La retribución y los beneficios son cruciales para retener a los trabajadores con talento, pero emprender la investigación y poner en marcha estos programas puede llevar mucho tiempo y ser difícil para quienes no están familiarizados con el proceso.
Para satisfacer estas necesidades, muchas organizaciones confían en la orientación de los consultores de beneficios para empleados para navegar por todas las especificidades de estos paquetes y decidir cuál es el paquete más sostenible y competitivo desde el punto de vista financiero.
En este artículo, analizamos qué es un consultor de beneficios para empleados, qué hace, cómo convertirse en uno, cuánto gana y las habilidades necesarias para una carrera en la consultoría de beneficios para empleados.
¿Qué es un asesor de beneficios para empleados?
Un consultor de beneficios para empleados ayuda a las empresas a investigar, comprar, distribuir y gestionar paquetes de beneficios. Trabajan de forma independiente o como parte de un equipo para ayudar a los propietarios de las empresas a elegir entre las prestaciones, los proveedores y los costes disponibles.
Los consultores de prestaciones a los empleados son grandes conocedores de los distintos tipos de prestaciones, incluidos los seguros de salud, los seguros de vida y los planes de jubilación. Los gobiernos federal y estatal imponen normas muy reguladas para determinadas prestaciones, como los seguros de salud y los planes de jubilación. Los consultores de beneficios para empleados pueden ayudar a las empresas a implementar paquetes y documentación que cumplan con las normas y a ajustar estos materiales según sea necesario cuando las leyes cambien.
Las organizaciones también pueden emplear a consultores de beneficios para empleados para garantizar que sus paquetes de beneficios se alineen con su visión y sus valores. Por ejemplo, si una organización promueve estilos de vida saludables, un consultor puede recomendar incentivos para el bienestar, como la afiliación a un gimnasio, o añadir un centro de bienestar en las instalaciones.
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¿Qué hace un asesor de beneficios para empleados?
Los consultores de beneficios para empleados pueden realizar las siguientes funciones para una organización:
- Reúnete con los propietarios para hablar de las necesidades de la empresa, como el número de empleados, el presupuesto y las previsiones de crecimiento.
- Investiga los distintos tipos de prestaciones, como el seguro de salud y de vida, los paquetes de jubilación, los paquetes de bienestar y los planes de reembolso de préstamos estudiantiles.
- Analizar las opciones de prestaciones no tradicionales y las estructuras salariales para determinar la rentabilidad.
- Comparar los paquetes de prestaciones de empresas, sectores y negocios similares de la misma región para garantizar que una empresa siga siendo competitiva para los solicitantes de empleo.
- Recibir cotizaciones de los proveedores de beneficios.
- Presentar opciones a los propietarios de empresas con costes y ofertas detalladas.
- Ayudar a los empresarios a contratar a los proveedores.
- Implantar paquetes de beneficios en toda la empresa inscribiendo a los empleados.
- Crear procedimientos de inscripción de beneficios para los nuevos empleados.
- Responda a las preguntas de los empleados sobre sus paquetes de beneficios.
- Participar en las negociaciones de beneficios.
- Realice encuestas a los empleados para saber qué beneficios son importantes para ellos.
- Identificar las normas fiscales pertinentes para las empresas.
- Asesorar a los empresarios sobre las leyes y reglamentos que rigen determinadas prestaciones.
- Hablar con los empleados actuales sobre sus funciones y redactar las descripciones de los puestos de trabajo.
- Ayude a crear sitios web para que los empleados exploren sus opciones de beneficios.
- Reevaluar periódicamente los paquetes de prestaciones y sugerir actualizaciones.
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¿Cuánto gana un consultor de beneficios para empleados?
Los consultores de beneficios para empleados ganan un promedio de 51,835 dólares al año en los Estados Unidos, y la Oficina de Estadísticas Laborales estima que los especialistas en compensación, beneficios y análisis de trabajo experimentarán una tasa de crecimiento del 8% en el trabajo entre 2019 y 2029. Esto es más rápido que la tasa de crecimiento promedio nacional del 4% para todos los trabajos.
