¿Cuál es la diferencia entre despido y destitución?

Ser despedido o serlo son palabras similares, pero describen cosas diferentes. Es crucial comprender sus diferencias si has experimentado recientemente una de ellas.

En este artículo, explicamos qué significa ser despedido y qué significa ser despedida, qué situaciones requieren cada una de ellas y cómo hablar de ser despedido en una entrevista.

¿Qué es el despido?

Es involuntario cuando su empleador le cesa por razones ajenas a su voluntad. La economía suele obligar a la empresa a modificar su estructura de personal, lo que da lugar a despidos involuntarios. Estas son las razones más comunes para ser despedido involuntariamente:

  • Cambios en las necesidades de la empresa
  • Reestructuración
  • Adquisición o fusión de empresas
  • Perder las subvenciones que cubrían los salarios de los empleados
  • Necesidad de menos empleados debido a la reducción de la carga de trabajo
  • Reducción de personal

Los empleados despedidos pueden recibir una indemnización o prestaciones de su empresa, que pueden incluir el salario o el seguro durante un breve periodo de tiempo y como servicios de recolocación, incluida la asistencia para ayudarle a encontrar un nuevo empleo.

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¿Qué se despide?

Ser despedido es serlo por razones que generalmente están bajo su control, como una mala conducta, un rendimiento insatisfactorio en el trabajo, tomar demasiado tiempo libre o no cumplir con las normas o políticas de la empresa.

Los empleadores suelen darles advertencias o ponerles en un plan de mejora del rendimiento (PIP) antes de despedirlos. En un lugar de trabajo no sindicado, el empresario puede despedir a un empleado sin tener que justificar el motivo. Esto se conoce como “empleo a voluntad” siempre que el despido no sea por motivos de raza, religión o sexualidad.

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Despedido vs. despedido

La principal diferencia entre el despido y el despido es que el despido suele estar provocado por las acciones del empleado y el despido suele ser una acción de la empresa. Ser despedido tiene una connotación negativa y hay pocas perspectivas de volver a ser contratado en el futuro. Los empleados despedidos suelen recibir indemnizaciones y pueden volver a ser contratados cuando la situación económica mejore.

La diferencia entre ambos términos puede ser especialmente significativa cuando se trata de la indemnización por desempleo. Si le despiden, no tiene derecho a las prestaciones por desempleo. Si le despiden, puede tener derecho a las prestaciones por desempleo. Para más información, consulte con la agencia de desempleo de su estado. Dependiendo de su estado, es posible que tenga que aceptar una oferta de recontratación o perder su derecho al desempleo.

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Cómo hablar del despido en una entrevista

Aquí se explica cómo responder a la pregunta, «¿Por qué dejó su trabajo?» cuando fue despedido:

1. Mantener la calma

Los despidos ocurren y los directores de contratación lo saben. Puede que haya sido una situación emocionalmente difícil para ti, pero es esencial que te mantengas neutral y no guardes rencor a tus anteriores empleadores. Cuando los entrevistadores te pregunten por qué dejaste ese trabajo, responde con honestidad y profesionalidad.

2. Prepare su respuesta

Antes de la entrevista, practique cómo responder sin emocionarse. Los despidos suelen producirse porque una recesión económica afecta a la organización y la reducción de personal es la forma más rápida de recortar gastos. Presenta los hechos de forma objetiva y demuestra que entiendes el mundo económico en el que vives.

3. Mantener la brevedad

Ayuda a pasar rápidamente a otro tema una vez que has respondido a la pregunta. Quieres mantener la reunión positiva. Puedes compartir algo que hayas aprendido para redirigir la atención hacia tus habilidades.

Aquí tienes un ejemplo de respuesta que te ayudará a preparar la tuya:

«La empresa para la que trabajo fabrica artículos con una materia prima específica. El año pasado, debido a una catástrofe natural, el material se volvió extremadamente escaso y su precio aumentó. La empresa no pudo aumentar el precio de venta para seguir siendo rentable, así que dejó de producir este artículo.

Como mi equipo era responsable de la producción de este artículo, nos despidieron. Después de eso, decidí ampliar mis conocimientos y obtuve nuevas certificaciones. Creo que puedo ser un activo para su empresa y estoy entusiasmado con esta oportunidad única. «

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Cómo hablar del despido en una entrevista

Aquí se explica cómo responder a la pregunta, «¿Por qué dejaste tu trabajo?» cuando te despidieron:

1. Ser honesto

Debido a su connotación negativa, puede ser tentador ocultar que te han despedido. Sea sincero sobre la situación. El entrevistador apreciará tu transparencia.

2. Manténgase positivo

Sea cual sea la circunstancia, asúmala con madurez. Esto implica no culpar a su anterior empleador por lo sucedido. Actúa con profesionalidad y comunícate de forma honesta y positiva con tu futuro empleador.

3. Demuestra que has aprendido de tus errores

La capacidad de afrontar los errores es un signo de madurez y calidad que los empleadores aprecian. Explica que has aprendido de tus errores y que éstos te han hecho estar aún más decidido a contribuir al éxito de tu próximo empleador. Centra la conversación en tu voluntad de avanzar y en tus cualificaciones.

Aquí tienes un ejemplo de respuesta para ayudarte a preparar la tuya:

«Mi anterior trabajo acabó siendo diferente de cómo interpreté la descripción del puesto. No tenía el conjunto de habilidades adecuado para el trabajo requerido, pero aprendí mucho de esta experiencia. Me tomé el tiempo de reflexionar sobre mis puntos fuertes y entiendo que el puesto al que me presento ahora se adapta mucho mejor a mí.

Me encanta conocer gente nueva y entrar en contacto con los clientes y tendré la oportunidad de hacerlo trabajando como asociado de ventas para su departamento. «

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Consejos para cuando su empleador le cesa

Estos son algunos consejos que pueden ayudarle a dar los siguientes pasos para avanzar:

  • Pregunte a su empleador por el motivo de su despido, ya que aclarará su situación en cuanto a las prestaciones por desempleo.
  • Verifique con su representante de RRHH la compensación, si la hay, y cuándo se le pagará su última nómina.
  • Antes de firmar cualquier acuerdo, consulte a un abogado laboralista si tiene alguna duda o inquietud sobre lo que el departamento de RRHH le pide que acepte y a lo que potencialmente renuncie.
  • Si fue despedido, pida a su supervisor una carta de recomendación o referencia. Así será más fácil demostrar a los posibles empleadores que fue despedido por motivos ajenos a su voluntad.
  • Consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar si tiene derecho a las prestaciones por desempleo.
  • Transfiera el valor de su plan de pensiones 401K a otro plan. Su departamento de RRHH debería ayudarle a explicar sus opciones.
  • Si te han despedido y no has recibido una indemnización, pídela. Aunque el empresario no esté obligado a dárselo, puede negociarlo.
  • Solicita la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA). La posibilidad de acogerse al seguro médico COBRA se aplica generalmente tanto si te han despedido como si no. Permite que los empleados que perdieron su empleo continúen recibiendo un seguro médico durante un período determinado.
  • Cuando tenga una entrevista de trabajo, evite hablar negativamente de su anterior empleador. Evite los comentarios negativos en las redes sociales o en su red profesional.
  • Si ha perdido su trabajo, manténgase ocupado y sea productivo. Aprenda algo nuevo, hágase voluntario o cree una red de contactos y tómese el tiempo necesario para prepararse para su próximo reto profesional.

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