reclutador Profesional de esta organización ayuda a los profesionales a dominar la estrategia de contratación y los fundamentos del reclutamiento. Las credenciales especializadas, como la de Reclutador certificado en fuentes sociales y la de Reclutador certificado en medios sociales, enseñan a los profesionales a identificar y seleccionar candidatos utilizando plataformas digitales. Los reclutadores pueden obtener la mayoría de las credenciales AIRS tomando una clase de ocho horas y aprobando un examen.

American Staffing Association

Una organización profesional basada en la membresía, ASA ofrece programas de certificación tanto para miembros como para no miembros. Los reclutadores pueden considerar la credencial de Profesional Certificado de Personal, que se centra en las leyes de empleo, o credenciales específicas del sector, como la de Profesional Certificado de Personal Sanitario. La ASA otorga estas credenciales cuando los reclutadores aprueban un examen de dos horas.

Asociación Nacional de Servicios de Personal

Otra organización basada en la membresía, la NAPS ofrece credenciales para reclutadores de contratación directa y temporal. La NAPS proporciona el material del curso y los manuales, y otorga las credenciales de Consultor de Personal Certificado y de Especialista en Personal Temporal Certificado cuando los reclutadores aprueban un examen en línea.

Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos

Esta organización de certificación ofrece una variedad de credenciales de RRHH, incluida una centrada en el reclutamiento y la adquisición de talento. Para obtener la Credencial de Especialidad en Adquisición de Talentos de la SHRM, los reclutadores deben inscribirse en un seminario de estrategia en línea, completar seis cursos en línea sobre temas como la analítica y la incorporación, y aprobar un examen de 50 preguntas.

Habilidades

Para tener éxito como reclutador, necesita las siguientes capacidades:

Habilidades analíticas

Los reclutadores necesitan habilidades analíticas para investigar a los candidatos para las necesidades de la empresa que están contratando. También utilizan estas habilidades cuando revisan los currículos, evalúan el potencial de los candidatos y negocian las ofertas de empleo.

Atención al detalle

Dado que los reclutadores manejan una variedad de responsabilidades y a menudo trabajan para cubrir múltiples puestos simultáneamente, deben estar orientados al detalle. Llevar una agenda y unas notas meticulosas puede ayudar a gestionar numerosas tareas a la vez.

Habilidades de comunicación

Los reclutadores pasan gran parte de sus días llamando, escribiendo y hablando con colegas y clientes. Para transmitir sus mensajes con precisión, estos profesionales de RRHH deben saber hablar y escribir con claridad.

Habilidades informáticas

Para hacer un seguimiento de los datos, escribir memorandos, enviar correos electrónicos y crear presentaciones, los reclutadores necesitan conocimientos informáticos básicos. La mayoría domina las plataformas de software de RRHH estándar, así como los programas de procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones y correo electrónico.

Habilidades de servicio al cliente

Los reclutadores necesitan fuertes habilidades de servicio al cliente para evaluar las necesidades de los solicitantes y de los empleadores , responder a las preguntas y abordar los problemas que surjan. Estos profesionales de RRHH también utilizan las habilidades de atención al cliente para establecer relaciones con los clientes y los candidatos.

Entorno de trabajo de los reclutadores

Los reclutadores suelen dividir sus horas de trabajo entre varios lugares. Investigan y se comunican con los candidatos y las empresas mientras trabajan en escritorios en oficinas. Sin embargo, también viajan para buscar candidatos en ferias de empleo, reunirse con empresas y entrevistar a posibles solicitantes. Cuando viajan a ferias de empleo, los reclutadores suelen trabajar en centros de conferencias o en campus universitarios. Cuando se reúnen con representantes de empresas o candidatos, suelen trabajar en oficinas.

Cómo convertirse en reclutador

Para convertirse en reclutador, siga estos cuatro pasos:

1. Obtenga una licenciatura.

Primero, complete un programa de licenciatura en RRHH o administración de empresas, y tome clases centradas en RRHH para aprender los fundamentos.

2. Trabaje en RRHH.

La mayoría de los reclutadores trabajan en RRHH durante dos o tres años antes de especializarse en la adquisición de talento. Intente buscar un trabajo como asistente de RRHH o coordinador de RRHH para ganar experiencia con las entrevistas a los candidatos, el manejo de las nóminas y la administración de los beneficios.

3. Obtenga una certificación profesional.

Para mejorar sus habilidades de reclutamiento o especializarse en un área determinada, considere completar una certificación profesional. Por ejemplo, puede obtener la credencial de Reclutador Certificado por Internet de AIRS para demostrar sus capacidades de reclutamiento en línea, o puede obtener la credencial de Consultor de Personal Certificado de NAPS para demostrar su competencia en el reclutamiento de contratación directa.

4. Domine las habilidades clave.

Para destacar en su función, busque oportunidades para dominar las habilidades que necesita como reclutador. Por ejemplo, puede considerar la posibilidad de realizar programas de formación para mejorar sus habilidades de investigación y comunicación, o puede completar tutoriales en línea para aprender los programas de software que utiliza habitualmente.

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  • Coordinador de beneficios
  • Gerente de RRHH
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