Muchos consultores de prestaciones no reciben una compensación directa de las compañías de seguros u otros proveedores de prestaciones, por lo que pueden permanecer neutrales en sus recomendaciones a las empresas.
Cómo convertirse en consultor de beneficios para empleados
Estos son los pasos para convertirse en un consultor de beneficios para empleados:
1. Obtenga su licenciatura's
Muchos consultores de beneficios para empleados obtienen una licenciatura en áreas como
- Recursos humanos
- Administración de empresas
- Finanzas
- Comunicación
Si estás cursando una carrera en otro campo, considera la posibilidad de hacer cursos de recursos humanos o de administración de empresas para aprender estrategias profesionales útiles para analizar los paquetes de beneficios.
2. Ganar experiencia en el campo
Antes de trabajar como consultores, muchos profesionales de los beneficios para empleados trabajan primero en departamentos de recursos humanos. Tareas como la administración de beneficios y las nóminas pueden ayudar en una carrera de consultoría. Además, la experiencia de trabajar con seguros de salud, seguros de vida, finanzas y negocios es valiosa. Puedes aprovechar varios años de experiencia cuando solicites puestos de consultoría en una empresa.
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3. Certificarse
Numerosas organizaciones ofrecen certificaciones para especialistas en prestaciones. He aquí algunas certificaciones que puede considerar:
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Consultor de Beneficios para Empleados Federales Colegiados (ChFEBC): Esta certificación se ofrece a través de la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera y requiere tres años de experiencia en servicios financieros y la aprobación del examen de certificación de dos horas.
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Especialista en Beneficios para Empleados (CEBS): Esta certificación se ofrece a través de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados y es administrada por The Wharton School y requiere la aprobación del examen nacional de certificación.
Además, es posible que los gestores de beneficios para empleados deban obtener una licencia de corredor de seguros en función de sus responsabilidades laborales. Cada estado tiene diferentes directrices, incluyendo un número requerido de horas de cursos de formación antes de tomar el examen de licencia. Los candidatos deben aprobar el examen de su estado y completar todos los demás requisitos antes de trabajar como corredor.
4. Localizar las posiciones abiertas
Encuentra ofertas de trabajo buscando en sitios web de empleo, suscribiéndote a publicaciones y sitios web del sector y estableciendo contactos con profesionales del sector. Envíe su carta de presentación y su currículum, asegurándose de destacar su experiencia relevante en recursos humanos, beneficios y finanzas.
5. Considerar la posibilidad de trabajar de forma independiente
Es posible que decidas que quieres consultar a las empresas de forma autónoma en lugar de unirte a una empresa de consultoría. Esta trayectoria profesional requiere un trabajo en red constante para encontrar clientes y desarrollar sólidas habilidades empresariales para gestionar tu propia empresa.
Habilidades de consultoría de beneficios para empleados
Los consultores de beneficios para empleados necesitan las siguientes habilidades profesionales:
- Habilidades de investigación: Los consultores de beneficios para empleados deben investigar muchos planes de beneficios, políticas y proveedores. También pueden realizar entrevistas y redactar informes.
- Capacidad de análisis: Los consultores de beneficios para empleados clasifican la densa información y determinan qué planes satisfacen mejor las necesidades de sus clientes.
- Habilidades de comunicación: Los consultores de beneficios para empleados deben ser capaces de comunicarse eficazmente con clientes, empleados y proveedores. Esto implica escuchar activamente y explicar temas complejos.
- Habilidades de presentación: A menudo, los consultores presentan sus conclusiones a los propietarios y accionistas de la empresa. Los consultores deben crear presentaciones profesionales y ser capaces de exponer sus recomendaciones con claridad.
- Habilidades informáticas: Organizar y analizar sus datos requiere que los consultores de beneficios para empleados estén familiarizados con el software y los programas de recursos humanos pertinentes.