Cuando las empresas se enfrentan a dificultades monetarias o a ajustes organizativos, pueden despedir a algunos de sus empleados. Los empleados afectados por un despido suelen sentirse desconcertados, pero puede haber oportunidades y beneficios a tener en cuenta. Un despido se define como un cese de empleo basado en dificultades económicas o cambios organizativos. Saber qué es un despido y cómo afrontarlo puede ayudarle a estar mejor preparado si alguna vez pierde su empleo.
En este artículo, explicamos lo que significa ser despedido, enumeramos las razones más comunes por las que la gente es despedida, ofrecemos los beneficios de un despido, damos los pasos a seguir después de ser despedido y destacamos los consejos para prepararse para un futuro despido.
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¿Qué significa ser despedido?
Hay dos tipos básicos de despidos: cuando la empresa ya no necesita el puesto del empleado, o cuando la empresa tiene problemas financieros y debe reducir su plantilla para seguir funcionando. Los empleados que son despedidos, en su mayoría, no han violado el código de conducta de su empresa ni han incumplido las cuotas de productividad.
Algunos despidos son permanentes, mientras que otros son temporales. Por ejemplo, una empresa de calefacción y aire acondicionado puede despedir regularmente a sus empleados en primavera y otoño, cuando el negocio es lento, y luego volver a contratarlos cuando el negocio vuelve a serlo en verano e invierno.
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¿Por qué se despide a la gente?
Los despidos son intrínsecamente diferentes de los despidos tradicionales. Las empresas pueden despedir a sus empleados por multitud de razones, pero lo más habitual es que los despidan cuando hay una causa, como el incumplimiento de las cuotas de producción o de las directrices de la empresa. Los despidos, por el contrario, no suelen estar relacionados con el rendimiento o la productividad. Aunque los despidos pueden producirse en cualquier sector y por multitud de razones, estos son los escenarios más comunes en los que se despide a los empleados:
Limitar los gastos
Algunas empresas despiden a sus empleados cuando se enfrentan a dificultades financieras y necesitan recortar rápidamente los gastos para mantenerse fiscalmente solventes. La mano de obra suele ser uno de los mayores gastos de una organización, por lo que el despido de empleados es una forma rápida y eficaz de reducir rápidamente los gastos de la organización.
Reducción de personal
A veces, una empresa puede sobredimensionar accidentalmente un determinado departamento o equipo. Aunque el número de empleados puede parecer necesario durante el ciclo de contratación, la empresa puede descubrir que no está obteniendo ingresos o beneficios adicionales por la mano de obra adicional. En estos casos, la empresa puede optar por despedir a los empleados redundantes.
Traslado de ubicaciones
Cuando una empresa se traslada a unas nuevas instalaciones, puede optar por despedir a algunos empleados durante el cambio de ubicación inicial o de forma permanente. Si las nuevas instalaciones son más o menos del mismo tamaño que las anteriores, la empresa puede despedir temporalmente a algunos empleados mientras se cierran las operaciones en la primera ubicación y luego se retoman en la segunda. Si la nueva ubicación es sustancialmente más pequeña que la primera, entonces la empresa podría despedir a algunos empleados de forma permanente.
El cambio de las estructuras organizativas
Los cambios organizativos importantes, como las fusiones y adquisiciones, suelen requerir despidos. El nuevo equipo directivo puede querer contratar a sus propios empleados en lugar de mantener a los existentes, o el nuevo equipo directivo puede querer reducir en general la organización hasta que haya realizado todos los cambios que desee en la nueva estructura empresarial.
Cambio de rumbo
Algunas empresas deciden realizar cambios de dirección masivos. Por ejemplo, pueden descubrir que son mejores en la prestación de un servicio en lugar de un producto y cambiar la dirección de su negocio para satisfacer mejor las necesidades de sus clientes. Estos tipos de cambios de dirección importantes pueden provocar el despido de los puestos que ya no son necesarios para la nueva dirección de la empresa.
