Si está en ascenso en su profesión, es posible que sienta el impulso de dejar su puesto actual por una nueva oportunidad. Los motivos para quedarse o dejar su trabajo pueden variar en función de su situación. Es fundamental que busques las señales que te indiquen que quieres buscar un nuevo trabajo a la hora de tomar tu decisión.
En este artículo, le ofrecemos las señales de que puede ser el momento de dejar su trabajo.
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Señales de que deberías dejar tu trabajo
Es importante tener un fuerte sentimiento de satisfacción laboral si se pasa mucho tiempo en el trabajo. Si está insatisfecho con su trabajo actual, debe examinar su situación actual y buscar señales que le indiquen que le conviene dejar su trabajo. He aquí 18 indicios de que ha llegado el momento de dejar el trabajo y buscar un nuevo puesto:
- Tus habilidades están infrautilizadas
- Te sientes abrumado
- No hay espacio para el progreso
- Has perdido tu pasión
- Tu empleador no te valora
- No te sientes incluido
- No tiene estabilidad financiera
- Sus contribuciones no parecen ser suficientes
- No puedes expresar tu personalidad
- Prevé despidos
- Tu jefe no te valora
- No quieres ir a trabajar
- La empresa no rinde lo suficiente
- Otros trabajos parecen más atractivos
- No puedes esperar a que termine tu turno
- Su visión no se alinea con los objetivos de la empresa
- Te aburres
- No ves futuro en tu empresa
Tus habilidades están infrautilizadas
Es importante tener un trabajo que te permita utilizar tus habilidades para seguir avanzando en tu campo. Aunque es posible que no puedas utilizar todas tus habilidades al principio de un nuevo trabajo, tienes que poder practicar tu conjunto de habilidades actuales y aprovecharlas. No tener oportunidades para mostrar tu talento puede ser motivo suficiente para dejar la empresa por otra que pueda fomentar tu avance.
Estás abrumado
Si sientes que tu carga de trabajo es demasiado pesada y las expectativas puestas en ti son demasiado altas, esto puede provocar un agotamiento mental y físico. Aunque el estrés laboral es normal hasta cierto punto, una tensión continuada puede afectar a su rendimiento laboral y a su salud. Si tu trabajo actual te causa demasiado estrés, es posible que quieras dejarlo.
No hay espacio para avanzar
Como profesional en activo, necesitas crecer en tu carrera. Tu empleador tiene que ofrecerte amplias oportunidades para mejorar tus habilidades mediante un desarrollo y una formación adecuados. Cuando te dan la oportunidad de avanzar en tu carrera, puedes encontrar más éxito en el futuro.
Has perdido tu pasión
Es importante que te apasione no sólo el sector en el que trabajas, sino también tu empleo actual. Así te aseguras de estar motivado para completar tus diversas tareas y alcanzar tus objetivos. Si no disfrutas de tu carrera, puede que sea el momento de reevaluar tu posición.
Tu empresa no te valora
Es importante trabajar para un empleador que reconozca tu trabajo, por grande o pequeño que sea este reconocimiento. Tienen que comprometerse contigo como empleado y darse cuenta de las contribuciones que sigues haciendo en su beneficio. Si te infravaloran y te pasan por alto, puede afectar a cómo te sientes con respecto a tu rendimiento y a tu empleador en general.
No te sientes incluido
Tu jefe debe incluirte en todos los aspectos de la empresa que te afecten. Por ejemplo, si hay un proyecto que te concierne, tienes que participar en todas las reuniones relacionadas con él. Esto le permitirá hacer valiosas aportaciones a lo largo del desarrollo del proyecto.
No tienes estabilidad financiera
Si toma decisiones financieras estratégicas pero le sigue costando pagar las facturas, el alquiler y otros gastos, es posible que esté mal pagado. Considere la posibilidad de hablar con su jefe para recibir un aumento que se ajuste a sus contribuciones laborales. Si no creen que pagarle una tarifa más alta sea lo mejor para ellos, piense si sus habilidades y experiencia le proporcionarían un salario más alto en otro lugar.
Tus aportaciones no parecen ser suficientes
Si te excedes en tus responsabilidades con demasiada frecuencia, quizá debas buscar un trabajo con el título y la remuneración adecuados. Por ejemplo, si superas constantemente la carga de trabajo de tus compañeros o estás disponible más allá de las horas de tu turno habitual, puede que sea el momento de encontrar un empleador que aprecie más tus contribuciones.
No puedes expresar tu personalidad
Cuando los empleadores proporcionan un entorno de trabajo saludable y positivo en el que te desenvuelves bien, puede mejorar tu satisfacción laboral. Cuando uno se siente cómodo en el trabajo, puede aumentar su productividad. Si su empresa no le permite expresarse, considere la posibilidad de dejar su puesto actual por otro que sí lo haga.
