Cómo manejar a los compañeros de trabajo inmaduros (más consejos)

A lo largo de su carrera, es probable que trabaje con una variedad de personas que tienen valores, temperamentos y antecedentes diferentes. Trabajar con otras personas es fundamental para impulsar la productividad y mejorar la calidad del entorno laboral. Controlar la inmadurez en el lugar de trabajo puede ayudarte a mantener un fuerte sentido del trabajo en equipo y a resolver disputas.

En este artículo, explicamos por qué es importante identificar el comportamiento inmaduro y los pasos para manejar a los compañeros de trabajo inmaduros.

¿Por qué es importante identificar a los compañeros de trabajo inmaduros?

Puede ser útil reconocer a los compañeros de trabajo que son inmaduros para poder planificar sus próximos movimientos. En algunos casos, trabajar con personas que son potencialmente inmaduras es una mejor opción que intentar cambiar su personalidad. Si tienes que tomar medidas, reconocer las acciones inmaduras es el primer paso para encontrar un resultado que satisfaga a todos.

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Cómo manejar a los compañeros de trabajo inmaduros

Cuando sienta que un compañero de trabajo está siendo inmaduro, puede intentar seguir estos pasos para manejar la situación:

1. Identificar la inmadurez

Conozca los signos de inmadurez y comportamiento infantil para poder identificar este problema y diferenciarlo de otros desafíos que pueda encontrar con un compañero de trabajo. Algunos signos potenciales de inmadurez son

  • Cotillear sobre otros compañeros de trabajo
  • Expresar el resentimiento cuando los demás no están de acuerdo con ellos
  • Mentir
  • Echar la culpa a los demás
  • Centrarse únicamente en sus propios objetivos

Intenta pensar en ejemplos concretos de estos comportamientos para tener una conversación más productiva. Anota las acciones para ayudarte a recordarlas con detalle.

2. Hable con los miembros del equipo

Si no está seguro de si el comportamiento del miembro inmaduro del equipo afecta a otros en el lugar de trabajo, puede intentar acercarse a sus compañeros. Considere la posibilidad de hablar con uno o dos compañeros de trabajo de confianza que puedan aportar otros puntos de vista. Es posible que puedan proporcionarle otros ejemplos específicos de comportamiento que le ayuden a ampliar sus afirmaciones.

Sus compañeros de trabajo también podrían ayudarle a cambiar su propia perspectiva o a gestionar mejor la relación que mantiene con el miembro inmaduro del equipo. Podrían aconsejarle sobre cómo enfocar la conversación o desarrollar una comprensión de las razones que causan algunas de las acciones inmaduras.

3. Buscar la mediación

El siguiente paso para manejar eficazmente a un compañero de trabajo inmaduro es programar una reunión para discutir el comportamiento. Es posible que pueda manejar la situación solo, pero en algunos casos, puede ser una buena idea buscar la orientación de un tercero. Considera la posibilidad de acudir a tu jefe o al representante de RRHH para que te ayude a facilitar una conversación entre tú y el compañero de trabajo inmaduro. También puedes pedirles que estén presentes si necesitas apoyo.

Pide una reunión en privado para hablar de este tema, lo que os dará a ti y a tu compañero de trabajo la oportunidad de abordar la conversación con una mente racional y una actitud respetuosa. Esto también te da tiempo para planificar el mejor método para hablar con este compañero de trabajo. Intenta programar la conversación en una sala de reuniones o en un despacho que te ofrezca total privacidad.

4. Abordar las acciones inmaduras

Durante la reunión programada, aborda directamente los comportamientos específicos que has observado. También puedes explicar a tu compañero de trabajo cómo sus acciones te han afectado a ti y a la productividad en el trabajo. Puedes restablecer tus límites personales y las políticas del lugar de trabajo que el compañero puede desconocer. Por ejemplo, si su lugar de trabajo tiene una política contra los cotilleos, podría mencionar esa norma.

Dale tiempo a tu compañero de trabajo para que comparta su punto de vista también. Deja que se expliquen y den su opinión sobre la situación. Mantener una conversación abierta sobre el tema puede ayudarte a entender mejor su perspectiva y a llegar a un acuerdo.

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5. Crea un plan

Cuando sientas que tú y tu compañero de trabajo habéis llegado a un entendimiento común, podéis determinar la mejor manera de resolver el problema. Considera algunas de las mejores maneras de intentar mejorar el comportamiento inmaduro y pide sugerencias a tu compañero de trabajo. Crear un plan juntos puede ayudar a que ambos se sientan satisfechos con el resultado.

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6. Seguimiento

Deje un tiempo adecuado para que su compañero de trabajo trabaje en la solución y, a continuación, compruébelo. Considere si ha notado algún cambio que pueda mencionar, y exprese su gratitud si ha notado una mejora. Agradecer a su compañero de trabajo sus esfuerzos puede mostrarle su aprecio y motivarle a seguir trabajando para ser más profesional.

También puedes preguntar a tu compañero de trabajo si se siente cómodo con los cambios y si hay algo que le gustaría ajustar. Tener en cuenta sus sentimientos puede demostrarles que te preocupas por ellos y que quieres fomentar un entorno de colaboración. Siga compartiendo los comentarios, si puede, para hacerles saber que aprecia sus esfuerzos.

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Consejos para manejar a los compañeros de trabajo inmaduros

Estos son algunos consejos para manejar la inmadurez en el lugar de trabajo:

  • Sea consciente de ello: Considere si un compañero de trabajo está siendo inmaduro o si usted' está experimentando un asunto personal. Si otros miembros del equipo parecen no estar afectados por el compañero de trabajo, entonces podría considerar su propia perspectiva y si podría ajustarla para ser más tolerante con las diferentes personalidades.

  • Ser independiente: Cuando pueda, intente resolver los problemas por su cuenta. Abordar el asunto de forma individual demuestra que te preocupas por ser discreto y quieres llegar a una conclusión privada y mutua. Sólo eleve el asunto a un gerente o a un representante de RRHH si es necesario.

  • Manténgase positivo: Una actitud positiva puede influir en tus compañeros de trabajo inmaduros y ayudarte a abordar la situación de la mejor manera posible. Cuando hables del tema con tu compañero de trabajo, puedes empezar felicitándole por ciertos aspectos de su trabajo para demostrarle que te importa.

  • Sea empático: Dado que la personalidad de cada uno es diferente, es útil ser empático con su compañero de trabajo cuando se discute el comportamiento. Intente comprender por qué la persona está actuando de forma inmadura para tratar de ayudarla.