Componentes esenciales de una declaración de visión (con ejemplos)

Una declaración de visión demuestra las aspiraciones de una organización para el futuro. Para motivar no sólo a los empleados sino también al público, hay que elaborar una visión clara e inspiradora utilizando varios elementos. Estos elementos le ayudarán a transmitir el impacto que su organización pretende tener, estableciendo una dirección por la que usted y sus colegas se esforzarán durante la próxima década. En este artículo, ofrecemos los componentes esenciales que hay que incluir al crear una declaración de visión para una organización y proporcionamos ejemplos de declaraciones de visión eficaces.

¿Qué es una declaración de visión?

Una declaración de visión es una declaración del propósito, los objetivos y los resultados deseados de una organización. Esta declaración ayuda a las partes interesadas a imaginar cómo será la organización en el futuro, proporcionándoles una dirección hacia la que dirigirse cuando planifiquen y apliquen las estrategias empresariales. Cuando los empleados tienen una visión clara, significativa y realista por la que trabajar, puede ayudar a motivarlos para alcanzar esos objetivos. Puede hacer referencia a su declaración de visión externamente en la publicidad y en los sitios web de cara al público o internamente en los documentos de la empresa y como medida para las evaluaciones de rendimiento.

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Una declaración de visión frente a una declaración de misión

La principal diferencia entre una declaración de visión y una de misión es que una declaración de visión mira hacia el futuro, mientras que una declaración de misión describe el presente. Una declaración de visión explica lo que una organización espera conseguir, con el fin de inspirar a sus empleados. Una declaración de misión describe el propósito de las operaciones diarias de la organización, tanto para las partes interesadas internas como externas. Mientras que la declaración de la visión define los objetivos, la declaración de la misión puede ayudar a explicar cómo alcanzará la organización esos objetivos.

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Componentes de una declaración de visión

Incluya los siguientes elementos al crear la declaración de la visión de su organización para asegurarse de promover un mensaje claro y conciso que inspire a sus empleados y otras partes interesadas:

Orientación al futuro

Un componente necesario de una declaración de visión es que tenga visión de futuro o represente su objetivo a largo plazo. Piensa en cinco o diez años a partir de ahora y determina qué impacto esperas tener para entonces. Quiere proporcionar una imagen para que sus empleados se esfuercen o una visión que atraiga a otros a seguir y apoyar a su organización.

Demuestra ambición

Su declaración debe prever que su organización alcance todo su potencial. Una declaración de misión describe las acciones cotidianas de su organización, mientras que una declaración de visión es el lugar donde se esboza su futuro ideal. Una visión que sea demasiado fácil de alcanzar probablemente no inspirará a los demás porque pueden pensar que su organización no se está esforzando por dar lo mejor de sí misma. Sin embargo, debe ser alcanzable para que los empleados sientan que su trabajo contribuye de forma realista a ese resultado. Si no es posible, los empleados pueden sentirse desmotivados porque no ven ningún progreso.

Define la dirección de la organización

Su declaración de visión debe proporcionar un resultado específico que su organización espera obtener. Este sentido de dirección permite a la dirección crear objetivos que ayudarán a su organización a alcanzar ese resultado. Como resultado, los empleados adquieren una clara comprensión de para qué están trabajando y se sentirán impulsados por ese propósito.

Refleja los valores de la organización

Cada organización tiene su propio conjunto de valores que dictan cómo y por qué se llevan a cabo los negocios. Incorpore esos valores para asegurarse de que su declaración de visión está en consonancia con las partes interesadas y sus intereses. Cuando sienten que la visión conecta con sus valores, se sienten más motivados para seguir adelante en su consecución.

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Inspira a otros

Describa una visión que entusiasme a sus interlocutores internos y externos. Debe inspirar emoción y conexión con sus empleados para que se comprometan a contribuir a ese objetivo a través de su trabajo diario. Del mismo modo, debe crear una conexión emocional con los clientes para asegurarse de que quieren comprometerse con su organización y apoyarla.

Utiliza un formato conciso

La declaración de su visión debe tener una longitud de una frase, dos como máximo. Dado que esta declaración puede ser leída por personas tanto de dentro como de fuera de su organización, debe evitar el uso de cualquier jerga específica de su negocio o industria para asegurarse de que cualquiera pueda entenderla. Utilice un lenguaje apasionado e inspirador para obligar a los demás a apoyar su visión.