Prevé despidos
Las empresas suelen reducir su plantilla debido a nuevas adquisiciones o fusiones. Si espera que se produzcan despidos masivos en su empresa, puede ser una buena idea marcharse y encontrar un puesto con mayor estabilidad. Esto le permitirá seguir una trayectoria profesional estable sin riesgo de despido.
Tu jefe no te valora
En algunos casos, puedes sentir que tu jefe o supervisor no te valora a ti ni a tu trabajo. Considere su propio comportamiento para determinar si puede influir en las acciones de su jefe hacia usted, y programe una reunión para ver si hay algo que pueda hacer para mejorar su relación laboral.
No quieres ir a trabajar
Deberías estar entusiasmado por ir a trabajar cada día para colaborar con tus compañeros, mejorar tus habilidades y contribuir a la misión de la empresa. Si no te interesa tu trabajo, considera la posibilidad de encontrar un empleo que te entusiasme.
La empresa no rinde lo suficiente
Cuando una empresa tiene un rendimiento inferior al de sus competidores, puede suponer una pérdida de beneficios. En estas circunstancias, pueden despedir a los empleados o despedirlos. Es importante que investigues todo lo que puedas para determinar si esta es una razón lo suficientemente importante como para encontrar un nuevo trabajo con más estabilidad.
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Otros trabajos parecen más atractivos
Cuando te planteas fuertemente trabajar para otras empresas, puede ser una señal de que has agotado tu crecimiento o ilusión en tu trabajo actual. Cuando se siente más interesado en otras empresas y en lo que están logrando, puede ser una señal de que está listo para encontrar nuevas oportunidades en su campo o en otro lugar.
No puedes esperar a que termine tu turno
Si sólo esperas con impaciencia el final de tu turno, quizá sea el momento de replantearte si disfrutas de tu trabajo. Cuando te centras en tu trabajo y no en el tiempo, es más probable que te mantengas motivado y productivo.
Su visión no se alinea con los objetivos de la empresa
Para asegurarse de que está invirtiendo su tiempo sabiamente, considere si sus objetivos profesionales están en consonancia con los de su empresa. Si coinciden con sus valores y creencias, la colaboración puede ser más armoniosa. Si es lo contrario, considere si puede encontrar una organización diferente que se ajuste mejor a sus intereses y objetivos profesionales comunes.
Te aburres
No importa en qué punto de tu carrera te encuentres, necesitas desafiarte a ti mismo en tus responsabilidades diarias. Esto puede ayudarte a crecer y avanzar en tu campo. Cuando te aburres con tus tareas, puede producirse una falta de motivación y repercutir negativamente en la calidad de tu trabajo. Busca un trabajo que te suponga un reto continuo y te anime a aprender más.
No ves un futuro en tu empresa
Puede ser útil trabajar en una empresa a largo plazo para construir relaciones profesionales más sólidas. Si usted' está entusiasmado por continuar en su puesto y, específicamente, en su empresa, puede ayudarle a encontrar la satisfacción laboral. Si no te entusiasma la idea de avanzar en tu carrera en tu empresa actual, puede ser el momento de dejar tu trabajo.
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Consejos para dejar el trabajo
Cuando te plantees dejar tu trabajo, es importante que lo hagas de forma eficaz y profesional. Esto se debe a que la forma en que te comportas puede afectar a tus futuras perspectivas profesionales y a tu reputación general. Ten en cuenta los siguientes consejos si planeas dejar tu trabajo:
- Avisa con tiempo. Sé cortés y avisa a tu empleador con suficiente antelación cuando tomes la decisión de marcharte. Dos semanas como mínimo les dan tiempo suficiente para encontrar a tu sustituto y reorganizar las responsabilidades de tu equipo.
- Ser útil. A medida que su equipo se enfrenta a un periodo de transición, es importante que ofrezca su ayuda en todo lo que pueda. Cumpla con sus responsabilidades actuales, ayude a formar a su sustituto y esté disponible si tienen preguntas sobre cómo ha realizado determinadas tareas.
- Completa tu último día. En lugar de marcharte antes de tiempo en tu primer día, da una buena impresión final siendo productivo durante todo tu turno. También puedes enviar un correo electrónico de despedida a tus compañeros y limpiar tu espacio de trabajo.
- Avisa a tu jefe antes que a los demás empleados. Asegúrate de informar a tu director o supervisor de tu renuncia antes que a tus compañeros para mantener la profesionalidad. Una vez que usted y su gerente resuelvan los detalles, puede comunicárselo a sus compañeros de trabajo.
- Sé positivo. Independientemente de la situación, recuerde apreciar la oportunidad que le dio su empleador. Si tiene una entrevista de salida, céntrese en los pros más que en los contras de su tiempo allí.