¿Cuánto tiempo se debe permanecer en un empleo?

Puede que te preguntes si dejar tu trabajo es la decisión correcta, ya sea porque has conseguido todo lo que querías o porque quieres probar algo nuevo.

En este artículo, analizamos cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo, cómo explicar la corta permanencia en el mismo al siguiente empleador y las preguntas que debe hacerse antes de solicitar algo nuevo.

¿Cuánto tiempo se debe permanecer en un trabajo?

Todo depende del lugar donde trabaje y de lo que quiera conseguir en su carrera. El tiempo que pase en una empresa se caracterizará probablemente por su deseo de ascender o cambiar de puesto. Si su actual empleador no tiene los recursos o la oportunidad de apoyarle, probablemente deba buscar otro puesto en una empresa que sí los tenga.

Los expertos coinciden en que debes permanecer en tu lugar de trabajo un mínimo de dos años. Es tiempo suficiente para aprender nuevas habilidades y construir sus calificaciones, mientras que es lo suficientemente corto como para demostrar que valora crecer en su carrera.

¿Cuánto tiempo permanece el empleado típico en un puesto de trabajo?

El empleado típico permanece en un trabajo durante poco más de cuatro años, según un estudio de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales. Ese mismo estudio encontró que estos números se aplican tanto a hombres como a mujeres, y que los empleados de mayor edad suelen tener una mayor permanencia en una empresa que sus homólogos más jóvenes.

Sin embargo, cada persona es diferente, por lo que saber cuándo es el momento de solicitar y aceptar otro trabajo puede depender de varios factores, como las oportunidades de promoción, la cultura de la empresa, la capacitación y el equilibrio entre vida y trabajo.

¿Qué ocurre cuando se permanece en un puesto de trabajo durante menos de un año?

Una estancia más corta en un puesto de trabajo solía ser un estigma para los empresarios, pero eso ya no es necesariamente así. Los empresarios entienden ahora que la gente quiere ciertas cosas de su trabajo y que a veces es necesario aceptar varios empleos para avanzar en la carrera. Es posible que tenga que explorar otras oportunidades si la empresa en la que trabaja no le ofrece el crecimiento profesional que desea.

Dicho esto, existe un equilibrio. Los empresarios pueden dudar de un posible nuevo empleado que haya tenido un gran número de trabajos en su vida laboral. La razón es que contratar, formar y retener el talento conlleva un coste en el que las empresas prefieren no invertir en empleados a corto plazo. En su lugar, esperan contratar a alguien que dure lo suficiente como para compensar estos costes de incorporación y añadir valor adicional.

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Cómo explicar la corta permanencia en el puesto

Aunque pueda parecerlo, una permanencia corta no significa necesariamente que vayas a perder un nuevo puesto. En cambio, hay formas de explicar tu corta permanencia en el puesto para que el director de contratación pueda entender mejor el motivo del cambio. A continuación te ofrecemos algunos consejos proactivos sobre cómo explicar una permanencia corta en tu currículum a los posibles empleadores:

Habla de las habilidades y la experiencia que has adquirido

Antes de cambiar de función, asegúrate de haber adquirido conocimientos y habilidades que puedas llevar contigo a un nuevo puesto. Habla de tu formación y de cualquier proyecto del que hayas estado a cargo y que demuestre tu capacidad. Discute cómo cada rol te ha preparado para donde quieres estar en tu carrera.

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Ser honesto y positivo

Está bien hablar de los aspectos negativos de un puesto anterior porque los empresarios valoran la honestidad, pero sea positivo cuando lo haga. Por ejemplo, puedes explicar que la cultura no reflejaba tus valores laborales como esperabas, o que las responsabilidades del trabajo no se ajustaban a la descripción del puesto que te impulsó a solicitarlo en primer lugar.

Asegúrate de terminar la discusión de la experiencia laboral con lo que aprendiste para mostrar el valor que tuvo. Por ejemplo, tal vez aprendiste qué tipos de cultura laboral son mejores para ti o qué industrias te interesan más habiendo trabajado en una que no lo era.

En cambio, hable de sus objetivos profesionales

Durante la entrevista, centra la atención en tus objetivos profesionales y en lo que puedes aportar al lugar de trabajo basándote en tu experiencia anterior. Hazle saber al director de contratación qué ves en su empresa que te ha convencido para solicitar el puesto.

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¿Qué ocurre cuando te quedas demasiado tiempo en un trabajo?

No cabe duda de que desarrollar la permanencia en un puesto de trabajo tiene sus ventajas, pero sepa que cambiar de función puede ser algo estupendo. Te da la oportunidad de asumir nuevas responsabilidades y aprender más. Los empresarios aprecian la lealtad, pero también entienden que algunos cambios de trabajo son necesarios para crecer en tu carrera.

