Utilizar la mentalidad de crecimiento para desarrollar tus habilidades

Tener una mentalidad de crecimiento te permite mirar más allá de tu situación profesional actual y de tu sector, reconociendo que tienes el poder de modificarla. Al aprender y desarrollar habilidades, modificas lo que antes creías que era un potencial predeterminado. Con esta visión, se abre un mundo de oportunidades para ti, lo que se traduce en una mejor calidad de vida y productividad en el trabajo.

En este artículo, explicamos qué es una mentalidad de crecimiento, en qué se diferencia de una mentalidad fija y cómo aplicar tu mentalidad de crecimiento en el trabajo.

¿Qué es la mentalidad de crecimiento?

Quien opta por adoptar una mentalidad de crecimiento cree que la inteligencia y el potencial no están predeterminados al nacer. En otras palabras, puedes mejorar tus habilidades y rasgos personales a través de la concentración y el esfuerzo. La mentalidad de crecimiento se basa en la teoría de la neuroplasticidad, que se refiere a la capacidad del cerebro para crecer y cambiar a cualquier edad.

¿Qué es una mentalidad fija?

La mentalidad fija es la antítesis de la mentalidad de crecimiento y se refiere a la teoría de que no podemos cambiar nuestras habilidades y talentos. Dicho esto, la mentalidad de crecimiento y la mentalidad fija pueden existir en el mismo individuo. Por ejemplo, una persona puede mostrar una mentalidad de crecimiento cuando se trata de mejorar en el trabajo o la escuela, pero poseer una mentalidad fija en sus relaciones personales. Lo contrario también es cierto.

Quienes poseen una mentalidad fija pueden tener miedo a quedar mal y a asumir riesgos. Esto les impide superar los retos, probar cosas nuevas y lograr objetivos alcanzables en el trabajo.

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Beneficios de tener una mentalidad de crecimiento en el trabajo

En cualquier campo profesional, la creencia de que se puede mejorar le motivará a perseverar a pesar de los obstáculos. He aquí otros beneficios profesionales de la mentalidad de crecimiento:

Tendrás una visión positiva de la vida

Si cree que puede mejorar y lograr un cambio, tendrá una visión más positiva de la vida. Podrá inspirar a su equipo para que crezca y se desarrolle hasta alcanzar metas más altas, por extensión.

Te adaptas al cambio

Con una mentalidad de crecimiento, serás más receptivo y adaptable a los cambios que puedan producirse en el lugar de trabajo. Ser más adaptable contribuirá a ampliar las capacidades tecnológicas, mejorar la camaradería en el lugar de trabajo e inspirar nuevas ideas que impulsen los ingresos y los beneficios de la empresa.

Usted’se inspira en los esfuerzos de su equipo’.

Tomarás nota de los éxitos en el lugar de trabajo y te basarás en sus victorias para crear las tuyas propias. Después, podrás reflexionar sobre lo que has aprendido y cómo potenciar tus conocimientos en un área determinada de tu trabajo. En otras palabras, una mentalidad de crecimiento te ayuda a autorregular y gestionar tus pensamientos y acciones para conducirlos hacia resultados exitosos.

Estás satisfecho con el presente

Una mentalidad de crecimiento valora las contribuciones que haces a tu equipo y a tu trabajo. A pesar de los resultados, todo es una oportunidad de aprendizaje que te posiciona en un mejor lugar mañana en comparación con hoy.

Cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento en el trabajo

Puede desarrollar una mentalidad de crecimiento mediante estrategias relacionadas con la identificación de objetivos, la planificación y la acción constante. A continuación, le explicamos cómo desarrollar estas estrategias para garantizar una mentalidad de crecimiento continuo en el trabajo, independientemente de su edad o del punto en el que se encuentre en su carrera:

  1. Centrarse en el aprendizaje.
  2. Varía tu enfoque de los retos.
  3. Evaluar los méritos de la crítica/retroalimentación.
  4. Busca entender por qué ha fallado algo.
  5. Utilice la autosugestión para desarrollar una mentalidad más fuerte

1. Centrarse en establecer y alcanzar objetivos de aprendizaje y rendimiento

La forma de establecer un objetivo determina la forma de abordarlo. Cuando se establece un objetivo basado en una métrica como la velocidad o las valoraciones de los clientes, se limita el alcance de lo que hay que mejorar realmente. Centrarse en el aprendizaje de una habilidad, en la mejora de un proceso o en la comprensión de lo que necesita un problema, conduce a resultados más rápidos y a clientes más satisfechos. Además, te hace más paciente mientras trabajas en tu plan de acción y aumentará el éxito a largo plazo.

2. Variar el enfoque de los retos

Cuando surge un problema, es natural querer abordarlo de la misma manera que siempre se ha hecho. Sin embargo, cuando se hace sin discernimiento, es posible que se pasen por alto los pasos clave necesarios para lograr el objetivo. Mediante la recopilación de datos imparciales, la aclaración del problema y la ejecución de un plan de acción, se aprende a tratar cada nuevo reto con una perspectiva informada. Intente establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y basados en el tiempo) para ayudar a determinar los límites de crecimiento que puede planificar y ajustar en consecuencia.

Al variar su enfoque, se mantiene abierto a la idea de que todos los asuntos son únicos.

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3. Evaluar los méritos de las críticas/recomendaciones

Los comentarios de una fuente de confianza en el lugar de trabajo, ya sea de un jefe o de un compañero, pueden ser una clave inestimable para su éxito. Cuando desarrolle una mentalidad de crecimiento, considere la retroalimentación como una herramienta de auto-mejora y evaluación. Si no está seguro de a quién preguntar, considere la posibilidad de buscar un mentor que le proporcione ideas y tácticas específicas aplicables a su crecimiento.

4. Busque entender por qué algo ha fallado

Fracasar es inevitable, pero también tiene un valor incalculable. Los fracasos te permiten evaluar qué ha ido mal, si necesitas ajustar los indicadores clave de rendimiento y qué puedes mejorar. Puede que descubra que la idea era buena, pero la ejecución no. O, tal vez, descubra que estaba midiendo los factores de crecimiento equivocados para el logro.

5. Utilice la autosugestión para ayudar a cultivar una mentalidad más fuerte

La autosugestión es la práctica de repetirse a sí mismo una frase para fomentar la autoconversación positiva. La autosugestión proviene de los sentimientos subconscientes que tienes sobre ti mismo. Mientras aprendes una habilidad difícil, utiliza afirmaciones positivas como “Puedo” , “Estoy aprendiendo” o “Todavía no lo he aprendido’; Esto imprime en tu mente la creencia de que aprenderás lo que buscabas aprender para alcanzar tus objetivos profesionales generales. En general, una mentalidad positiva está más abierta a hacer descubrimientos y mejor equipada para resistir en tiempos de crisis.