Despido vs. Cesantía: ¿Cuál es la diferencia?

A medida que las empresas crecen o se adaptan, puede haber cambios importantes para sus empleados. Dependiendo de los objetivos y de los flujos de ingresos de la empresa, entre otros factores, es posible que se produzca una pérdida de empleo. Tanto el cese como el despido significan el fin del empleo, pero el primero se basa en el rendimiento del empleado y el segundo tiene que ver con un cambio en la dirección del negocio.

En este artículo, compartimos lo que significa ser despedido o cesado y cómo cada uno de ellos puede afectar a su búsqueda de empleo.

¿Qué significa ser despedido?

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El despido se produce cuando un empleado deja de trabajar para la empresa, normalmente por problemas de rendimiento. Los motivos del despido pueden ser, entre otros, los siguientes:

Trabajo de baja calidad

Las empresas suelen establecer objetivos de productividad para los proyectos. Los proyectos importantes pueden mantener el negocio en funcionamiento, y es crucial emplear a personas que se comprometan a realizar el trabajo sin grandes retrasos. Independientemente del sector en el que se encuentre la empresa, ésta depende de la calidad y la cantidad de la producción de los empleados para tener éxito. Los directivos pueden cumplir los objetivos de productividad si cuentan con un equipo que sea eficiente y productivo. Si usted, como empleado, no ayuda a las empresas a cumplir sus objetivos de esta manera, podría ser despedido por un trabajo de baja calidad.

Llegar tarde al trabajo

La productividad de un lugar de trabajo depende de que todos los empleados lleguen a tiempo y estén preparados para trabajar. Cada empleado desempeña un papel para ayudar a la empresa a mantener la productividad en un nivel que ayude a cumplir sus objetivos. Llegar a tiempo muestra a los compañeros de trabajo, a los directivos y a otros miembros del personal que pueden confiar en que usted formará parte del equipo y cumplirá con sus obligaciones laborales. Un empleado que es puntual ayuda a mantener la moral de la oficina en un nivel saludable, mientras que los empleados que llegan tarde hacen lo contrario. Aunque no es habitual que te despidan por llegar tarde una o dos veces, es posible. Es más probable que la impuntualidad regular conduzca a un eventual despido.

Robar tiempo o recursos de la empresa

Un empleado que falsifica una hoja de horas o utiliza herramientas y materiales de la empresa para su uso personal está robando a la empresa. Las empresas quieren asegurarse de que los empleados cobren por el trabajo que realizan. Sin embargo, un pago excesivo innecesario puede aumentar los gastos, lo que puede afectar a las cuentas de resultados de la empresa a final de año.

Puede que a su empleador no le importe que utilice la impresora de la empresa para hacer unas cuantas copias de un folleto para su venta de garaje este fin de semana, pero limite el uso de la propiedad de la empresa. Cuando los empleados utilizan los recursos de la empresa, pueden contribuir a aumentar los costes de los suministros y utilizar el tiempo que los empleados deberían dedicar a los proyectos de trabajo.

Insubordinación

Aunque puede estar bien tener un diálogo abierto con un jefe sobre tus tareas, evita negarte a hacer lo que te ha pedido. Un lugar de trabajo exitoso requiere que los empleados sigan las peticiones razonables de su jefe y realicen ciertas tareas sin problemas. Si no sigues las normas y expectativas de tu jefe, puedes ser despedido por insubordinación.

Acoso u otros comportamientos no deseados

Las relaciones con los empleados son una parte importante de cualquier empresa. Cuando existen unas relaciones laborales adecuadas, la oficina es más productiva y los empleados están más contentos. Los directivos y los profesionales de Recursos Humanos trabajan en las políticas de la empresa para ser claros y evitar comportamientos no deseados en el lugar de trabajo. Lo contrario probablemente no sólo conducirá al despido de su puesto, sino muy posiblemente a una demanda judicial.

Representar mal a la empresa

Aunque la forma en que pasas tu tiempo fuera del horario de trabajo es tu elección, debes ser prudente a la hora de mostrarte de cualquier forma que pueda afectar a la empresa para la que trabajas. Cuando te comportes en línea, especialmente en esta época de aumento de las redes sociales, asegúrate de hacerlo siempre con profesionalidad, sobre todo si mencionas a la empresa para la que trabajas en tus publicaciones online. No hacerlo podría llevar fácilmente al despido.

