¿Qué es una cooperativa de trabajo asociado? Principios y beneficios

Las cooperativas de trabajo asociado son una forma de estructurar los entornos empresariales de forma colaborativa. Trabajar en una cooperativa puede ser un complemento al empleo convencional, ya que ofrece a los socios la posibilidad de compartir la propiedad de una empresa con otras personas, al tiempo que les anima a ayudarse mutuamente en sus propios proyectos individuales. Esta estructura permite a los miembros beneficiarse de las habilidades de los demás, al tiempo que pueden beneficiarse del éxito de la cooperativa. En este artículo, analizamos la definición de cooperativa de trabajo, sus principios comunes y las ventajas de unirse a una organización de este tipo.

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¿Qué es una cooperativa de trabajo asociado?

Una cooperativa de trabajo asociado es una empresa colaborativa en la que los socios son los dueños y gestores de la empresa. Los objetivos y las políticas de gobierno de las cooperativas de trabajo asociado suelen variar, pero a diferencia de muchas empresas convencionales, todas las cooperativas ofrecen algún medio para que los socios expresen su opinión sobre cuestiones relativas al funcionamiento futuro de la empresa. Además, los miembros de una cooperativa de trabajo asociado suelen reforzar una cultura de colaboración. A través de esta colaboración, los miembros que participan en este tipo de empresas pueden alcanzar objetivos comunes y aumentar su productividad general, al tiempo que reciben una compensación monetaria por su contribución al funcionamiento de la cooperativa.

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Cooperación frente a la empresa convencional

Hay varias diferencias clave entre las cooperativas de trabajo asociado y las empresas convencionales. Ambos tipos de empresas tienen ventajas, y cualquiera de ellas puede adaptarse a su estilo de trabajo individual, sus preferencias y su personalidad. Algunas empresas convencionales también tienen elementos dentro de sus estructuras de gestión y funcionamiento que son similares a las cooperativas. A continuación se exponen algunas de las diferencias más comunes entre estos dos tipos de entidades:

  • Propiedad: En las empresas convencionales, un individuo o un grupo selecto de individuos suele ser el propietario de la empresa, mientras que en las cooperativas, todos los socios trabajadores de una cooperativa son propietarios. Debido a esta propiedad compartida, todos los miembros de una cooperativa de trabajo pueden tener un inmenso impacto en el futuro de la empresa.
  • Leyes que rigen: Los propietarios o los consejeros suelen ser los responsables de tomar muchas de las decisiones importantes sobre el futuro de las empresas convencionales. Sin embargo, todos los socios de las cooperativas de trabajo asociado toman esas decisiones a través de los sistemas de votación establecidos.
  • Gestión y salarios: En las empresas convencionales, los empleados nuevos y los ya existentes negocian sus salarios con sus directivos, y rara vez reciben una compensación en forma de participación en los beneficios. En las cooperativas de trabajo asociado, los socios suelen recibir una compensación en forma de participación en los beneficios en lugar de recibir un salario fijo.

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Principios de una cooperativa de trabajo asociado

Los principios de las cooperativas de trabajo asociado pueden variar de una empresa a otra, pero hay algunos principios que son típicos de muchas cooperativas de trabajo asociado. Estos principios guían a los miembros de las cooperativas de trabajo asociado para que se centren en toda la comunidad de miembros dentro de la cooperativa, permitiendo al mismo tiempo que los miembros individuales tengan éxito. A continuación se enumeran algunos de los principios más comunes de las cooperativas de trabajo asociado:

Propiedad y gestión compartidas

Las cooperativas de trabajo asociado promueven los ideales democráticos, dando a cada miembro individual un lugar igual dentro de la organización. Debido a este principio, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado pueden gestionar su propio horario de trabajo y decidir qué tareas realizar mientras están trabajando. Como todos los socios de las cooperativas son también propietarios parciales de la empresa, esto permite una distribución más equitativa del poder y la influencia dentro de la cooperativa. En cierto modo, las cooperativas de trabajo asociado le permiten actuar como miembro de un consejo de administración, asegurando su participación en todas las decisiones ejecutivas de la organización.

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Colaboración

Además de compartir la propiedad y la gestión de la cooperativa, los miembros suelen ayudarse mutuamente compartiendo la responsabilidad de la finalización del proyecto. Esta colaboración permite a los miembros delegar ciertas tareas y responsabilidades en función de las habilidades individuales especializadas, lo que puede ayudar a la empresa a completar los proyectos de forma más eficiente y con resultados de mayor calidad. Por esta razón, muchas cooperativas de trabajo asociado buscan socios de diversos sectores y campos. Por ejemplo, en una cooperativa de trabajo asociado eficaz, un ingeniero de software puede ayudar a un director de ventas en la creación de una página web a cambio de ayuda en la creación de una plataforma de ventas.

Democracia

A través de los principios establecidos que rigen la cooperativa, los socios de las cooperativas de trabajo asociado votan sobre todas las cuestiones o eligen a los socios para que voten sobre todas las cuestiones relativas al futuro de la organización. Estas votaciones suelen referirse a temas como la participación en los beneficios, las responsabilidades de gestión, la elaboración de presupuestos, la estructura organizativa y el establecimiento de nuevos principios rectores. Por ejemplo, los miembros de una cooperativa de trabajo asociado pueden celebrar una votación para determinar la distribución específica de los beneficios en función de las contribuciones individuales a la empresa.

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Beneficios de una cooperativa de trabajo asociado

Muchas personas deciden unirse a las cooperativas por sus diversos beneficios, que pueden incluir:

  • Construir riqueza local: Como las cooperativas dan derecho a todos los miembros a los beneficios de la empresa, esto puede aumentar la capacidad de los miembros para ahorrar dinero y crear riqueza individual. A continuación, pueden gastar esta riqueza en negocios locales. Esto permite que el dinero permanezca en las comunidades durante más tiempo, aumentando potencialmente la prosperidad de muchos más individuos dentro de la comunidad.

  • Proporcionar más responsabilidades: Gracias a la mayor responsabilidad relacionada con la gestión y la propiedad de la empresa, los miembros de las cooperativas adquieren una valiosa experiencia en varias áreas, lo que puede aumentar su cualificación para futuros puestos. Muchos empresarios buscan candidatos que tengan experiencia en gestión y liderazgo cuando contratan para nuevos puestos.

  • Hacer que la propiedad sea más accesible: Si está interesado en iniciar un negocio, las cooperativas de trabajo asociado le permiten hacerlo con menos recursos de los que suelen requerir los negocios convencionales. Dado que las cooperativas de trabajo asociado permiten a los socios compartir muchos de los gastos asociados al funcionamiento de un negocio, permiten que muchas más empresas funcionen con un capital limitado.

  • Aumento de la productividad: Como los socios de las cooperativas de trabajo asociado están más comprometidos con el éxito de la empresa, es más probable que contribuyan de forma productiva a sus equipos. Al utilizar las habilidades de los socios de manera más eficaz, las cooperativas de trabajo asociado pueden producir mejores resultados a largo plazo y seguir siendo competitivas dentro de sus industrias.

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