Un director de TI es un alto funcionario encargado de supervisar el departamento de tecnología de la información de una organización. Dado que un director de informática puede ser responsable de una gran variedad de cosas, los posibles directores de informática deben cumplir ciertas normas. Si quieres convertirte en director de TI, o si trabajas para una empresa que podría necesitar contratar a uno, puede que te resulte beneficioso familiarizarte con la forma de redactar la descripción de un puesto de director de TI.
En este artículo, analizamos qué debe incluirse en la descripción de un puesto de director de TI y vemos un ejemplo.
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¿Qué hace un director de informática?
Un equipo de trabajadores de TI puede trabajar bajo la dirección de un director de TI para ayudar a una empresa a mantener una utilización eficaz de la tecnología. Un director de TI puede, por ejemplo, delegar las tareas diarias a los miembros del equipo y supervisar el progreso del departamento de TI para mejorar su uso. Un gestor de TI también puede ser responsable de implementar nuevas tecnologías y hardware que aumenten la productividad y reduzcan los costes. Muchos directores de TI investigan nuevas tecnologías para sugerir actualizaciones de software y hardware que mejoren la empresa.
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¿Qué incluye la descripción del puesto de director de TI?
He aquí algunas secciones que suelen aparecer en una descripción de trabajo para un director de TI:
Resumen
La primera sección de una descripción del puesto suele ser el resumen, que ofrece una breve descripción del puesto anunciado. Para que los candidatos puedan leer el resumen rápidamente y decidir si quieren saber más sobre el puesto, el resumen de una descripción de empleo suele tener una o dos frases. Al escribir el resumen de una descripción de puesto, se puede describir la naturaleza general del trabajo e identificar una o dos responsabilidades que podría tener la persona contratada.
Por ejemplo, en un resumen para la descripción de un puesto de director de TI, se podría escribir que el puesto implica dirigir un equipo y supervisar las operaciones de TI.
Responsabilidades
La sección de responsabilidades de la descripción del puesto puede ser uno de los elementos más importantes, ya que describe el trabajo que los candidatos pueden hacer en el puesto si son contratados. Dar detalles sobre las responsabilidades de un puesto de trabajo también puede ayudar a atraer a los candidatos para que se presenten a un puesto, especialmente si pueden estar interesados en realizar una tarea específica que usted incluya.
Para dar formato a la sección de responsabilidades en la descripción de un puesto de director de informática, se puede empezar con un enunciado en el que se hable de la función principal que conlleva el puesto y, a continuación, añadir una lista de otras funciones que el candidato podría realizar a diario o semanalmente.
Habilidades
Incluir en la descripción de un puesto de trabajo las aptitudes que puede necesitar alguien puede ser una forma eficaz de encontrar candidatos cualificados. Dado que la tecnología de la información es un campo especializado que a menudo implica métodos y conceptos complejos, identificar las habilidades necesarias para tener éxito como director de TI puede ser crucial en la descripción de un puesto para animar a los candidatos a considerar qué habilidades tienen antes de solicitarlo. Puede ser eficaz formatear la sección de habilidades en una descripción del puesto como una lista con viñetas para que los candidatos puedan leerla rápidamente y determinar si sus propias habilidades coinciden con las enumeradas.
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Calificaciones
La sección de cualificaciones en la descripción del puesto ofrece un lugar para enumerar los requisitos de certificación y experiencia. Incluir los requisitos de experiencia en la descripción del puesto puede indicar a los candidatos si su experiencia laboral previa les capacita para el puesto anunciado. Esto puede ser importante para un puesto de director de TI, ya que es un puesto de liderazgo que requiere años de experiencia para prepararse para el trabajo. En cuanto a los requisitos de experiencia, puede tener en cuenta detalles como los años pasados en el sector o las responsabilidades en trabajos anteriores. En el caso de un puesto de liderazgo como el de director de TI, también puede pedir experiencia en la dirección o gestión de un equipo.
Otro elemento que debe incluirse en la sección de cualificaciones de la descripción del puesto es una lista de los requisitos de certificación o licencia. Aunque la certificación y la licencia pueden ser opcionales para muchas carreras de TI, algunos empleadores pueden pedir a los candidatos a director de TI que tengan al menos una certificación para demostrar su experiencia y dedicación al sector. Hay varias opciones de certificación para los directores de TI, por lo que enumerar una o dos certificaciones específicas puede ayudar a los candidatos a identificarse como cualificados o a determinar qué certificaciones podrían obtener antes de solicitar el puesto.
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Ejemplo de descripción del puesto de director de informática
Considere este ejemplo de descripción de trabajo para un director de TI:
Cargo: Director de tecnología de la información
*Resumen: El director de TI de Crowley Communications dirigirá el departamento de TI supervisando equipos de técnicos y especialistas y desarrollando procedimientos para maximizar la productividad. El director de TI también guiará los esfuerzos para responder a las circunstancias imprevistas que afectan al uso de las TI en Crowley Communications para garantizar que todas las operaciones futuras puedan tener éxito y para prevenir futuros desafíos.*
*Responsabilidades: El director de TI será responsable de supervisar las operaciones diarias de TI en Crowley Communications y de verificar que todos los procedimientos de TI se ajusten a la normativa. Las responsabilidades diarias pueden incluir
- Supervisar y delegar tareas en el personal informático
- 6. Investigar nuevos productos tecnológicos para recomendarlos
- Optimización de los procesos informáticos existentes para aumentar la eficiencia
- Encontrar formas de mejorar la ciberseguridad
- Comunicarse con otros departamentos para colaborar
- Garantizar que los datos sean siempre accesibles
- Implantar nuevo software y hardware en toda la oficina
- Reunirse con los ejecutivos para discutir los planes de los futuros desarrollos de TI
- Gestionar el servicio de asistencia de Crowley Communications'.
Habilidades requeridas:
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Interpersonal
- Atención al detalle
- Comunicación
- Gestión de proyectos
Cualificaciones:
- Seis o más años de experiencia profesional en tecnología de la información
- Dos o más años de experiencia de liderazgo en tecnología de la información
- Certificación de profesional de la gestión de proyectos (PMP)
- Certificación de la Biblioteca de Infraestructura de Tecnologías de la Información (ITIL)
- Amplia experiencia en el desarrollo y mantenimiento de sistemas informáticos
- Capacidad para supervisar la ciberseguridad y responder a las infracciones
- 1. Conocimientos de gestión empresarial y de proyectos