12 Consejos para crear objetivos inteligentes

Crear un objetivo inteligente puede ayudarle a conseguir cualquier cosa, ya sea en el trabajo o en su vida personal. Esta popular técnica de fijación de objetivos puede ayudarle a ser más productivo y a garantizar que sus objetivos sean alcanzables y específicos. A continuación le ofrecemos algunos consejos para crear objetivos inteligentes para sus propios fines.

En este artículo, analizamos qué es un objetivo inteligente y ofrecemos 12 consejos para crear objetivos inteligentes.

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¿Qué es un objetivo inteligente?

Las metas SMART se utilizan para establecer y alcanzar objetivos. Un objetivo SMART incluye las cinco características siguientes: específico, medible, alcanzable, pertinente y con un plazo determinado. Debes utilizar todos estos criterios para asegurarte de que los objetivos que persigues son alcanzables.

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¿Por qué es importante crear un objetivo inteligente?

La creación de un objetivo inteligente es importante porque garantiza que sus objetivos sean específicos, realistas, medibles y con un plazo determinado. Al utilizar este método de fijación de objetivos, aumenta la probabilidad de que consiga el resultado que desea.

12 consejos para crear objetivos inteligentes

Estos son x consejos que puede tener en cuenta a la hora de crear objetivos inteligentes:

1. Elija los objetivos que son importantes para usted

Los objetivos que te propongas deben ser los que te motiven. Si tienes un gran interés en lograr un resultado concreto, la probabilidad de que alcances esos objetivos es mucho mayor. Es esencial seleccionar objetivos que le motiven a alcanzarlos. Puede conseguirlo estableciendo objetivos relacionados con las principales prioridades de su trabajo o su vida. Esto puede ayudarle a centrarse en establecer menos objetivos y asegurarse de que dispone del tiempo necesario para dedicarse a cada uno de ellos.

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2. Sea específico

Los objetivos que establezca deben ser específicos. Puede ser útil empezar estableciendo un objetivo general que pretendas perseguir y luego dividirlo en objetivos más pequeños y muy específicos que puedas alcanzar más rápidamente. Al considerar sus objetivos, piense en cuándo deben producirse, dónde deben producirse y qué quiere conseguir en última instancia. Al definir exactamente lo que quiere conseguir, es más fácil crear un plan específico para alcanzar esos objetivos.

3. Pregúntate por qué

Cuando crees objetivos, es importante que te preguntes por qué un objetivo es importante para ti. Para identificar claramente su porqué, pregúntese por qué ese objetivo es importante para usted, por qué la razón es importante y por qué se siente firmemente con su razón. Después de identificar tu motivo, puedes identificar pequeñas metas, rápidas o fácilmente alcanzables, que te ayuden a alcanzar el objetivo mayor que persigues.

4. Establezca objetivos que sean medibles

Los objetivos que establezca deben incluir fechas, importes y otros datos precisos para que sepa el grado de consecución de los mismos. Por ejemplo, si quiere aumentar las ventas, es importante que defina la cantidad en la que quiere aumentarlas para saber cuándo lo consigue.

5. Crear objetivos que sean alcanzables

Es importante establecer objetivos alcanzables. Si tu objetivo es a la vez desafiante y alcanzable, puede ayudarte a aumentar tu propia confianza y motivarte a trabajar duro para lograr objetivos aún más desafiantes. Este tipo de objetivos son los que, en última instancia, aportan los mayores niveles de satisfacción personal.

6. Establecer objetivos que sean relevantes

Es importante establecer objetivos que sean relevantes para la trayectoria profesional que quieres seguir o las aspiraciones personales que tienes para tu vida. Si selecciona sólo objetivos relevantes, aumentará la probabilidad de mantener la concentración que necesita para perseguir y alcanzar esos objetivos.

7. Establezca un plazo

Tus objetivos deben tener siempre una fecha límite. Al establecer una fecha límite, crea una mayor sensación de urgencia y aumenta la probabilidad de alcanzar su objetivo en un plazo más corto. Si no es capaz de alcanzar su objetivo en la fecha límite, también puede utilizar el plazo para reevaluar su estrategia. Por ejemplo, puede considerar si su objetivo es realmente alcanzable y, si lo es, si hay una serie de pasos diferentes que podría dar para lograrlo.

8. Establezca objetivos que pueda controlar

Para alcanzar tus objetivos, es importante que te fijes unos sobre los que tengas control. Si estableces objetivos que dependen de otras personas, entonces dependes de los demás para completar sus partes. Si te aseguras de tener el control sobre todos los aspectos de un objetivo, puedes aumentar significativamente la probabilidad de alcanzarlo.

9. Crear objetivos con un tono positivo

Al establecer los objetivos, es importante crear unos que tengan un tono positivo. En otras palabras, cuando formule su objetivo, éste debe centrarse en un resultado positivo. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo de procrastinar menos, establezca un objetivo de realizar ciertas tareas en un momento determinado del día o de la semana.

10. Crear un plan de acción

Este es uno de los pasos más importantes en el proceso de fijación de objetivos. Es importante pensar detenidamente en las acciones específicas que debe realizar para completar su objetivo final. Crear un plan de acción es especialmente importante si el objetivo que persigue es a largo plazo o supone un reto especial.

11. Centrarse en el proceso

Mientras persigues tus objetivos inteligentes, es importante que te centres en el proceso y en el progreso que estás haciendo. Independientemente de que consigas tu objetivo principal, durante el proceso de trabajo para conseguirlo, tu objetivo final puede cambiar.

12. Revise y reevalúe sus objetivos

Cuando establezcas tus objetivos, debes planificar la revisión y reevaluación de los mismos en diferentes momentos antes de alcanzar el plazo que te hayas fijado. Puedes planificar la evaluación de tu proceso de forma semanal, mensual o incluso bimensual. Revisar brevemente tus progresos y evaluar si te estás acercando a tu objetivo puede ayudarte a identificar si necesitas hacer cambios en tu plan de acción para cumplir mejor tus objetivos. También puede suponer una inyección de confianza si ve que está progresando adecuadamente y que va a alcanzar su objetivo en la fecha prevista.