Muchas organizaciones están recurriendo a los puestos de trabajo de contrato a permanente para encontrar nuevos empleados. Los puestos de trabajo de contrato a permanente permiten a los empresarios contratar a personas en periodo de prueba y a trabajadores permanentes a partir de trabajadores temporales. La naturaleza de este tipo de trabajo y la forma de pasar de empleado con contrato a empleado permanente deberían resultar familiares a cualquier persona interesada en un puesto de trabajo de contrato a permanente.
En este artículo, definiremos el término de contrato a permanente, ofreceremos consejos para la transición de un puesto de trabajo con contrato a uno permanente y discutiremos las ventajas y desventajas de aceptar un puesto de trabajo con contrato a permanente.
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¿Qué es la conversión de contrato a permanente?
Un empleado con contrato temporal puede ser promovido a un puesto permanente en cualquier momento. Los empleados temporales o contratados suelen trabajar de tres a seis meses antes de pasar a puestos permanentes. Durante el periodo de prueba o de formación, los empleados son evaluados y, si cumplen las normas, se les puede ofrecer un puesto permanente. Si el rendimiento de un empleado es insuficiente, el empresario tiene la opción de despedirlo.
Durante el periodo de prueba, el empleador supervisa al empleado para determinar si es adecuado para la empresa. El empleado también puede recibir una formación específica que le prepare para su futuro puesto. El periodo temporal también permite a los empleados familiarizarse con un entorno de trabajo concreto y les ayuda a decidir si quieren comprometerse a trabajar allí a tiempo completo.
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Consejos para la transición de un puesto de trabajo con contrato a un puesto permanente
El objetivo final de los empleados contratados es recibir una oferta de trabajo a tiempo completo al final del periodo de prueba. Estos son nuestros consejos para realizar esta transición con éxito:
- Centrarse en su rendimiento.
- Conocer a sus compañeros de trabajo.
- Establecer sus propios objetivos.
- Tomar la iniciativa.
- Estar dispuesto a negociar.
Centrarse en el rendimiento
Uno de los factores más importantes en la transición de contrato a permanente es su rendimiento laboral. Si te concentras en rendir bien durante el periodo de prueba, aumentas tus posibilidades de que te ofrezcan un puesto a tiempo completo. Si eres suficiente y tienes una fuerte ética de trabajo, también te resultará más fácil la transición a un horario a tiempo completo o un aumento de tus responsabilidades. Si haces bien tu trabajo, tu empleador también debería mostrarse más agradable a la hora de negociar las condiciones de tu empleo permanente.
Conozca a sus compañeros de trabajo
Una de tus prioridades como empleado temporal debe ser conocer tu entorno de trabajo y a las personas con las que trabajas. Establecer relaciones con tus supervisores y compañeros hará que tu trabajo sea más agradable y puede ayudar a que la transición a un puesto permanente sea menos estresante. Conocer a tus supervisores puede influir positivamente en su decisión a la hora de determinar si te ofrecen o no un puesto a tiempo completo. Además, si te llevas bien con tus compañeros de trabajo, es posible que te ofrezcan consejos o asistencia que te ayuden a tener éxito en tu nuevo puesto.
Establezca sus propios objetivos
Un puesto de trabajo temporal puede ser su puerta de entrada a un sector o campo concreto, pero también debe asegurarse de que beneficiará a sus objetivos profesionales a largo plazo. Cuando aceptes un puesto temporal, es importante que tengas en cuenta los objetivos que quieres conseguir con el trabajo. Puedes establecer objetivos que impliquen ganar experiencia en el sector, encontrar un puesto de trabajo de nivel inicial en el campo que deseas, ganar un mayor salario u obtener nuevas habilidades profesionales. Cuando evalúe un lugar de trabajo y tome la decisión de aceptar un puesto permanente, asegúrese de considerar si su nuevo papel le ayudaría a alcanzar sus objetivos.
Tomar la iniciativa
En algunas situaciones de trabajo, puede ser su responsabilidad discutir la transición a una contratación a tiempo completo. Esto requerirá que tomes la iniciativa y te pongas en contacto con tu supervisor o empleador. Esto debe hacerse por carta o en persona, dependiendo de la formalidad del entorno y de su relación con el empleador. En la carta o la conversación, debe expresar su deseo de trabajar de forma permanente y ofrecer un breve resumen de su experiencia y cualificaciones pertinentes. Si su empleador cree que puede encajar bien en la empresa, le ofrecerá un puesto o programará una hora para una entrevista más a fondo.
Estar dispuesto a negociar
Parte de la transición de un puesto con contrato a un empleado permanente es la negociación de las condiciones de su nuevo empleo. Es posible que detalles importantes, como el importe de su nuevo salario, las prestaciones y el horario de trabajo, se hayan esbozado en su acuerdo original, pero debe estar preparado para reevaluarlos al final de su periodo de prueba. Si su rendimiento como contratado temporal ha superado las expectativas, es posible que pueda negociar amablemente una mejora de las prestaciones o un salario más elevado. Incluso si su empleador no puede negociar, es posible que pueda optar a un aumento o a un ascenso en un futuro próximo.
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Ventajas de los puestos de trabajo de contrato a permanente
Hay varias ventajas claras de aceptar un trabajo por contrato a permanente. En primer lugar, permite probar un nuevo puesto o sector sin comprometerse a largo plazo. Los empleados con contrato temporal tienen tiempo para evaluar su entorno de trabajo, su empleador y sus responsabilidades diarias antes de decidir si firman o no un contrato a largo plazo.
Además, los puestos de trabajo de contrato a permanente pueden dar a los empleados acceso a puestos de trabajo para los que de otro modo no podrían optar. Es más probable que un empleador ofrezca un puesto a un empleado temporal exitoso y prometedor que a un solicitante desconocido, debido a la familiaridad del empleado contratado con la empresa.
Desventajas de los puestos contratados a permanentes
También hay algunas desventajas de trabajar como empleado contratado. En primer lugar, no tiene ninguna garantía de que su empleador le ofrezca un puesto permanente. Si tu rendimiento no cumple las expectativas o si un profesional más cualificado se presenta para el puesto, tu empleador puede optar por despedirte en lugar de contratarte a tiempo completo. Además, los puestos de trabajo de contrato a permanente no suelen ofrecer prestaciones de calidad. Es posible que se le pida que dedique una cantidad importante de tiempo y esfuerzo a un puesto de trabajo de contrato a permanente sin que se le ofrezcan las prestaciones típicas, como tiempo libre remunerado, seguros o planes de jubilación.