6 Cualidades de un jugador de equipo

La eficacia del flujo de trabajo depende del trabajo en equipo en muchos trabajos. Para la mayoría de los profesionales, trabajar juntos y coordinarse con otros es una parte esencial del cumplimiento de las tareas asignadas. Su empleador y sus compañeros de trabajo le valorarán como un activo valioso si sabe cómo ayudar a su grupo a alcanzar los objetivos con eficacia. Independientemente de su puesto, convertirse en un jugador de equipo puede potenciar su impacto positivo en el trabajo.

En este artículo, hablaremos de las cualidades más importantes que debe tener un jugador de equipo.

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¿Qué es un jugador de equipo?

Un jugador de equipo da prioridad a los objetivos del equipo sobre sus propios intereses. Un jugador de equipo sabe que la mejor manera de lograr el éxito personal es ayudar a todo su equipo. Por ejemplo, un jugador de equipo que se ofrece a trabajar hasta tarde para ayudar a sus compañeros puede lograr ese objetivo;

6 importantes cualidades de un jugador de equipo 

Hay muchas cualidades personales que contribuyen a ser un buen trabajador en equipo, entre ellas:

  1. Saber escuchar
  2. Adaptable
  3. Tomar conciencia de los demás
  4. Confiar en
  5. Responsable
  6. Salir a

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1. Buen oyente

Un jugador de equipo escucha intencionadamente. Los buenos oyentes se aseguran de prestar siempre atención a los miembros de su equipo’ ideas y sugerencias. Si está dispuesto a escuchar a un compañero de equipo mientras trabaja para conseguir un objetivo común, puede descubrir que tiene ideas importantes. Los individuos suelen tener perspectivas muy diferentes a la hora de resolver problemas y tomar decisiones, por lo que obtener las aportaciones de cada miembro de un equipo puede ser muy valioso. Los miembros del equipo dispuestos a escuchar pueden ayudar a que el equipo esté más cohesionado y unido.

Ejemplo: Kwame se da cuenta de que Casey parece irritada durante una reunión matutina. Después la busca y se entera de que tiene varias sugerencias para mejorar el flujo de trabajo en la oficina. Sus ideas difieren de todo lo que el equipo ha intentado antes, pero Kwame escucha atentamente antes de emitir un juicio porque se da cuenta de que la perspectiva única de Casey podría ser beneficiosa para la oficina.

2. Adaptable

Los jugadores de equipo desempeñan cualquier papel que sea necesario. Los jugadores de equipo no son obstinados ni egoístas a la hora de asignar roles. Saben que buscar siempre el protagonismo perjudicará el trabajo en equipo. También son conscientes de que no siempre se les puede asignar la tarea concreta que prefieren. Lo harán lo mejor posible, sea cual sea la situación. Sea cual sea el trabajo que se les asigne, los jugadores de equipo están preparados para trabajar duro.

Ejemplo: Elvira prefiere asumir un papel de liderazgo cuando se discuten decisiones financieras porque es la que tiene más experiencia. Sin embargo, cuando su jefe le pide que permita a una compañera de equipo hacerse cargo del presupuesto del nuevo mes&#x2019, acepta dar un paso atrás y asume su nuevo papel como apoyo a su compañera.

3. Es consciente de los demás

Un jugador de equipo siempre sabe cómo pueden contribuir los demás miembros del equipo a un proyecto. Conoce a su equipo lo suficientemente bien como para saber qué tareas podrían convenir a cada uno de sus compañeros. Un jugador de equipo también está dispuesto a admitir cuando otra persona puede realizar una tarea de forma más eficiente que él. Si bien no pasan su trabajo a otra persona, tampoco se avergüenzan de pedir ayuda a alguien que saben que tiene más experiencia o un conjunto más específico de habilidades.

Ejemplo: Brian todavía se está adaptando al uso del nuevo software de diseño gráfico de la empresa. Cuando su equipo de diseño tiene que crear un gráfico detallado utilizando la nueva tecnología, pide a un empleado junior que se una a él en el proyecto. Sabe que el empleado más reciente probablemente recibirá más elogios por un buen resultado que él, pero valora el éxito del proyecto por encima de su propio deseo de reconocimiento.

4. Confiable

Un jugador de equipo sabe que su comportamiento afectará a todo el equipo. Por ello, tendrá cuidado de completar siempre su parte del trabajo de manera eficiente y oportuna. Siempre intentan terminar sus tareas a tiempo para que la productividad de todo el equipo pueda mejorar. Un jugador de equipo siempre cumple con las obligaciones a las que se compromete y tiene cuidado de cumplir sus promesas. Un jugador de equipo se enorgullece de ser alguien con quien los demás pueden contar.

Ejemplo: Iman tiene una gran reputación en la oficina del periódico donde trabaja por ser alguien en quien se puede confiar. Siempre cumple con sus tareas hasta el final y nunca deja de contribuir a los proyectos del equipo. Iman siempre entrega sus artículos a tiempo para que sus redactores puedan terminar de editarlos antes de que termine el horario de oficina. Tiene cuidado de no llegar nunca tarde a las reuniones porque sabe que eso frena la productividad de todo el equipo. Si su supervisor tiene una tarea que debe hacerse bien, sabe que puede confiar en que Iman la hará bien.

5. Responsable

Los jugadores de equipo saben que cuando trabajan como parte de un equipo, tienen que asumir toda la responsabilidad de su parte de la carga de trabajo. En lugar de intentar pasar algunas de sus tareas a un compañero de trabajo, los jugadores de equipo se esfuerzan por asegurarse de que están cumpliendo con sus obligaciones en el lugar de trabajo. Los empresarios dependen de que los empleados sean dignos de confianza y fiables a la hora de cumplir con su parte de la carga de trabajo. Los jugadores de equipo hacen de la confianza una prioridad y siempre intentan completar sus tareas a tiempo. Saben que asumir la responsabilidad de su parte beneficia a todo el equipo.

Ejemplo:  Ellie’tiene un nuevo trabajo en el departamento de atención al cliente de una agencia de viajes. Se pasa el día atendiendo llamadas de clientes y posibles clientes. Cuando llega tarde al trabajo después de un fin de semana ajetreado, se retrasa en su cuota de llamadas. Sabe que podría inventarse una excusa para no llegar a tiempo o pedir a uno de sus compañeros que se encargue de algunos de sus clientes, pero prefiere hablar con su supervisor. Después de asumir toda la responsabilidad por haber llegado tarde, su supervisor está encantado de ayudar a Ellie a cambiar su horario y recuperar las horas perdidas.  

6. Extrovertido

Un jugador de equipo siempre está dispuesto a ayudar a otros miembros del equipo. Se ofrece a contribuir con sus habilidades o experiencia siempre que pueda beneficiar al equipo. La iniciativa es importante cuando se trabaja en equipo. Ofrecerse a ayudar puede consistir en ayudar a otros en una tarea difícil, asumir parte de la carga de trabajo de un compañero de equipo si éste está demasiado ocupado u ofrecerse a realizar alguna investigación adicional que pueda beneficiar al equipo.

Ejemplo: Terry tiene mucha experiencia práctica con las plataformas de medios sociales. Cuando ve que un miembro del equipo tiene problemas para crear una cuenta de la empresa en una plataforma recién estrenada, se ofrece inmediatamente a ayudar. Sabe que compartir su experiencia podría ayudar a su compañero de trabajo a terminar la tarea rápidamente y pasar a otras tareas, mejorando así la productividad de todo el equipo.