Cómo tratar a los demás con respeto en el lugar de trabajo

El fomento de una cultura de respeto mutuo en el lugar de trabajo tiene éxito cuando todos, desde la dirección hasta los empleados de nivel básico, están comprometidos con ese objetivo. El comportamiento respetuoso puede ser intuitivo para algunos en la oficina, pero la mayoría de la gente puede beneficiarse de un recordatorio de cómo actuar según sus mejores y más respetuosos instintos. Mientras buscas trabajo o empiezas un nuevo empleo, puedes dar ejemplo como alguien que intenta tratar a los demás con respeto, y transmitir ese sentimiento en una entrevista y en tus primeras interacciones con tus nuevos compañeros de trabajo. En este artículo, hablaremos de algunas prácticas y consejos para tratar a las personas con respeto y dignidad.

¿Qué significa el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo?

El respeto es un sentimiento de admiración y estima hacia los demás, y la dignidad es la creencia de que todos los seres humanos tienen un valor inherente y merecen derechos básicos y un trato equitativo. Cuando intentas aplicar estos dos conceptos juntos en el lugar de trabajo, puedes dar deferencia a los compañeros con experiencia y conocimientos y apreciar y valorar sus contribuciones al equipo. Tratará de fomentar las relaciones de colaboración con los demás, que aporten positividad y productividad a la oficina, y ayuden a cada miembro del equipo a cumplir su parte de la misión de la empresa.

Cómo tratar a los demás con dignidad y respeto

Es probable que pases una buena parte de tu semana interactuando con tus compañeros de trabajo. Estos son algunos consejos que pueden servir de base a tus elecciones de comportamiento para tratar a los demás con respeto.

  1. Reconozca la dignidad básica de cada persona&#x2019.
  2. Tener empatía con la situación vital de cada persona
  3. Escuchar y alentar las opiniones y aportaciones de los demás&#x2019.
  4. Validar las contribuciones de otras personas’s.
  5. Evitar chismes, burlas y otros comportamientos poco profesionales.
  6. Emule las acciones de alguien que considera respetuoso.
  7. Obedezca las políticas y procedimientos de su empleador.

1. Reconocer la dignidad básica de cada persona

El concepto de dignidad humana dice que las personas deben ser valoradas intrínsecamente e independientemente de cualquier estatus o situación. Si puedes ver a otras personas con este sentido global de la valía, puede ayudar a influir en tu actitud para que sea positiva desde el principio.

2. Tenga empatía con la situación vital de cada persona

Reconocer la dignidad es el primer paso para tener empatía con los demás. La empatía es la capacidad de comprender al otro al poder imaginarse en su situación. Te permite sentir su alegría o su dolor y celebrar sinceramente u ofrecer ayuda y apoyo. Es posible que tus compañeros de trabajo compartan muchos detalles de su vida personal, o que prefieran mantenerlos más privados. Sin embargo, aunque no conozcas los detalles de sus hogares, familias y valores fundamentales, puedes tener empatía y tratarlos como si entendieras sus dificultades y éxitos.

Para practicar la empatía, ten en cuenta estos consejos:

  • Piensa en el comportamiento reciente de tus compañeros de trabajo

  • Pregúntese si parece preocupado, estresado o ha actuado de forma diferente a la habitual.

  • Intenta determinar si has hecho algo que contribuya a sus preocupaciones.

  • Pregunta si quieren hablar y, si están de acuerdo, practica buenas habilidades para escuchar, como el contacto visual, no interrumpir con consejos o historias propias y no mirar el teléfono o el ordenador mientras están hablando.

  • Pide disculpas si has causado un problema y valida sus sentimientos.

3. Escuchar y fomentar las opiniones y aportaciones de los demás

En situaciones de trabajo como la lluvia de ideas al inicio de un proyecto o las reuniones de evaluación a mitad de proyecto, es más probable que las personas se sientan respetadas si los otros miembros del equipo escuchan sus opiniones y reconocen sus valores.