Externalización
La subcontratación es una razón común para que las empresas despidan a sus empleados. Si los dirigentes de la empresa creen que pueden ahorrar dinero trasladando un puesto o un departamento entero a un servicio de externalización, es probable que lo hagan. En este caso, los empleados internos que realizaban los trabajos ahora externalizados probablemente serán despedidos.
Estacionalidad
Hay algunas industrias y empresas que realizan trabajos de temporada. Algunas, como las estaciones de esquí o los parques acuáticos, pueden llevar a cabo ciclos completos de contratación antes de abrir cada temporada, mientras que otras pueden simplemente despedir a sus empleados durante las temporadas bajas y luego volver a contratarlos una vez que vuelve el negocio.
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Ventajas de ser despedido
Aunque la noticia de un despido puede ser inesperada e inoportuna, este tipo de despido tiene algunas ventajas:
1. Terminar los proyectos
Una vez que te despidan, tendrás tiempo para terminar todos los proyectos o tareas que hayas retrasado mientras estabas en el trabajo. Terminar el trabajo personal inacabado puede ayudarte a sentirte preparado para reincorporarte al mercado laboral.
Establezca su horario
Sin las exigencias de un trabajo a tiempo completo, puedes crearte un horario que maximice tu bienestar físico y mental mientras buscas nuevas oportunidades de trabajo.
Establecer un plan
Tómate el tiempo necesario después de un despido para evaluar tu posición profesional actual y establecer un plan para los próximos pasos en tu carrera.
Desarrollar habilidades
Aprovecha tu tiempo libre para volver a estudiar, aprender una nueva habilidad o desarrollar una idea que puedas utilizar cuando solicites nuevos puestos.
Busque el despido
Muchas empresas ofrecen a los empleados despedidos paquetes de indemnización para ayudarles a navegar por el mercado laboral con un colchón financiero. Si su empresa no le ofrece inicialmente un paquete de indemnización, pídalo.
Utiliza los beneficios
Infórmese sobre cualquier otra prestación que tenga a través de su anterior empresa, como el seguro médico COBRA, y utilice esas ventajas mientras tenga tiempo.
Haz crecer tu red de contactos
Asiste a conferencias y talleres profesionales para conocer a gente de tu sector y hacer crecer tu red profesional.
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Qué hacer después de ser despedido
Si has recibido la documentación del despido, puedes seguir estos pasos para ayudarte a buscar trabajo de forma eficaz y reincorporarte al mercado laboral lo antes posible:
1. Tómate tiempo para descansar
Un despido, sobre todo si es inesperado, puede causar cierta agitación emocional. En los primeros días tras el despido, tómese tiempo para relajarse y cuidarse. Duerma un poco, asegúrese de que descansa su mente y su cuerpo, y aborde su situación laboral sólo cuando haya tenido tiempo de procesar su despido.
2. Solicitar el paro
Averigüe si tiene derecho a cobrar el desempleo en su estado. Recibir prestaciones por desempleo puede aliviar considerablemente el estrés financiero de la búsqueda de empleo hasta que encuentre su próximo puesto. Asegúrate de comprobar en tu estado si cumples los requisitos, sobre todo si has recibido una indemnización por parte de tu empresa.
3. Crea o actualiza tu plan de carrera
Antes de empezar a solicitar nuevos trabajos, tómate un poco de tiempo para evaluar tus objetivos profesionales. Haz una lista de las habilidades que has desarrollado en tu anterior puesto y de los logros que has conseguido. Piensa en cómo esas experiencias pueden ayudarte a encontrar un nuevo puesto que te ayude a desarrollar tu carrera y te conduzca a tus objetivos a largo plazo.