Demuestra que eres único

Al crear una declaración de visión, asegúrese de que está en consonancia con su organización y su sector. Si las partes interesadas no ven esa alineación, pueden confundirse acerca de por qué ha elegido esa visión. Además, debe destacar el valor o el impacto particular que proporciona su organización para que las partes interesadas sepan por qué deberían seguirle a usted en lugar de a cualquier otro.

Cómo escribir una declaración de visión

Puede utilizar los siguientes pasos para crear una declaración de visión eficaz que incorpore los componentes necesarios:

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Identifique los objetivos de su organización

Cuando elabore una declaración de visión, empiece por imaginar un futuro en el que su organización domina su sector o alcanza un éxito excepcional. Para empezar, puede hacerse la pregunta: «¿Qué impacto quiero que tenga mi organización en el mundo o en mi comunidad? A continuación, piense en cómo puede hacer realidad ese futuro identificando los objetivos por los que debe trabajar su organización. Recuerde pensar en las estrategias que puede necesitar implementar, que pueden no estar incluidas en su declaración de visión, pero que pueden ayudarle a garantizar que sus objetivos sean alcanzables.

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Utiliza tu propósito y tus valores

Su declaración de visión debe estar en consonancia con el propósito y los valores de su organización para asegurarse de que crea una visión realista e inspiradora. Piensa en la razón de ser de tu organización (su propósito), lo que puede ayudarte a determinar los objetivos que lograrán el impacto que esperas tener en tu sector o comunidad. A continuación, identifique los valores de su organización, pensando en lo que más le importa o en cómo quiere llevar a cabo su actividad. Estos valores pueden demostrar lo que diferencia a su organización de otras, haciendo que su declaración de visión sea más convincente.

Buscar opiniones

Parte del propósito de una declaración de visión es inspirar a los empleados, por lo que debe recabar opiniones sobre los objetivos que desea alcanzar. Quiere asegurarse de que sus colegas y empleados se sientan motivados para trabajar hacia esos objetivos. También pueden ayudarle a establecer más objetivos, por lo que debe obtener su opinión sobre cómo creen que será el futuro de su organización o hacia dónde quieren que se dirija.

Investigar a otros' declaraciones

Si necesita inspiración, puede consultar ejemplos de declaraciones de visión dentro y fuera de su sector. Piense en cuáles le entusiasman más y podrá seguir ese estilo al redactar la suya. También es una buena idea revisar las declaraciones de visión de sus competidores para asegurarse de crear una que diferencie a su organización dentro de su sector.

Describir una visión específica

Su declaración de visión final debe proporcionar una idea clara de lo que su organización espera conseguir o de cómo espera causar un impacto. Una forma de comenzar su declaración es el uso de una declaración de "ser", que describe su meta u objetivo deseado. Una organización sin ánimo de lucro que proporciona alimentos a las personas podría crear una declaración de visión como "Acabar con el hambre en nuestra comunidad y aumentar el acceso a alimentos sanos y orgánicos para todas las familias"

Ejemplos

Una declaración de visión debe reflejar los objetivos, propósitos y valores específicos de una organización, así como su sector. Aquí tienes algunos ejemplos para inspirarte:

  • Consultorio médico: Mejorar la vida de nuestros pacientes y sus familias proporcionando el mismo nivel de atención que querríamos que recibieran los nuestros.
  • Empresa de servicios financieros: Capacitar a los individuos para lograr la seguridad financiera y la confianza a través de nuestros servicios de asesoramiento y experiencia dedicados.
  • Empresa inmobiliaria: Proporcionar un servicio excelente y adaptado a las necesidades de las personas que buscan la casa de sus sueños como la principal agencia inmobiliaria de la zona de Chicago.
  • Institución educativa: Proporcionar experiencias de aprendizaje transformadoras y basadas en valores para crear los líderes del mañana.
  • Empresa de bebidas: Crear productos de batidos orgánicos de gran sabor que favorezcan el bienestar de todas las personas.
  • Refugio de animales: Cree una vida mejor para todos los animales construyendo una comunidad que valore su salud, su felicidad y la alegría que aportan a nuestras vidas.
  • Agencia de publicidad: Ayudar a los clientes a conseguir el reconocimiento nacional mediante campañas publicitarias duraderas y memorables que impulsen las ventas y el crecimiento.

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