¿Qué es la cultura del trabajo?

A la hora de decidir dónde solicitar un empleo, la mayoría de la gente busca un ambiente que afirme sus objetivos y valores a través de una cultura de trabajo saludable. Cada lugar de trabajo tiene una cultura única que se forma con el tiempo a través de las interacciones de las personas que trabajan allí. La cultura del trabajo puede influir en las personas y viceversa, por lo que es importante buscar un lugar de trabajo en el que se vea el potencial de crecimiento. En este artículo, ofrecemos una visión general de los elementos de la cultura laboral y explicamos la importancia de una cultura saludable en el lugar de trabajo.

¿Qué es la cultura del trabajo?

La cultura del trabajo es un conjunto de actitudes, creencias y comportamientos que conforman el ambiente habitual en un entorno laboral. Las culturas laborales saludables alinean los comportamientos de los empleados y las políticas de la empresa con los objetivos generales de la misma, al tiempo que tienen en cuenta el bienestar de los individuos. La cultura del trabajo determina lo bien que una persona encaja en su entorno en un nuevo trabajo y su capacidad para establecer relaciones profesionales con sus compañeros. La actitud, el equilibrio entre la vida laboral y personal, las oportunidades de crecimiento y la satisfacción laboral dependen de la cultura del lugar de trabajo.

¿Qué impacto tiene la cultura del trabajo?

La cultura del trabajo evoluciona en función de los comportamientos de las personas que forman parte de la organización, desde los directivos hasta los empleados de nivel básico. La dirección de la empresa marca la pauta de la cultura empresarial a través de sus políticas, beneficios y misión. Los directivos dan forma a la cultura de la empresa a partir de sus prácticas de contratación, en las que pueden seleccionar a los candidatos cuya visión personal se alinea con una cultura de trabajo saludable. El entorno físico de un lugar de trabajo también influye en la cultura, ya que muchas oficinas optan por una planta abierta, una iluminación natural y la inclusión de ventajas como gimnasios en la oficina y servicios en la sala de descanso.

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Elementos de una cultura laboral saludable

La cultura es un concepto complejo que evoluciona constantemente en el lugar de trabajo en función de muchos elementos. Aunque algunas personas pueden valorar una cultura de trabajo más tradicional y otras quieren algo más moderno y divertido, todas las culturas de trabajo saludables tienen muchos rasgos en común. Busque estos signos de una cultura laboral próspera cuando considere posibles empleadores:

  • Responsabilidad
  • Equidad
  • Expresión
  • Comunicación
  • Reconocimiento

Rendición de cuentas

Cuando cada persona que trabaja en una empresa es responsable de su comportamiento, eso indica un ambiente de trabajo saludable. Un lugar de trabajo equilibrado permite que las personas se sientan lo suficientemente cómodas como para atribuirse sus ideas y sus errores. La rendición de cuentas abierta permite a cada empleado aprender de los retos en lugar de evitarlos. La responsabilidad fomenta una cultura de trabajo basada en el trabajo en equipo, la comunicación abierta, la confianza y la responsabilidad.

Patrimonio

Las empresas que tratan a todos sus empleados por igual suelen tener culturas laborales saludables. Cada puesto dentro de una organización tiene un valor, y dar oportunidades a todo el mundo eleva la moral de los empleados. El favoritismo en el lugar de trabajo es un signo de una cultura laboral tóxica y puede provocar sentimientos de desconfianza y resentimiento entre los compañeros, por lo que un entorno laboral equitativo es esencial para cualquier cultura laboral positiva.

Expresión

Las personas suelen ser más felices, más productivas y más centradas cuando se sienten capaces de expresarse en el lugar de trabajo. Si los empleados tienen cierta libertad en su estilo personal y en cómo decoran su espacio de trabajo, eso indica un nivel de comodidad dentro de su cultura laboral.

Comunicación

La comunicación abierta es fundamental para un entorno de trabajo productivo. Todos los miembros de una organización deben saber cómo dar y recibir opiniones, compartir ideas, colaborar y resolver problemas. Todos los equipos tienen conflictos interpersonales a veces, pero una cultura de trabajo funcional les permitirá resolver los problemas y trabajar en equipo a pesar de los desafíos. Evite las organizaciones con una cultura de trabajo en la que las personas se sientan incapaces de hablar sobre conflictos o preocupaciones, porque no habrá mucho espacio para el crecimiento.

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Reconocimiento

Las culturas laborales prósperas reconocen los éxitos de los empleados y recompensan a las personas cuando lo hacen bien. En un entorno laboral saludable, la dirección buscará los atributos positivos de todos los miembros del equipo y fomentará el uso de sus talentos. El reconocimiento de los empleados, desde los elogios verbales regulares hasta los salarios competitivos, puede crear una cultura laboral de aprecio y respeto mutuo.

Importancia de una cultura de trabajo positiva

Las personas necesitan entornos saludables para prosperar, y esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Las actitudes y los comportamientos con los que interactuamos cada día tienen un impacto en cómo nos sentimos tanto en el lugar de trabajo como en casa. Una cultura laboral floreciente influye en todos los aspectos de una empresa y de las personas que la integran.

Estas son las razones por las que una cultura de trabajo saludable es importante:

  • Mejores opciones de contratación
  • La felicidad de los empleados
  • Retención de empleados
  • Calidad del rendimiento
  • Reputación

Mejores opciones de contratación

Los directivos de una organización con una cultura de trabajo exitosa saben cómo atraer y seleccionar nuevos empleados que compartan su visión. Es probable que se sientan atraídos por empresas que comparten sus valores y el tipo de cultura con la que se sienten cómodos. Las culturas de trabajo saludables cuentan con profesionales afines que son compatibles entre sí y trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes.

La felicidad de los empleados

Tu satisfacción con la cultura del trabajo repercute directamente en tu felicidad con tu trabajo. Las culturas de trabajo prósperas ayudan a todos a encontrar el sentido y el orgullo de su trabajo, mientras que una cultura de trabajo tóxica puede hacer que incluso el empleado más apasionado sea infeliz en el trabajo. Uno de los elementos más importantes de una cultura laboral sólida es el equilibrio entre tu carrera y tu vida personal, y las empresas pueden contribuir a la felicidad de sus empleados respetando su vida en su conjunto.

Retención de empleados

Las buenas culturas de trabajo proporcionan estabilidad a los empleados con talento y les permiten crecer dentro de la empresa, en lugar de limitarlos a una función concreta o a un nivel de éxito. Los empleados contentos suelen querer quedarse en su puesto de trabajo, lo que hace que la cultura laboral sea la clave para reducir la rotación de personal y conectar a los candidatos cualificados con carreras a largo plazo.

Calidad de la actuación

Los empleados que disfrutan viniendo a trabajar debido a una cultura positiva serán generalmente más productivos y producirán un trabajo de alta calidad. El ambiente de trabajo es un gran motivador que anima a todos a invertir en su trabajo, especialmente porque los entornos laborales prósperos reconocen y celebran el trabajo duro y el éxito.

Reputación

Tener una cultura saludable en el lugar de trabajo crea una reputación positiva y prestigiosa para una empresa y las personas que trabajan en ella. Un entorno de trabajo agradable es un activo importante para atraer a personas con talento. Las empresas que tienen una misión edificante que capacita a sus empleados pueden crear relaciones positivas con la comunidad a través de ellas.

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