Beneficios adicionales: Definición, tipos y ejemplos

Si eres un empleado actual, los empresarios pueden ofrecerte beneficios para motivarte en tu trabajo o para recompensarte. Si es usted un futuro empleado, las empresas pueden intentar atraerle a su empresa con una amplia variedad de beneficios para los empleados. Entender los beneficios adicionales y los distintos tipos puede ayudarle a determinar qué puesto de trabajo es el adecuado para usted. En este artículo, definiremos las prestaciones complementarias y ofreceremos ejemplos de los distintos tipos.

¿Qué es una prestación adicional?

Una prestación adicional es un beneficio que recibe un empleado además de su salario habitual. Puede ser cualquier cosa, desde un seguro médico hasta comidas subvencionadas o un teléfono de empresa. Aunque algunas prestaciones complementarias son obligatorias, los empresarios también pueden ofrecerlas a los empleados para recompensarlos o para atraer a futuros candidatos.

A menudo, los empresarios le ofrecerán prestaciones que dependen de su sector o de la propia empresa. Por ejemplo, si trabajas en una hamburguesería, puede que te ofrezcan una hamburguesa gratis a la semana. Si trabajas en una tienda de ocio al aire libre, puede que te ofrezcan clases de yoga gratuitas o precios reducidos en campings.

Relacionado: La guía completa para investigar una empresa

Ejemplos de beneficios adicionales

Hay varios tipos de prestaciones complementarias que te pueden ofrecer en tu carrera. Estos son algunos ejemplos de prestaciones complementarias que puede encontrar en su empresa actual o futura:

  • Opciones de compra de acciones de los empleados
  • Comidas gratis o con descuento
  • Afiliación gratuita al gimnasio
  • Asistencia en el transporte
  • Reducción o ayuda de la matrícula
  • Seguro de vida, dental o de visión
  • Reembolso de gastos de guardería
  • Vehículo de la empresa
  • Tiempo libre pagado ilimitado (PTO)
  • Entradas para parques de atracciones con descuento
  • Contribuciones al plan de jubilación
  • Teléfono móvil de la empresa
  • Gastos de mudanza
  • Alojamiento gratuito o con descuento
  • Días de enfermedad pagados

Opciones de compra de acciones para los empleados

Las opciones sobre acciones permiten a los empleados ser propietarios de la empresa. En este caso, podrás comprar acciones a un precio fijo y ganar dinero (en valor de las acciones) a medida que la empresa tenga éxito.

8. Comidas gratis o con descuento

Los empleadores pueden ofrecer comidas gratuitas o con descuento como beneficio adicional. Puede tratarse de cualquier cosa, desde almuerzos gratuitos, café gratis, comidas gratuitas los viernes o un descuento en sus comidas o cenas si trabajas en un establecimiento gastronómico.

Abono gratuito al gimnasio

Hoy en día, muchas empresas ofrecen a sus empleados la posibilidad de inscribirse en un gimnasio de forma gratuita o con descuentos. Este es un beneficio adicional especialmente popular si se trabaja en una tienda de deportes. Si su empresa tiene un gimnasio interno, puede que le proporcionen acceso gratuito a su gimnasio.

Ayuda al transporte

Si trabaja en una gran ciudad y tiene que desplazarse para ir al trabajo, su empleador podría considerar la posibilidad de ofrecerle ayuda para el transporte. Esto podría significar pases de autobús gratuitos o la cobertura del coste de tu viaje compartido. Los empresarios también podrían ofrecerte el reembolso de la gasolina como prestación adicional.

Reducción o ayuda a la matrícula

En algunos casos, los empresarios pueden ofrecerte ayuda para pagar la matrícula. Con la ayuda para pagar la matrícula, podrás seguir formándote y trasladar esos conocimientos al lugar de trabajo. Esto último podría mejorar tu eficiencia y proporcionar a los empleadores una mayor calidad de trabajo por tu parte en general.

Seguro de vida, dental o de visión

Algunas empresas ofrecen a sus empleados diversas formas de seguro. El tipo de seguro y los planes de cobertura disponibles dependen de la propia empresa. En última instancia, depende de ti seleccionar el plan adecuado para ti y tu familia.

Reembolso de gastos de guardería

Algunos empleadores ofrecen pagar una parte o la totalidad de los gastos de guardería durante el tiempo que se está en el trabajo. Otros ofrecen servicios de guardería in situ.

Vehículo de la empresa

Si tu puesto requiere una cantidad decente de viajes, tu empleador podría ofrecerte un vehículo de propiedad de la empresa. Este es un gran beneficio adicional para los empleados que normalmente habrían tenido que pagar la gasolina de su bolsillo y utilizar sus vehículos habituales para desempeñar sus responsabilidades laborales.

Tiempo libre pagado ilimitado (PTO)

Algunos empleadores pueden ofrecerte días libres ilimitados. Mientras que algunos empleadores ofrecen un número determinado de días libres pagados, la promesa de días ilimitados es un beneficio adicional en muchos lugares de trabajo. A menudo, el PTO ilimitado depende de que se cumplan las expectativas de trabajo del empleado.

Entradas con descuento para el parque de atracciones

Las entradas con descuento para los parques de atracciones son una gran prestación adicional para los empleados que disfrutan visitando varios parques de atracciones con amigos o familiares. Es una forma estupenda de que los empresarios demuestren que creen en un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal.

Aportaciones al plan de jubilación

Una de las prestaciones complementarias más codiciadas es el plan 401(k) aportado por la empresa. Estos planes le ayudan a ahorrar para la jubilación. Cuando los empleadores igualan o realizan aportaciones cualificadas a su plan 401(k), verá incrementado el importe de su jubilación global.

Teléfono móvil de la empresa

Si tu puesto requiere que pases una buena cantidad de tiempo al teléfono, los empleadores pueden ofrecerte un teléfono móvil de la empresa. Así se ahorra dinero en los costes mensuales de uso y en el precio del propio teléfono.

Gastos de traslado

Es posible que su empleador le ofrezca ayuda para el traslado si todavía no vive en la zona. La mudanza puede ser costosa, por lo que el hecho de que la empresa se haga cargo de estos gastos puede ser una gran comodidad.

Alojamiento gratuito o con descuento

Los empleadores pueden ofrecerte alojamiento gratuito o con descuento en un hotel o establecimiento similar si viajas por trabajo. Por ejemplo, si usted' va a dar una conferencia en otra ciudad, su empleador podría pagarle la estancia en un hotel.

1. Días de enfermedad pagados

Es común que la mayoría de los empleadores ofrezcan un cierto número de días de enfermedad pagados al año para los momentos en que se está enfermo.

Relacionado: Guía de las prestaciones por desempleo

¿Las prestaciones complementarias están sujetas a impuestos?

La respuesta corta es sí. Aunque las prestaciones complementarias están sujetas a impuestos, la ley puede excluir ciertas prestaciones, ya sea parcial o totalmente. Algunas de las prestaciones complementarias libres de impuestos son las siguientes:

  • Beneficios para la salud
  • Seguro de invalidez
  • Asistencia educativa
  • Beneficios del transporte

Te recomendamos

Qué incluir en un manual del empleado

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Con qué frecuencia se debe publicar en las redes sociales?

Guía para obtener una certificación A+

Bienes Normales vs. Bienes Inferiores: ¿Cuál es la diferencia?

14 Consejos que puede utilizar para crear valor para sus clientes

Terminología para un asistente médico: Definición y consejos para memorizarla