Cómo dejar un trabajo después de 6 meses

Puede ser difícil dejar un trabajo después de sólo seis meses, tanto si estás empezando tu carrera como si tienes años de experiencia. Sin embargo, lo que debes buscar es la empresa y el puesto adecuados. Si revisas las sugerencias y consejos de este post, podrás continuar tu carrera con confianza y perspectiva.

En este artículo, repasamos las principales razones por las que los empleados se preocupan por dejar su trabajo después de seis meses, las razones por las que los empleados se van después de sólo seis meses, los consejos para renunciar y cómo abordar el tema en futuras entrevistas de trabajo.

Relacionado: Pregunta de la entrevista: «Por qué dejó su último trabajo» (Con ejemplos de respuestas)

¿Por qué los profesionales se preocupan por dejar un trabajo después de 6 meses?

Lo que más les preocupa a los empleados es cómo verán los demás su permanencia en un puesto de trabajo durante seis meses, independientemente de su sector, puesto de trabajo, nivel de experiencia o salario. He aquí algunos ejemplos de por qué es así:

  • Dejando de lado a su actual empleador: Esto se debe a que se sienten mal por dejar un trabajo tan pronto después de empezar en él.
  • Perder oportunidades: Esto se debe a que les preocupa cometer un error al marcharse antes de tiempo y perderse proyectos o ascensos únicos.
  • Estar acomplejado por cómo se verá en su currículum: Esto se debe a que les preocupa cómo aparecerá su corto historial de empleo ante los empleadores.
  • Preocuparse de que los futuros empleadores los perciban como desleales: Esto se debe a que les preocupa que la duración de su empleo les haga parecer que se apresuran a pasar a otro puesto.

Relacionado: Salir de un trabajo a otro: ¿Está bien?

¿Existe un plazo de tiempo aceptable antes de cambiar de trabajo?

Los empleados suelen trabajar para una empresa durante aproximadamente dos años. Sin embargo, es importante recordar que no tiene por qué quedarse tanto tiempo si no cree que sea el trabajo adecuado para usted. Además, los profesionales que cambian de trabajo con frecuencia pueden recibir más escepticismo por parte de los empleadores que los que sólo cambian con frecuencia.

Por ejemplo, si en su currículo figura que sólo ha permanecido en un trabajo durante un año, pero ha permanecido con otros empleadores durante varios años, esto puede no ser tan importante como el de alguien que cambia de trabajo cada año.

Razones para dejar un trabajo después de 6 meses

Hay una variedad de razones que hacen que sea aceptable dejar un trabajo después de seis meses. Revisa estos ejemplos para ayudarte a determinar si deberías considerar la posibilidad de dejar a tu actual empleador:

Si no se siente lo suficientemente desafiado

Si se siente aburrido con sus tareas actuales, puede ser una señal de que necesita asumir tareas adicionales. Hable con su jefe antes de tomar una decisión, ya que puede tener un papel de liderazgo o un proyecto desafiante para usted. Si no es así, puede que tengas que empezar a buscar trabajos que sí te supongan un reto.

Si hay un ambiente de trabajo tóxico

Si se espera que trabajes muchas horas, te encuentras con malas tácticas de comunicación, experimentas acoso o intimidación o eres testigo de ello, la cultura laboral negativa puede tener un efecto en tu bienestar personal. Por eso, independientemente del tiempo que lleves en una empresa, es completamente razonable que te vayas para buscar un entorno de trabajo más funcional y respetuoso.

1. Si recibe una oferta mejor

Si recibes una oferta de trabajo de otra empresa que te promete un mejor sueldo y un puesto más avanzado, es una razón factible para marcharte después de seis meses. Si te gusta la empresa en la que trabajas actualmente, comprueba si pueden ofrecerte un puesto y un sueldo similares; si no, no te sientas culpable por aceptar otra oferta de trabajo.

Si las funciones de tu trabajo no se ajustan a la descripción del mismo

Si su trabajo actual y sus tareas diarias no se ajustan a la descripción del puesto para el que solicitó y se entrevistó originalmente, hable con su jefe o con un miembro de RRHH. Si no hay forma de ajustar el puesto a lo que se le prometió en un principio, puede ser el momento de buscar un trabajo que realmente tenga lo que usted busca. Por ejemplo, la descripción de un puesto de trabajo indica la necesidad de un profesional del marketing que pueda crear contenidos atractivos y optimizar el sitio web de la empresa, mientras que el puesto real implica llamar en frío a los clientes existentes para ver si les gustan los productos de la empresa.

Si no hay oportunidades de promoción interna

Si ha observado que se contrata continuamente a personas externas para puestos directivos y su empleador no le ha dado información clara sobre si existen o no oportunidades de ascenso dentro de la empresa, debería considerar la posibilidad de buscar trabajos en empresas que comercialicen abiertamente las promociones internas.

