Cómo Desarrollar Habilidades de Liderazgo y Convertirse en un Gran Gerente

Un puesto de dirección requiere tanto cualificaciones formales, como certificación y educación, como una serie de capacidades de liderazgo, aparte de la experiencia práctica. Para llegar a ser un directivo de éxito, hay que ser un excelente líder. Para prepararse para la siguiente fase de su carrera, es posible que desee adoptar un enfoque activo para mejorar sus habilidades de gestión.

En este artículo, analizamos por qué son importantes las habilidades de liderazgo y cómo desarrollarlas en el lugar de trabajo.

¿Por qué es importante desarrollar habilidades de liderazgo?

Al desarrollar habilidades de liderazgo, puede inspirar a sus colegas para mejorar la productividad y guiar a su empresa hacia el éxito. Incluso puede alcanzar sus propios objetivos profesionales, como un ascenso a un puesto directivo o ejecutivo. Como gran líder, puede alcanzar mayores logros y asumir funciones más estratégicas dentro de su empresa.

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Cómo desarrollar las habilidades de liderazgo

Busque oportunidades para aprender nuevas habilidades y fortalecer sus capacidades para convertirse en un líder de equipo más fuerte. Aquí tienes nueve pasos para desarrollar tus habilidades de liderazgo:

  1. Seleccionar un estilo de liderazgo.
  2. Inicie una lista de lecturas.
  3. Únase a un programa de formación
  4. Trabajar en sus habilidades blandas.
  5. Establezca objetivos y haga un seguimiento de los progresos.
  6. Pedir más responsabilidades.
  7. Encuentre oportunidades de voluntariado.
  8. Establecer una red de contactos con los líderes.
  9. Asóciese con un mentor.

1. Seleccione un estilo de liderazgo

Los líderes adoptan diversos enfoques para guiar con éxito a los equipos y las organizaciones. Comience su búsqueda de habilidades de liderazgo eligiendo un estilo que funcione con sus experiencias pasadas, sus metas futuras y los objetivos de su empresa.

Por ejemplo, podrías actuar como entrenador conociendo bien a los miembros de tu equipo y encontrando formas de motivarlos para que den lo mejor de sí mismos, incluso recompensándolos por alcanzar objetivos menores. También podría actuar como líder democrático inspirando a su equipo para que lleve a cabo sus ideas de futuro, como el desarrollo de una estructura corporativa que permita la participación equitativa de los empleados en todos los niveles.

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2. Empezar una lista de lecturas

Si es nuevo en el mundo del liderazgo, edúquese leyendo sobre las teorías establecidas y manteniéndose al día de las nuevas ideas. Elabore una lista de lecturas que comience con conceptos amplios sobre el liderazgo y que, con el tiempo, se reduzca a ideas más especializadas que le interesen, como las formas de formar equipos con eficacia o de fomentar el trabajo en equipo. Puedes empezar leyendo libros sobre la mejora de las habilidades directivas y la mejora de tus cualidades profesionales, y luego suscribirte a blogs de liderazgo para seguir las conversaciones actuales.

3. Únase a un programa de formación

La lectura puede ayudarle a cultivar las habilidades de forma independiente, pero para un enfoque más interactivo del aprendizaje del liderazgo, considere la posibilidad de unirse a un programa de formación. En una sesión de liderazgo, puedes estudiar conceptos esenciales, hablar con expertos y practicar tus nuevas habilidades.

Intente preguntar a su empleador sobre los programas de formación en liderazgo que ofrece su empresa. Alternativamente, puedes buscar seminarios en la comunidad y eventos profesionales diseñados para ayudarte a convertirte en un líder.

4. Trabaje en sus habilidades blandas

Para sobresalir como líder, identifique las habilidades blandas que necesita para tener éxito y determine las áreas que necesitan mejorar. En algunos casos, puede que tenga que mejorar sus habilidades de comunicación o su capacidad de toma de decisiones. Dependiendo de su campo, puede que también tenga que trabajar en su pensamiento crítico y en sus habilidades para resolver problemas. Puede utilizar sus habilidades sociales para gestionar de forma más eficaz a los miembros del equipo, organizar el flujo de trabajo y ayudar a los empleados a crecer en el lugar de trabajo.

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5. Establecer objetivos y hacer un seguimiento del progreso

Estructurar su enfoque puede ayudarle a desarrollar sus habilidades de liderazgo de forma más eficiente. Considere la posibilidad de establecer objetivos para sus iniciativas de liderazgo y de hacer un seguimiento de su progreso a medida que avanza.

Por ejemplo, intente fijarse el objetivo de completar una sesión de formación cada trimestre o de dedicar dos horas a la semana a leer material de liderazgo. Añada estas tareas a su agenda y controle lo que ha aprendido y las formas en que ha mejorado.

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6. Pida más responsabilidades

Si tiendes a desarrollar tus habilidades aplicando lo que has aprendido, intenta pedir formas de practicar el liderazgo. Considera la posibilidad de pedir a tu supervisor más responsabilidades en tu puesto actual para poder demostrar tus capacidades recién adquiridas.

Intenta empezar con un pequeño aumento de responsabilidades antes de ampliar los límites de tus nuevas habilidades de liderazgo. Puedes pedir organizar una reunión o dirigir un proyecto. También puede pedir ciertas tareas nuevas que le supongan un reto y pongan en práctica su estilo de liderazgo. Es posible que descubras que ciertos estilos pueden funcionar realmente en diferentes escenarios, lo que te permitirá decidir qué estilo prefieres.

7. Buscar oportunidades de voluntariado

Practicar tus habilidades fuera del trabajo puede ser igual de eficaz para ayudarte a dominar el liderazgo. Para cultivar sus capacidades de liderazgo, considere la posibilidad de buscar oportunidades de voluntariado que le permitan dirigir equipos, orientar proyectos y proporcionar dirección estratégica.

Por ejemplo, puedes ofrecerte como voluntario para dirigir un proyecto de un grupo sin ánimo de lucro en tu campo o asumir un papel de liderazgo en tu comunidad. No importa el área de enfoque, puedes mejorar tus habilidades de liderazgo y posiblemente ganar experiencia para añadir a tu currículum profesional.

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8. Establezca una red de contactos con los líderes

Ver el liderazgo en acción puede inspirarte para llevar tus habilidades aún más lejos o aplicarlas de nuevas maneras. Considera la posibilidad de establecer contactos con líderes de tu sector para aprender cómo manejan los retos, resuelven los problemas y desarrollan estrategias eficaces.

Intenta buscar a los líderes del sector en los eventos de redes profesionales. Hazles preguntas sobre las dificultades a las que se enfrentan, sus logros más orgullosos y sus objetivos para el futuro para conocer mejor su enfoque del liderazgo.

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9. Asóciese con un mentor

Para obtener una orientación más personalizada con sus iniciativas de liderazgo, considere encontrar un mentor. Como profesional avanzado en su sector, un mentor puede aconsejarle sobre las formas de desarrollar sus habilidades, las áreas que necesita mejorar y las estrategias para demostrar su liderazgo.

Considere la posibilidad de ponerse en contacto con un mentor de su empresa o de una organización profesional. Hable de sus metas de liderazgo y cree objetivos en los que puedan trabajar juntos. Si quieres guiar a tu equipo hacia una cuota específica al final del trimestre, habla con tu mentor sobre la creación de un plan para mejorar la productividad, fomentar el trabajo en equipo y lograr objetivos más pequeños que puedan contribuir a tu objetivo general.