Despido a voluntad

Los 50 estados y el Distrito de Columbia son estados de empleo «a voluntad», en los que los empresarios pueden despedir a un empleado sin necesidad de alegar una causa, siempre que el razonamiento no sea discriminatorio o ilegal. Cada estado puede tener normas específicas sobre este proceso.

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¿Qué significa ser despedido?

Un empleado es despedido cuando su puesto ya no es necesario por razones distintas a su rendimiento laboral. Una empresa puede despedir a un solo empleado o a un grupo, y los motivos pueden ser:

Reducción de la empresa

Las empresas suelen reducir su plantilla por falta de fondos para seguir operando al mismo nivel, y pueden intentar recuperar algunos costes eliminando puestos no cruciales. Una empresa puede experimentar un aumento de la rentabilidad y mantenerse activa si puede recortar los costes en alguna parte.

Una fusión o adquisición

Una fusión o adquisición tiene lugar cuando dos empresas reconocen el potencial de crecimiento del negocio al combinarse como una sola empresa. Cuando esto ocurre, puede haber despidos en la plantilla, lo que requeriría la eliminación de algunos puestos.

Subcontratación

Una empresa puede subcontratar proyectos o trabajos por varias razones, como el ahorro de costes, una mayor eficiencia del personal interno y el acceso a expertos en la materia que no necesitan pasar por una formación formal. Sea cual sea la razón por la que una empresa subcontrata, a veces conlleva la eliminación de puestos que antes necesitaba la empresa.

Reubicación de la empresa

Una empresa puede trasladarse para estar geográficamente más cerca de sus clientes objetivo, tener más acceso a los expertos del sector, reducir los costes operativos y experimentar una mejor calidad de vida debido a factores como una mejor educación, un menor coste de la vida y más actividades recreativas. Cuando una empresa se deslocaliza, puede optar por empezar de nuevo con personal nuevo o despedir a los empleados actuales que no desean trasladarse.

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1. ¿Cómo afecta el despido a tu búsqueda de empleo?

El despido afecta a la forma de enfocar la búsqueda de empleo porque hay que tenerlo en cuenta. Por ejemplo, es probable que tenga que explicar qué le llevó a su despido durante su búsqueda de empleo. Esto es lo que hay que tener en cuenta al buscar un trabajo después de un despido:

Conocer el motivo del despido

Antes de dejar el puesto, normalmente tendrás la oportunidad de hablar con tu jefe o con un miembro de Recursos Humanos. Aprovecha esta reunión para entender bien el motivo de tu despido y así poder trabajar para mejorar para el nuevo empleador. Por ejemplo, si te despiden porque siempre llegabas tarde a la oficina, toma medidas para mejorar tu gestión del tiempo. Si la causa de su despido es un rendimiento deficiente, vea si alguna clase le ayudará a tener éxito en un nuevo puesto.

Busque el ajuste adecuado

Con el ajuste adecuado, los empleados se sienten motivados para producir un trabajo de calidad, cumplir los objetivos, trabajar bien con los compañeros de equipo y permanecer en la empresa a largo plazo. Cuando busques un nuevo trabajo, asegúrate de que las responsabilidades del puesto se ajustan a tus capacidades para que te preparen para el éxito desde el primer día. La cultura de la empresa también es importante, así que busque una empresa que tenga los mismos valores que usted

Practique cómo explicar su situación durante una entrevista de trabajo

Es importante conocer el motivo de su despido para poder explicarlo más tarde a un responsable de contratación o a la oficina de desempleo. Mantén una actitud optimista y positiva sobre tu historial laboral e intenta explicar brevemente el motivo de tu despido, así como los pasos que has dado para mejorar en un nuevo puesto. Céntrate sobre todo en lo que puedes aportar a la nueva empresa y en lo mucho que te entusiasma la oportunidad.

