Su remuneración debería aumentar a medida que progresa en su profesión. A pesar de que su empleador puede saber cuándo es apropiado proporcionarle un aumento de sueldo, es posible que desee pedirlo usted mismo. Si sabe con qué frecuencia debe recibir un aumento de sueldo, podrá determinar si es el momento adecuado para pedirlo.
En este artículo, hablaremos de la frecuencia con la que se debe obtener un aumento y compartiremos técnicas para negociar un salario más alto con su empleador.
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Razones para conseguir un aumento de sueldo
Es fundamental tener algunas razones válidas para respaldar una solicitud de aumento salarial cuando se negocia con el empresario.
Tienes más responsabilidades
A medida que creces en una empresa, es probable que recibas responsabilidades o deberes más complicados que cuando empezaste el trabajo. Con el tiempo, deberías cobrar más si estás pasando a un puesto de mayor nivel.
Ha conseguido un ascenso
Antes de aceptar un ascenso, asegúrate de que vas a cobrar más en el nuevo puesto. Sin un aumento de sueldo, podrías estar haciendo más trabajo por el mismo salario.
Llevas un tiempo en la empresa
Los empleadores necesitan pagar salarios competitivos para mantenerte en la empresa. A medida que el coste de la vida aumenta constantemente, también debería hacerlo su remuneración. Su empleador debe evaluar periódicamente cuánto debería ganar alguien en su puesto y ajustar su salario en consecuencia.
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¿Con qué frecuencia hay que pedir un aumento de sueldo?
Si has empezado a trabajar recientemente, espera un mínimo de seis meses para pedir un aumento de sueldo. La mayoría de los empleadores son más propensos a concederle un aumento si ha estado en la empresa durante al menos un año o más. Si llevas varios años en la empresa, puedes pedirlo una vez al año. Esta «regla» puede ser diferente si su empleador tiene previsto discutir su remuneración durante una revisión del rendimiento. En ese caso, planifique sus argumentos antes de esa discusión para tener la mayor ventaja posible.
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Cuándo pedir y cuándo esperar un aumento de sueldo
Si sabes que tienes una revisión del rendimiento pronto, puede ser mejor esperar hasta entonces para pedir un aumento. Durante la revisión del rendimiento, tu jefe hablará de tu empleo en la empresa. Le hará algunas críticas constructivas para ayudarle a crecer en su puesto. Al final de la conversación es cuando tu jefe debería mencionar un aumento.
Si crees que te mereces un aumento y no te lo mencionan, es el momento de pedirlo. Planifica con antelación tu revisión para estar preparado en caso de que no te ofrezcan un aumento antes. Ten preparada una lista de tus logros para demostrar que eres un valor para la empresa. Intenta cuantificar tus logros si es posible. Por ejemplo, muestra cuánto has aumentado la satisfacción de los clientes con un porcentaje.
Consejos para pedir un aumento de sueldo
Antes de pedir un aumento de sueldo, hay algunas cosas que debería hacer para aumentar sus posibilidades de conseguirlo. Tu empleador puede sentirse más inclinado a darte un aumento si cree que tienes un argumento sólido.
Estos son algunos consejos para pedir un aumento de sueldo:
- Espere el momento oportuno.
- Solicitar un ascenso.
- Conozca su número.
- Haz una presentación convincente.
- Muestre su valor antes de pedirlo.
- Utilizar un tono positivo
Esperar el momento adecuado
El tiempo es un factor importante a la hora de pedir un aumento. Uno de los mejores momentos para pedirlo es justo después de haber completado con éxito un proyecto o haber recibido un reconocimiento por un logro en el trabajo. De este modo, tu trabajo está fresco en la mente de tu empleador.
Otro buen momento para programar una reunión sobre tu remuneración es cuando la empresa va bien económicamente. Por ejemplo, si la empresa acaba de lanzar un nuevo producto o ha firmado con un nuevo cliente, su empleador puede sentirse más cómodo dándole un aumento ya que los ingresos están llegando.
Espera un momento en el que tu empleador esté abierto a una conversación. Elija un momento en el que no esté ocupado, o planifique la reunión con bastante antelación para que su jefe no se sienta apurado a la hora de tomar una decisión. Si menciona que quiere reunirse para hablar de su puesto, es probable que asuma que se trata de su remuneración.
4. Solicita un ascenso
Normalmente, un mayor salario conlleva más responsabilidades. Si estás preparado para asumir más tareas en el trabajo, pregunta a tu jefe por las oportunidades de ascenso. Es una forma inteligente de demostrar a tu jefe que estás dispuesto a hacer más por la empresa. Al conseguir un ascenso, puedes discutir tu salario antes de aceptar el nuevo puesto.
Conoce tu número
Investiga antes de pedir un aumento. Averigüe cuánto ganan otras personas en su puesto. Tenga en cuenta su sector, su ubicación y su experiencia a la hora de calcular cuánto más debería ganar. Basándose en su investigación, elija su cantidad ideal. A continuación, piense en la cantidad más baja con la que estaría contento. Si su empresa no le da un aumento, siga trabajando duro en su puesto. Es posible que le den uno si ven que se esfuerza más.
Haz un caso convincente
Tu empleador querrá escuchar las razones por las que mereces un aumento. Piensa en las habilidades que has desarrollado y en las responsabilidades que has adquirido a lo largo de tu empleo. Explícales que tu puesto ha cambiado con respecto a la descripción original del trabajo y que crees que estás preparado para dar el siguiente paso en tu carrera.
Demuestra tu valor antes de pedir
Dé a su empleador una razón para darle un aumento demostrando su valor como empleado. Esto puede significar llegar siempre a tiempo al trabajo o adelantarse, ofrecerse a hacer más trabajo o mostrar interés en aprender una nueva habilidad. También puedes ofrecerte a dirigir proyectos o esforzarte más en la búsqueda de ideas innovadoras.
Utilice un tono positivo
Durante la reunión, basa tus razones para pedir un aumento en tus logros y en tu valor como empleado. Si te centras en razones positivas y basadas en hechos para pedir un aumento, es más probable que tu jefe esté abierto a la petición.