4. Pida referencias
A las pocas semanas de tu despido, ponte en contacto con tu supervisor y con cualquier otro empleado de dirección con el que hayas trabajado habitualmente para pedirle referencias. Dado que los despidos rara vez tienen que ver con el rendimiento laboral o la productividad, sus supervisores y otras referencias solicitadas deberían poder escribirle cartas de referencia positivas que puede utilizar como parte de sus paquetes de solicitud.
5. Crear un presupuesto
Revise sus finanzas y cree un presupuesto eficaz que le ayude a gestionar su dinero y su tiempo durante la búsqueda de empleo. Saber con cuánto dinero cuenta y cómo piensa gastarlo puede ayudarle a centrar su energía en la búsqueda de un nuevo puesto en lugar de preocuparse por sus gastos.
6. Considere la posibilidad de trabajar como autónomo
Dependiendo de tu conjunto de habilidades y tu historial de trabajo, podrías tener la opción de realizar algún contrato o trabajo independiente para ayudar a reforzar tu currículum mientras buscas una colocación permanente. A menudo puedes encontrar trabajos por contrato a través de bolsas de trabajo en línea como Indeed o sitios web de trabajos específicos.
7. Reúnase con su red
Concierte reuniones informales con colegas, mentores y conocidos de su red profesional. Pregúnteles si tienen alguna pista sobre puestos vacantes o si tienen algún consejo sobre cómo navegar por una nueva búsqueda de empleo en su sector.
8. Asistir a eventos profesionales
Utilice su tiempo libre para asistir a eventos de desarrollo profesional como talleres y seminarios de su sector. Desarrollará nuevas habilidades y conocerá a gente nueva que puede tener contactos laborales que puede utilizar.
9. Actualice su currículum
Asegúrese de que su currículum está actualizado y es preciso. Puede ayudar a los responsables de la contratación a saber por qué te han despedido si hay un gran desfase entre la fecha de despido y la de la solicitud. Considere la posibilidad de incluir una viñeta debajo de su puesto de trabajo en la que se indique el motivo de su despido para que el responsable de la contratación sepa que no estaba relacionado con el rendimiento.
10. Solicita puestos
Solicite puestos vacantes que se ajusten a sus cualificaciones y a sus ambiciones profesionales a largo plazo. Asegúrese de optimizar su currículum y su carta de presentación para cada puesto que solicite y haga un seguimiento del director de contratación siempre que sea posible para maximizar sus posibilidades de conseguir una entrevista.
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Consejos para preparar su despido
A veces, las empresas avisan a sus empleados con antelación antes de un despido para ayudarles a prepararse. Si sabes que se acerca un despido, utiliza estos consejos para ayudarte a maximizar tus últimos días o semanas en el trabajo:
Ahorrar
En cuanto oiga hablar de despidos o reciba la noticia de que se avecinan, inicie o aumente de forma agresiva su fondo de ahorro de emergencia, para tener un colchón financiero mientras se embarca en la búsqueda real de empleo.
Conozca sus derechos
Revise las reglas de desempleo en su estado y vea si tiene derecho a ello. Revise su manual del empleado y vea lo que le debe su empresa, como el pago del tiempo libre restante o los días de enfermedad, y asegúrese de obtener esos elementos.
Comienza tu búsqueda de empleo
Empieza a buscar puestos vacantes antes de tu último día de trabajo. Esto limitará el vacío de empleo en su currículum.
Actualice sus medios sociales
Asegúrate de que tus cuentas de redes sociales profesionales están totalmente actualizadas con tu información laboral más reciente. Comprueba tus cuentas personales en las redes sociales para asegurarte de que te representan bien en caso de que los empleadores las consulten.
Empezar a trabajar en red
Póngase en contacto con colegas de su red profesional para ver si tienen información sobre puestos de trabajo vacantes.
Utilice sus beneficios
Visite al médico, añada dinero a su cuenta de jubilación o aproveche cualquier otro beneficio que tenga a través de su empresa y al que no tendrá acceso después de su despido.