Declaraciones de visión: Consejos, ejemplos e importancia

Las declaraciones de visión pueden ayudar a las empresas a mantener su enfoque en los objetivos y aumentar el sentido de propósito y valores compartidos por los empleados y las partes interesadas. Si está redactando una declaración de visión, es útil asegurarse de que incorpora la misión y los principios rectores más importantes de la organización. En este artículo, analizamos qué son las declaraciones de visión y le explicamos cómo crear una que defina claramente el objetivo de su empresa.

¿Qué es una declaración de visión?

Una declaración de visión es una declaración de los objetivos de una organización. Esta declaración puede servir de guía para la empresa, indicando una dirección definida para el crecimiento y los objetivos. A medida que una empresa crece, su declaración de visión puede cambiar ligeramente para adaptarse a diferentes necesidades, pero la idea principal suele ser la misma. Los documentos formales de la empresa—como los manuales de los empleados—suelen contener la declaración de visión. Sin embargo, algunas organizaciones anuncian su declaración en su sitio web y en otras plataformas públicas.

Una declaración de visión debe motivar a los empleados de la organización y esbozar sus objetivos finales. Mientras que la declaración de la misión se centra en lo que la empresa puede ofrecer a sus clientes, la declaración de la visión está más centrada en sí misma y describe los objetivos de crecimiento y éxito de la empresa.

Considere la declaración de visión como una descripción general de lo que es importante para la empresa y de cómo ayuda a mejorar el mundo que la rodea. Esto incluye no sólo a los clientes, sino también a los empleados potenciales. Cuando la declaración de visión es capaz de conectar con nuestros valores internos, puede ser fácil admirar esa organización y apoyarla de diversas maneras. Consideramos que se trata de una poderosa herramienta de comunicación en una declaración tan breve.

Una declaración de visión eficaz debe ser:

  • Claridad para entender la misión de la organización
  • Simple
  • Específicamente
  • Inspiración
  • Consciente de los retos
  • Relevante para una variedad de audiencias
  • Auténtico para la organización
  • Auténtico
  • Único entre los competidores

Redactar una declaración de visión motivadora es un paso importante para identificar los objetivos de una empresa y el modo en que los miembros de la organización pueden trabajar para lograr esos objetivos. Puede ser difícil reducir los múltiples objetivos en una o dos frases, por lo que es importante explorar realmente la estrategia, los productos y los servicios de la organización. Es posible que se requiera una perspectiva de marketing o incluso un redactor para ayudar a editar un documento de plan o declaración más amplio.

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¿Por qué es importante una declaración de visión?

Una declaración de visión es importante para una empresa porque sirve de plan estratégico para el éxito. Puede servir de guía cuando los empleados se enfrentan a desafíos. Las declaraciones de visión también ayudan a motivar a los empleados para que trabajen en pos de objetivos comunes. Los inversores y otras personas que muestren interés por la empresa también pueden basarse en la declaración de visión para comprender mejor el propósito de la organización.

Con una declaración de visión sólida, una empresa puede atraer, comprometer y retener a los miembros de su equipo. Los empleados trabajadores, dedicados y motivados pueden ser más propensos a trabajar para una empresa que tiene valores y objetivos fuertes. Es importante involucrar a los miembros del equipo en su trabajo para ayudarles a mantenerse motivados. Relacionar una declaración de visión con los objetivos individuales puede mostrar a los empleados que comparten un propósito común.

Una declaración de visión también puede ayudar a una empresa a identificar su cultura organizativa. Construir una cultura organizativa sólida es vital para el éxito a largo plazo de una empresa. También es importante seguir haciendo referencia a la declaración de visión para demostrar que la empresa está comprometida con esa cultura.

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Cómo elaborar una declaración de visión empresarial

Si tu empleador te asigna la creación de una declaración de visión a ti y a tu equipo, es útil seguir estos pasos para elaborar una opción motivadora e inspiradora:

1. Identificar los objetivos de la organización

Es importante tener en cuenta los objetivos a largo plazo para el crecimiento, así como los objetivos a corto plazo para garantizar el éxito diario. Al considerar los objetivos, piense también en la estrategia que se necesitará para alcanzarlos. Aunque no es necesario que incluya los pasos en su declaración de visión, disponer de una guía le ayudará a que los objetivos sean más alcanzables.

2. Esbozar los valores

Toda organización tiene valores. Por ejemplo, los valores de una compañía de seguros médicos podrían centrarse en la mejora de la relación entre sus clientes y sus necesidades sanitarias. Antes de poder esbozar una declaración de visión, es importante conocer los valores de la organización, que en última instancia se alinearán con los objetivos de la empresa.

3. 3. Simplifique la declaración

La declaración de su visión debe ser clara, concisa y fácil de entender. Debe ser una o dos frases cortas. Aquí es donde puede ser un reto encajar toda la información necesaria en una o dos frases. Es posible que tenga que escribir muchos detalles y trabajar para perfeccionarlos y consolidarlos hasta llegar a la versión final.

4. Piensa en el futuro

Tenga en cuenta la trayectoria de su sector para que su declaración siga siendo relevante en el futuro. Asegúrese también de que se ajusta a los objetivos a largo plazo de su empresa. Está bien que no pueda predecir el futuro. Sin embargo, puede ser bueno pensar estratégicamente en cómo esta declaración de visión puede mantenerse incluso con los cambios naturales en la economía, la organización o el negocio y sus’ clientes.

5. Establecer una línea de tiempo

Dado que una declaración de visión sirve de guía para el éxito de una organización, es útil añadir plazos a cada componente. Considere cuándo espera que la empresa alcance ciertos hitos y logre los objetivos que ha esbozado en la declaración.

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Ejemplos de declaración de visión

Aunque una declaración de misión dependerá del sector, los objetivos y las necesidades de la organización, estos ejemplos le darán una idea de cómo elaborar una declaración sencilla:

  • Organización de conservación de animales: Conectar a los individuos con los esfuerzos de conservación, e inspirar a todas las personas para que se involucren.
  • Organización educativa: La misión de la Universidad de Texas en Austin es lograr la excelencia en las áreas interrelacionadas de la educación de pregrado, la educación de postgrado, la investigación y el servicio público.
  • Cadena de hoteles: Ofrecer comodidad y hospitalidad allá donde se viaje.

16. Revisar las declaraciones de visión de la empresa

A la hora de buscar un nuevo trabajo, revisar las declaraciones de visión de las empresas puede ayudar a afinar su búsqueda. Conocer la declaración de la visión de una empresa puede ayudarte a determinar si sus objetivos coinciden con tus valores. Cuando la declaración de la visión es afín, es más probable que te apasione tu trabajo y que contribuyas positivamente de forma que te beneficies tanto tú como la empresa.

Por ejemplo, usted puede creer firmemente en la importancia de proporcionar una educación de alta calidad a los niños de todos los entornos socioeconómicos. Durante su búsqueda de empleo, encuentra una empresa con una declaración de visión que implica ofrecer oportunidades educativas a comunidades potencialmente desatendidas. Dado que su objetivo y tus valores coinciden, puede que trabajar allí sea una experiencia satisfactoria.

Durante el proceso de la entrevista, también puedes impresionar a los posibles empleadores haciendo referencia a la declaración de la visión y a los motivos por los que es significativa para ti. Si un entrevistador te pregunta por qué quieres trabajar en su empresa, puedes mencionar la declaración de visión y su relación con tus objetivos profesionales. Hacer esa conexión podría aumentar tus posibilidades de recibir una oferta de trabajo.

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