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Pedir ayuda a su red

A lo largo de su carrera, es posible que haya establecido relaciones comerciales con compañeros de trabajo o antiguos clientes. Acércate a ellos para que te recomienden. Teniendo en cuenta su despido, una referencia muy positiva de alguien que haya trabajado con usted antes probablemente impresionará al director de contratación o al representante de Recursos Humanos, lo que les permitirá considerarle más fácilmente para el puesto. Su red de contactos, su familia y sus amigos también pueden ser un recurso para presentarle a los directores de contratación o a otros contactos que conozcan puestos de trabajo para los que usted podría optar.

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¿Cómo afecta el despido a la búsqueda de empleo?

Ser despedido puede ser una sorpresa para usted, pero hay formas de seguir adelante tras este cambio. A continuación, le indicamos qué debe considerar hacer durante su búsqueda de empleo tras ser despedido:

Solicitar el paro

Es más probable que las oficinas de desempleo del Estado aprueben la solicitud de desempleo de los empleados despedidos. Después de un despido, considere la posibilidad de solicitar el desempleo de inmediato para mantener los fondos en su cuenta bancaria. Esto puede ayudarle a mantener la moral alta mientras comienza a buscar un nuevo empleo.

Manténgase positivo

En lugar de desanimarse por no tener trabajo, sea positivo. Recuerde que el despido no tiene nada que ver con su rendimiento, sino que se trata de un cambio en la empresa que simplemente le afecta a usted. Una actitud positiva puede marcar la diferencia a la hora de buscar trabajo, hablar con los responsables de la contratación y empezar a desempeñar un nuevo papel tras la pérdida del empleo.

Solicita trabajos por cuenta propia

Dado que la pérdida de su empleo no tuvo nada que ver con su rendimiento, mantenga sus habilidades activas solicitando puestos de trabajo por cuenta propia o por contrato mientras busca algo más permanente. Seguir trabajando de alguna manera puede ayudarte a dar el impulso y la motivación que necesitas para buscar un trabajo y atraer a un director de contrataciones.

Explique su despido en una carta de presentación

En lugar de dejar que el responsable de la contratación imagine lo que pudo ocurrir en tu anterior puesto, considera la posibilidad de explicar tu despido en tu carta de presentación. Es probable que los empleadores comprendan que estas situaciones ocurren y no te culpen por la pérdida del empleo. Ser sincero sobre tu anterior trabajo puede ayudarles a tranquilizarles en el sentido de que no perdiste tu empleo por un mal rendimiento.

Asiste a eventos de networking

Los eventos de networking son una oportunidad para conocer a otras personas de su sector. Las personas que conozcas podrían proporcionarte conexiones o ideas sobre dónde buscar un nuevo empleo. En estos eventos, podrás explicar por qué buscas un nuevo trabajo y mostrar tu pasión por tus habilidades.

Preguntas frecuentes sobre los despidos

He aquí algunas preguntas frecuentes sobre los ceses y los despidos:

¿Se necesitan cartas de despido?

Esto varía según el estado, pero la mayoría de los estados no exigen cartas de despido. En el puñado de estados que sí lo exigen, los empresarios deben proporcionar al empleado una carta en la que se expliquen los motivos de la rescisión, la fecha de entrada en vigor y cualquier información sobre las prestaciones de COBRA o la paga final que el empleado pueda esperar.

¿Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnización por despido?

La indemnización por despido es la última paga y los beneficios que un empleador puede dar a un empleado al final de su permanencia en la empresa. Aunque es más probable que un empleado despedido reciba una indemnización que un empleado que ha sido despedido, las opciones de indemnización varían según el empleador.

¿Cómo se explica el despido por asistencia?

Si su baja asistencia se debe a un problema personal que ya ha resuelto, hágaselo saber a su nuevo empleador y asegúrese de que se toma en serio su asistencia. También puedes hacerles saber que el problema de asistencia era temporal.

¿Me pueden despedir si pertenezco a un sindicato?

Un convenio colectivo (CBA) entre una empresa y sus empleados debe incluir información sobre los despidos. Algunos convenios colectivos no permiten los despidos y, en cambio, exigen que siempre haya suficiente trabajo para los empleados, y otros pueden decir que las empresas pueden realizar despidos en función de la antigüedad.