Las oficinas están formadas por personas con todo tipo de personalidades, y algunas son menos propensas a expresar sus opiniones en un entorno de grupo grande. Otros pueden dominar una reunión con un montón de ideas, y conviene reconocer que todo tipo de enfoques tiene valor 

A veces ayuda dejar que la gente explique cómo le gusta trabajar para no hacer suposiciones. Si un compañero de trabajo suele guardar silencio en las reuniones mientras todos los demás hablan, puedes ofrecerle la oportunidad de dar su opinión más tarde en una conversación privada o a través del correo electrónico.

Sin preguntar primero, puedes descartar que no estén interesados cuando puede que sólo sean tímidos o más callados en un entorno de grupo. El respeto da espacio a las personas para que contribuyan de la forma en que se sientan más cómodas;

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4. Valide las contribuciones de los demás

La validación muestra a las personas que sus sentimientos son comprensibles. Gran parte de lo que las personas aportan a su trabajo está motivado por su experiencia profesional y sus opiniones sobre cómo deben hacerse las cosas, desarrolladas a lo largo de su carrera. La validación en persona o por escrito ayuda a las personas a sentir que sus filosofías y enfoques son valiosos y contribuyen al éxito del proyecto;

Los cumplidos y reconocimientos específicos suelen tener más fuerza que algo vago. En lugar de enviar un correo electrónico que diga “¡Buen trabajo en la reunión de hoy!” puede considerar pasar por la oficina de alguien’y decir algo como El esquema que presentó en nuestra reunión de hoy me ayudó a ver algunos aspectos del proyecto con mayor claridad. Tienes mucho talento para ayudarnos a ser más organizados. Gracias por esa contribución”

En estos ejemplos, has validado el tiempo que alguien dedica a su trabajo y has señalado un talento, lo que puede hacer que alguien se sienta importante y útil;

5. Evite los chismes, las burlas y otros comportamientos poco profesionales

Para fomentar la cooperación y el respeto entre los compañeros de trabajo, es mejor evitar los cotilleos de cualquier tipo, aunque te parezcan inofensivos. Como ya hemos dicho, reconocer la dignidad y tratar a los demás con empatía significa evitar asignar motivos a la vida de las personas. Demuestre su respeto no comentando las situaciones o comportamientos de los demás fuera de los canales aceptables, como por ejemplo con el director o con recursos humanos.

Del mismo modo, el exceso de burlas, bromas o apodos puede no ser cómodo para todos. Aunque te parezca una diversión inofensiva, es mejor respetar los límites de los demás. El concepto de profesionalidad anima a los compañeros de trabajo a evitar familiarizarse en exceso con la vida personal de los demás para poder mantener una separación profesional, si así lo prefieren.

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6. Emule las acciones de alguien que considere respetuoso

A lo largo de su carrera, es probable que tenga mentores o compañeros de trabajo cuyo comportamiento admira. Cuando pienses en esos buenos ejemplos, puedes anotar los casos o acciones en los que hayas visto que han demostrado respeto por los demás.

Si todavía tienes una relación con la persona, podrías preguntarle cómo ha desarrollado esa característica o qué ha aprendido sobre cómo mostrar respeto en el trabajo. Es probable que respetes mucho a tu mentor, y esos sentimientos pueden mostrarte de forma natural cómo tratar a otras personas con las que vas a trabajar.

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7. Obedecer las políticas y procedimientos de su empleador

El compromiso de ser una persona honesta y ética que sigue las normas y políticas con exactitud demuestra que respeta a la organización en su conjunto. Es un buen ejemplo para todos los que trabajan contigo. Demuestra ese respeto cumpliendo los acuerdos de confidencialidad, trabajando de forma productiva durante las horas que te pagan, siguiendo el código de vestimenta, utilizando los recursos de la empresa como llaves, vehículos, ordenadores y tarjetas de crédito sólo para tareas relacionadas con el trabajo y observando estrictamente cualquier requisito legal y de seguridad de tu sector. 

Muchos de estos comportamientos mantienen a otros empleados seguros en sus puestos de trabajo, y tú puedes evitar poner a otros en una posición comprometida. Es posible que su empresa fomente los comentarios sobre las políticas, y cuando haya demostrado ser digno de confianza y respetuoso, podrá hacer aportaciones que ayuden a definir la cultura de la empresa.

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