Es fundamental planificar con determinación cuando se asume un papel de liderazgo. Una declaración personal de liderazgo puede ser muy beneficiosa para ayudarte a definir tus valores, objetivos y comportamientos, ya que te anima a pensar en tu propósito como líder.
En este artículo, explicamos qué es exactamente una declaración de liderazgo, exploramos los componentes de una declaración de liderazgo eficaz, detallamos los pasos que debe seguir para crear una y proporcionamos ejemplos que pueden guiarle a la hora de crear su propia declaración de liderazgo personal.
¿Qué es una declaración de liderazgo?
Una declaración personal de liderazgo o una declaración de filosofía de liderazgo, también conocida como declaración de liderazgo, le ayuda a definir su papel, sus valores, sus creencias, su propósito y su enfoque para dirigir a los demás. Cuando lideras, puedes preocuparte por los problemas y dificultades del momento, pero una declaración de liderazgo se centra en el futuro y te permite establecer objetivos personales a largo plazo. Esto te permite determinar el tipo de líder que quieres ser.
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¿Qué se incluye en una declaración de liderazgo?
Una declaración de liderazgo suele tener estos componentes clave:
- Teoría: Tu teoría de liderazgo determina tu actitud hacia un puesto de liderazgo y el tipo de líder que esperas ser.
- Actitud: Esto establece cómo defines y ves el papel de un líder.
- Principios rectores: Estos son los valores que priorizas y que te guían como líder.
- Comportamiento: Tus valores, actitud y teoría guían las acciones que planeas tomar para alcanzar tus objetivos de liderazgo.
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Cómo desarrollar una declaración de liderazgo
Siga estos pasos para crear una declaración de liderazgo eficaz:
1. Evalúe los valores que quiere ejemplificar
Quizás lo más importante que puede hacer al escribir una declaración de liderazgo es definir claramente sus prioridades y los valores que espera destacar como líder. Elabore una lista reducida que se centre en sus valores fundamentales y, a continuación, clasifíquelos por orden de importancia.
Si te cuesta priorizar los valores que consideras esenciales, puede ser útil comparar los valores entre sí para poder determinar cuál es el que más valoras. Por ejemplo, si la comunicación y la empatía están en tu lista de valores, puedes pensar cuál elegirías si sólo pudieras tener uno u otro. Después de hacer esto a lo largo de su lista, podría identificar un valor que es más importante para usted como líder.
2. Esboce objetivos concretos
Al crear su declaración personal de liderazgo, puede ser útil pensar en lo que espera lograr como líder. Estos objetivos pueden incluir tanto lo que quiere conseguir como lo que debería conseguir en su puesto de liderazgo. Una vez que haya escrito sus objetivos, determine las acciones que deberá realizar para alcanzarlos. Utilizar el método SMART es un enfoque eficaz para establecer objetivos porque le anima a crear objetivos que lo sean:
- Específico: Cuando crea objetivos que son específicos y claros, les da más enfoque. A su vez, esto le da una mejor comprensión de lo que necesita hacer para lograrlos.
- Medible: Desarrolla métodos para medir el progreso que haces hacia tu objetivo encontrando formas de cuantificar tus hitos.
- Se puede lograr: Asegúrese de que está creando objetivos razonables para los que tiene tiempo, presupuesto, habilidades, experiencia y conocimientos. Es posible que se dé cuenta de que hay algunos pasos preliminares que debe dar antes de empezar a trabajar en su objetivo.
- Relevante: Cuando establezca sus objetivos de liderazgo, asegúrese de que están en consonancia con sus valores, sus objetivos a largo plazo y los objetivos generales de su organización. De este modo se asegura de que está creando objetivos eficaces que contribuyen a sus objetivos más amplios.
- Basado en el tiempo: Establecer una fecha límite te motiva y te permite dar prioridad al objetivo en lugar de distraerte con las responsabilidades diarias. Además de establecer una fecha límite, también deberías considerar la posibilidad de desarrollar hitos, o fechas previas a la fecha límite en las que se deben realizar las tareas relacionadas, que te ayuden a mantener el rumbo.
Después de definir sus objetivos, piense en cómo sus valores se relacionan con ellos y los apoyan. Al identificar las acciones y los comportamientos necesarios para lograr sus objetivos, podrá comprender cómo debe ser su declaración de liderazgo en la práctica.
3. Determine cómo afectarán sus objetivos a sus empleados
Aunque esté desarrollando su declaración personal de liderazgo, es importante recordar que las acciones, creencias y objetivos de un líder repercuten directamente en las personas a las que dirige. Piensa en tus objetivos y valores para decidir cuáles son los que tus compañeros de equipo también encontrarán valiosos.
4. 6. Ser concisos
Una vez que haya dedicado tiempo a evaluar los aspectos del liderazgo que considera esenciales, puede consolidar sus objetivos y valores en una declaración de visión. Al escribirla, asegúrese de que su declaración sea lo más específica y breve posible. Lo ideal es que no supere las dos o tres frases, ya que así dispondrá de espacio suficiente para comunicar sus ideas y, al mismo tiempo, será lo suficientemente breve como para poder memorizarla con facilidad.
5. Elija palabras energéticas y atractivas
Después de escribir tus ideas básicas, debes volver a revisar tu declaración para corregir tu trabajo y hacer las correcciones necesarias. Uno de los aspectos más importantes es la racionalización del lenguaje para que sea claro e impactante. Su declaración de liderazgo debe proporcionarle enfoque y motivación, por lo que es imperativo que le resulte inspiradora.
Ejemplo de declaración de liderazgo
Las declaraciones de liderazgo varían en función de la persona que las crea, pero a continuación se ofrecen algunos ejemplos redactados con eficacia que pueden servir de guía para crear su propia declaración de liderazgo:
Ejemplo 1
Creo que la comunicación es un componente clave del liderazgo eficaz, por lo que me centraré en escuchar los comentarios y en fomentar la comunicación sincera entre los miembros de mi equipo. Dirigiré con integridad y apoyaré a mi personal en sus esfuerzos por alcanzar sus objetivos profesionales»
Ejemplo 2
Desarrollaré relaciones significativas con los miembros de mi equipo para poder animarles e inspirarles a alcanzar su máximo potencial. Utilizando la empatía, la comunicación y la positividad, crearé un entorno de trabajo que sea divertido y eficaz;