¿Qué es un despido improcedente? (con ejemplos)

¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente ocurre cuando un empresario viola la política de la empresa o la ley al dejar ir a un empleado. La mayoría de los estados reconocen el empleo a voluntad, lo que significa que ni el empresario ni el empleado necesitan una razón para terminar el empleo. Mientras que un empresario no necesita presentar una razón para despedir a un empleado, la terminación no puede romper la ley o violar la política de la empresa.

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Razones de la terminación ilícita

La terminación de un empleado es ilícita si viola las leyes estatales o federales o las estipulaciones escritas o verbales del empresario para la terminación. Dado que las leyes existen para proteger a los empleados, los despidos se consideran improcedentes si cumplen ciertos criterios.

Aquí hay algunos motivos de despido improcedente protegidos por la ley:

Incumplimiento de contrato

El incumplimiento de contrato se produce cuando la empresa viola un contrato escrito o actúa de una manera que entra en conflicto con el manual del empleado. Un ejemplo de esto podría ser si un empresario deja ir a un empleado después de una advertencia verbal, a pesar de que el manual del empleado establece que el siguiente paso después de una advertencia verbal es una advertencia por escrito.

Acoso

El acoso crea un ambiente de trabajo hostil e incluye comentarios insultantes sobre el género, la raza, la religión, la edad, la discapacidad o la orientación sexual. Las insinuaciones no deseadas, las ofertas de beneficios relacionados con el trabajo o las represalias basadas en la respuesta también son tipos de acoso. Un ejemplo de acoso es que los compañeros de trabajo creen un ambiente de trabajo insalubre a través de sus palabras o acciones, sean o no discriminatorias.

Discriminación

La discriminación es un despido selectivo basado en la edad, el género, la raza, la discapacidad, la religión o las preferencias sexuales. Esto incluye prácticas discriminatorias verbales y escritas. Un ejemplo de discriminación puede ser la correspondencia de un empresario, como un correo electrónico, que contenga menciones despectivas sobre la edad o el género.

Despido constructivo

El despido constructivo se produce cuando un empresario manipula un entorno para influir en un empleado para que renuncie. También puede consistir en cambiar las condiciones de empleo sin previo aviso. Un ejemplo de despido constructivo podría ser un descenso de categoría o una reducción de sueldo sin una razón válida. El cambio de lugar de trabajo sin previo aviso también puede ser un despido constructivo.

Retaliación

La represalia tiene lugar cuando se despide a un empleado en respuesta a la denuncia de un comportamiento ilegal o de discriminación, a la cooperación con las investigaciones o al ejercicio de los derechos legales. Un ejemplo de represalia sería que se despidiera a un empleado después de haber colaborado con los investigadores que están examinando la posibilidad de una actividad poco ética dentro de la empresa.

Violación de la política pública

La violación de la política pública se produce cuando el despido de un empleado ignora o viola las leyes de mandato público, como la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). Un ejemplo de esta violación se produce si un empresario deja ir a un empleado mientras está de baja médica.

Comisión de actos ilegales

Un empresario no puede pedir o esperar que un empleado cometa o participe en la comisión de actos ilegales. Esto incluye la participación en conductas discriminatorias. Un ejemplo de esto podría ser que un empresario pidiera a un empleado que participara en prácticas contables cuestionables, como la alteración de los libros de contabilidad.

Denunciar a las denuncias

Los denunciantes no pueden ser despedidos por denunciar acciones ilegales o violaciones de las leyes estatales o federales. Un ejemplo de denuncia es cuando un empleado notifica a las autoridades sobre prácticas discriminatorias o acumula y presenta pruebas de las irregularidades de la empresa.

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Qué hacer ante un despido improcedente

En lugar de una ley específica de despido improcedente, los empleados reciben protección de varias regulaciones estatales y federales diferentes. También obtienen seguridad en las políticas de la empresa. Los empleados que creen que han sido despedidos injustamente tienen varias vías de recurso. Si le ocurre esto, recuerde que las leyes federales y estatales prohíben la discriminación. Además, recuerde que las leyes contractuales pueden ser violadas si los empresarioes incumplen un acuerdo de empleo o ignoran sus propias políticas de empleo.

Tenga en cuenta algunas cosas cuando identifique las razones de su despido:

  • Conozca la normativa: Revise las leyes estatales o federales para obtener información detallada sobre cómo se determina el despido improcedente.
  • Revise su contrato: Es conveniente entender los términos de su acuerdo de empleo en caso de que haya una violación, incluyendo el salario, las horas extras o las disputas por comisiones.
  • Pida aclaraciones: Los departamentos de trabajo o los sindicatos pueden asesorarle para seguir adelante si cree que es objeto de un despido improcedente.
  • Consulte con el departamento de recursos humanos: Puede pedir al departamento de recursos humanos, aunque ya no trabaje en la empresa, información sobre cómo funciona el proceso de despido, incluidas las prestaciones a las que tiene derecho.
  • Compruebe si tiene derecho a paro: Si su empresa le ha despedido, puede tener o no derecho a paro. Si lo necesita, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar si tiene derecho a cobrar el paro.

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Consejos para gestionar un despido improcedente

Si cree que ha sido despedido de forma improcedente, tenga en cuenta estos consejos:

  • Reunir pruebas: La documentación le permitirá analizar los hechos de forma objetiva. Documente conversaciones, comunicaciones escritas o cualquier otra prueba que apoye su reclamación.
  • Proceda con cautela:

 

  • Tanto si sigue trabajando como si no, evite hablar de su situación en el lugar de trabajo o con sus compañeros.
  • Investiga:
  • Es importante que aprenda todo lo posible sobre los despidos improcedentes y los factores que rodean su situación. Investigue mucho para saber qué opciones tiene a su disposición.
  • Contratar a un abogado: También es beneficioso buscar un abogado laboralista que pueda darle una consulta gratuita para explicarle las leyes aplicables a su situación y ayudarle a emprender acciones legales si es necesario.

 

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