Aunque permanecer en un puesto durante mucho tiempo transmite el mensaje de que te importa tu trabajo, también puede dar la impresión de que te has vuelto complaciente. Si tiene un puesto de trabajo más largo que incluir en su currículum, asegúrese de hablar de cualquier tipo de desarrollo o crecimiento profesional que se haya producido mientras estaba allí.

Preguntas que hay que hacerse antes de decidirse a buscar un nuevo trabajo

Si ha trabajado para una empresa durante cierto tiempo y está considerando la posibilidad de encontrar una oportunidad en otro lugar, es conveniente que se haga varias preguntas para determinar si es el movimiento correcto para usted. He aquí algunas preguntas para empezar:

  • ¿Ayudará a mi carrera el hecho de cambiar de trabajo?
  • ¿Cómo es el resto de mi historial laboral?
  • ¿Puedo mejorar mi trabajo actual?
  • ¿Cuáles son las normas de mi sector?
  • ¿Cómo puedo explicar mi deseo de hacer un cambio de trabajo o de carrera a un nuevo empleador?
  • ¿Me voy por las razones correctas?

¿Ayudará a mi carrera el hecho de cambiar de trabajo?

La respuesta a esta pregunta dependerá de tu empresa actual y de la nueva perspectiva de trabajo que tengas. Piensa si tu empresa actual te ofrece las oportunidades que deseas y si tiene el tipo de programa de formación del que sabes que te beneficiarás. Evalúa lo que realmente buscas en una carrera y basa tus próximas decisiones en ello. Puede que te lleve un poco de tiempo llegar a una conclusión, ya que cambiar de trabajo debe ser algo muy a tener en cuenta.

¿Cómo es el resto de mi historial laboral?

Revisa tu currículum desde la perspectiva de un empleador para ver cómo puede interpretar tu historial laboral el responsable de la contratación, pero también para ser sincero contigo mismo sobre el razonamiento de cualquier cambio de trabajo en el pasado.

¿Puedo mejorar mi trabajo actual?

En lugar de cambiar inmediatamente de trabajo, piensa en tu función actual y pregúntate si puedes mejorarla. Por ejemplo, quizá te encanta tu trabajo y trabajas con gente estupenda, pero quieres asumir un papel de liderazgo. Asegúrate de que has hablado de tus objetivos con tu jefe durante la revisión y pregúntale qué más puedes hacer o qué proyectos puedes asumir para establecerte como líder en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son las normas de mi sector?

Algunos sectores, como el de las tecnologías de la información, experimentan más cambios profesionales que otros. Antes de dejar su puesto actual, tómese el tiempo de investigar lo que es habitual en su campo. Si su sector está en constante cambio, es posible que note que hay más personas que cambian de empresa para asegurarse de que están al día de las nuevas tendencias y de las habilidades necesarias para el trabajo.

¿Cómo puedo explicar mi deseo de hacer un cambio de trabajo o de carrera a un nuevo empleador?

Durante el proceso de entrevista para cualquier nuevo puesto, es probable que el jefe de contratación te pregunte por qué quieres cambiar de trabajo. El motivo es que quiere asegurarse de que dejas tu puesto actual por las razones correctas y de que ellos pueden ofrecerte algo diferente, asegurando una relación de trabajo mutuamente beneficiosa para el futuro. Piensa si eres capaz de explicar adecuadamente tu deseo de un nuevo puesto.

¿Me voy por las razones correctas?

Piensa en las razones por las que te fuiste y determina si son válidas a largo plazo. Tal vez su jefe seleccionó a un compañero de trabajo suyo para un ascenso en lugar de a usted y ahora quiere aceptar un puesto en un nuevo empleador por ello. En lugar de eso, piensa en todos los factores que conforman un lugar de trabajo, como el paquete de beneficios, la cultura, las oportunidades de formación y otros, para determinar si es el lugar adecuado para que te quedes.

En el ejemplo de la promoción, considera que puede haber una razón importante por la que no hayas conseguido un ascenso a un puesto de liderazgo. Tal vez tu jefe tiene otros planes para ti o considera que es crucial que pases antes por experiencias importantes en el trabajo. Programe una reunión con su supervisor para hacerse una idea de lo que ve para usted en su futuro en la empresa.

El tiempo que permanezca en un trabajo tiene que ver con el equilibrio y con encontrar el momento adecuado para aceptar algo nuevo. En última instancia, puede considerar la posibilidad de dejar un empleo cuando sus habilidades se estén estancando y esté listo para el crecimiento que le proporcionará una nueva oportunidad. Recuerda que debes ser capaz de explicar tus decisiones, incluidas las de menor duración, y que cada persona y su currículum son diferentes. No hay una regla estándar para permanecer en un trabajo—siempre hay que encontrar lo que mejor funciona para ti y tu carrera