Si no te llevas bien con tu empleador

Tanto si sigue teniendo el mismo empleador que cuando fue contratado como si ha habido un cambio de dirección, puede decidir dejar un trabajo después de seis meses debido a un conflicto de personalidades o valores con su empleador. Si buscas oportunidades en las que te lleves bien con los que desempeñan funciones de liderazgo, podrás reducir el estrés por la política laboral y centrarte en tu trabajo.

Puede haber otras innumerables razones aceptables para abandonar antes de completar un año en una empresa. En cualquier caso, si le resulta difícil enorgullecerse de su trabajo y obtener oportunidades de crecimiento, puede ser el momento de buscar en otra parte.

Si tiene que mudarse

A veces, el abandono de un puesto de trabajo no tiene nada que ver con el entorno laboral o con las propias funciones del puesto y, en cambio, se basa en factores personales. Por ejemplo, cuando tu cónyuge recibe una oferta de trabajo en otro estado o si simplemente no te gusta la zona a la que te has trasladado por tu trabajo actual.

Relacionado: Cómo saber cuándo es el momento de dejar un trabajo

Consejos para renunciar después de 6 meses en un trabajo

Independientemente de los motivos por los que te vayas, practica siempre una táctica de renuncia inteligente cuando decidas dejar una empresa. La forma en que te vayas podría afectar a la futura relación con tus compañeros de trabajo y determinar si recibes una buena recomendación de tu empleador. Revisa los siguientes consejos para ayudarte a renunciar a un puesto de trabajo de forma profesional:

Programe una reunión en persona

Para dimitir de forma profesional, primero envíe un correo electrónico a su empleador para pedirle que se reúna con él en privado. Así te aseguras de que ninguno de los dos se olvide de la reunión, como puede ocurrir si la mencionas de pasada. Además, si expones tu renuncia en un correo electrónico, esto podría sorprender al empleador y hacer que parezcas poco profesional al comunicarte por correo electrónico en lugar de cara a cara.

Sea directo pero no grosero

Es importante ser cortés y respetuoso con tu empleador aunque tengas desacuerdos. Después de manifestar su deseo de dimitir, su empleador puede preguntarle por qué quiere marcharse. En lugar de decir, «Me aburro» o «Este ambiente de trabajo es malo para mi salud» diga algo como Siento que ha llegado el momento de dedicarme a otros intereses y necesito un desplazamiento más cercano para pasar más tiempo con la familia, pero estoy muy agradecido por el tiempo que he pasado en [Insertar el nombre de la empresa aquí]»; De este modo, pones el foco en ti mismo, en lugar de en la empresa, y mantienes tu profesionalidad.

Envíe un correo electrónico de despedida a sus compañeros de trabajo

Despedirse de los compañeros de trabajo es una parte importante de la renuncia al empleo, aunque sólo lleves seis meses en la empresa. También puede ser útil para mantener el contacto con los amigos de la oficina y las conexiones profesionales más adelante.

Relacionado: Cómo dejar un trabajo en buenos términos

Cómo explicar el abandono de un trabajo después de 6 meses en una entrevista de trabajo

Si un entrevistador te pregunta por qué dejaste tu anterior trabajo después de sólo seis meses, hay que dar algunos pasos para asegurarse de que entienden tu razonamiento:

1. Empiece indicando el motivo por el que se va

Hazlo sin dejar de ser profesional y cortés con tu anterior empleador. Por ejemplo «Lo dejé después de seis meses porque sentí que necesitaba más responsabilidad y no había oportunidades internas disponibles en ese momento»

2. Sigue con palabras amables sobre el empleador

Cuando describas tus motivos para marcharte, intenta ser lo más neutral posible al hablar de tu anterior empleador. La empresa con la que te entrevistas puede dudar en ofrecerte un trabajo si hablas negativamente de «[Insertar el nombre de la empresa aquí] es una gran empresa con trabajadores dedicados y les deseo lo mejor. Era el momento de avanzar.»

3. Enmarcar la situación de forma positiva

Asegúrate de destacar las lecciones que aprendiste de tu anterior empleador y cómo piensas trasladarlas a un nuevo trabajo. Siempre intento encontrar una forma de añadir valor a la empresa para la que trabajo. En mi anterior lugar de trabajo, sentía que había contribuido todo lo que podía en mi función actual, y estaba lista para un nuevo reto. Trabajar allí me enseñó que tengo mucho más que ofrecer en términos de liderazgo. Por eso, estoy preparada para asumir un puesto de dirección a largo plazo;

4. Centra la conversación en lo que tienes que ofrecer

Termine su respuesta recordando al empleador sus cualificaciones y por qué sería un empleado leal a su empresa. «Con mi experiencia en minería de datos y mi actitud decidida, estoy deseando trabajar en una empresa que valore las aportaciones de los empleados y les anime a salir de su zona de confort, como hace [Insertar nombre de la empresa aquí].»