PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Qué significa «Constructively Discharged»?

Un despido constructivo, también llamado «despido constructivo» o «despido constructivo», se produce cuando un empleado abandona su puesto de trabajo debido a unas condiciones laborales intolerables o ilegalmente hostiles. Aunque sólo se aprueban un pequeño número de reclamaciones de despido constructivo, existen beneficios al presentar una reclamación de despido constructivo, como el acceso a las prestaciones de desempleo.

En este artículo, discutimos cómo determinar si usted ha sido despedido constructivamente, cómo funciona el despido constructivo y qué debe tener en cuenta si está considerando presentar una demanda de despido constructivo.

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¿Qué significa recibir una descarga constructiva?

Un despido constructivo es una dimisión forzada basada en condiciones de trabajo intolerables. El acoso, la discriminación, las represalias del empleador y la falta de adaptaciones por discapacidad se consideran condiciones de trabajo intolerables si los intentos de corregirlas fracasan o son ignorados. Del mismo modo, la disminución de la remuneración o la degradación del puesto de trabajo basada en cualquier cosa que no sea el rendimiento del empleado puede dar lugar a un despido constructivo.

La mayoría de los estados de Estados Unidos emplean una ley laboral «a voluntad», lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo. Sin embargo, no es legal en ningún estado que su empleador le despida porque le esté discriminando ilegalmente. Por lo tanto, también es ilegal que un empresario le obligue a dimitir por discriminación ilegal.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), organismo federal responsable de hacer cumplir las leyes de derechos civiles contra la discriminación en el lugar de trabajo, tiene una prueba de tres puntos para ayudarle a determinar si ha experimentado un despido constructivo. La EEOC probablemente clasificaría su situación como un despido constructivo en el caso de lo siguiente

  • Si una persona imparcial en la misma posición que usted encontrara las mismas condiciones intolerables
  • Si las acciones discriminatorias provocaron un ambiente de trabajo negativo
  • Si esas acciones provocaron directamente su renuncia

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¿Cómo funciona el despido constructivo?

En un despido constructivo, el empleado emprende la acción de separarse de la empresa. Esto significa que el empleado no recibirá una notificación de que está siendo despedido constructivamente. En su lugar, es él quien debe reconocer que las condiciones que han llevado a su dimisión son las que constituyen un despido constructivo.

Desde una perspectiva externa, puede parecer que el empleado simplemente ha dejado su trabajo. En Estados Unidos, las personas que renuncian a su trabajo no tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo. Sin embargo, los que han sido despedidos de forma constructiva tienen derecho a las prestaciones de desempleo si pueden demostrar que se ha producido un despido constructivo. Es responsabilidad del empleado aportar pruebas de que las condiciones de trabajo son intolerables y de que los intentos de corregirlas no se han llevado a cabo o no han tenido éxito.

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¿Puede conseguir el desempleo tras un despido constructivo?

Si la reclamación de un despido constructivo tiene éxito, usted tendrá derecho a las prestaciones de desempleo. Se trata de prestaciones económicas basadas en un porcentaje de su salario más reciente, y ese porcentaje varía de un estado a otro. Para recibir estas prestaciones, es posible que tenga que demostrar a la agencia de desempleo que las condiciones de trabajo intolerables le obligaron a dimitir. Esto puede implicar una audiencia que tiene lugar frente a profesionales que evalúan su reclamación.

¿Cómo funciona una reclamación por despido constructivo?

Para presentar una reclamación por despido constructivo, es aconsejable consultar primero con un profesional del derecho para determinar si tiene la información necesaria para seguir adelante. Esto puede incluir los informes realizados a su supervisor, a la dirección de la empresa o al departamento de recursos humanos sobre sus condiciones de trabajo, así como cualquier mensaje de seguimiento o correspondencia que haya recibido después de realizar los informes.

Tenga en cuenta también la puntualidad, ya que el Departamento de Trabajo proporciona directrices específicas para cada estado en relación con el tiempo que debe transcurrir tras el despido constructivo para presentar la reclamación. Vale la pena señalar que los empleados federales tienen un plazo significativamente menor—sólo 45 días—para presentar una reclamación por despido constructivo que las personas que trabajan en otros sectores.

Dependiendo de sus circunstancias específicas y de la orientación legal, también puede recuperar los salarios perdidos, las prestaciones perdidas y los honorarios de los abogados y las costas judiciales si se aprueba su demanda de despido constructivo.

¿Qué pasa si dejo mi trabajo sin abordar las condiciones laborales?

Si dejó su trabajo debido a unas condiciones laborales intolerables pero no intentó resolver estas condiciones hablando con un supervisor o un profesional de recursos humanos, presentar una reclamación por despido constructivo puede ser un reto. Dado que le corresponde a usted, como empleado, demostrar que fue despedido de forma constructiva, su informe personal sobre las condiciones puede ser insuficiente desde el punto de vista legal si es la única prueba que tiene.

Para aprobar su reclamación de despido constructivo, quienes evalúan su reclamación buscan ciertas pruebas de negligencia o acoso por parte del empleador, y necesitan pruebas de que su empleador fue informado de las condiciones pero no las resolvió con éxito.

Estoy a punto de ser despedido constructivamente. ¿Qué hago?

En primer lugar, es importante hablar con un profesional del derecho que pueda proporcionarle una visión de su situación y aconsejarle sobre las acciones específicas que debe emprender para que su demanda de despido constructivo tenga más probabilidades de ser aprobada.

A continuación, si te has comunicado con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos en relación con tus condiciones de trabajo, guarda copias de esas comunicaciones, siempre que no estés violando ningún protocolo de la empresa al hacerlo. Si no estás seguro de que guardar esas comunicaciones pueda poner en peligro tu posición, pide la opinión de tu asesor jurídico.

Cuando se reúna con su asesor jurídico, responda a sus preguntas sobre sus experiencias para que evalúe si su situación cumple este criterio. Sea sincero y dé toda la información que pueda. Aunque puede ser un reto hablar de ello, la precisión y especificidad de los detalles que proporcione pueden ser clave para apoyar su reclamación.

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