¿Qué son los despidos voluntarios y cómo funcionan?

Si se encuentra en una situación en la que necesita reducir temporal o permanentemente su plantilla, puede considerar un despido voluntario. Los despidos voluntarios son a menudo preferibles a los despidos tradicionales, ya que le permiten ofrecer un incentivo a los empleados que pueden haber estado considerando retirarse o dejar su organización, creando seguridad laboral para aquellos que prefieren mantener sus puestos de trabajo. Conocer las ventajas de un despido voluntario y su diferencia con un despido puede ayudarle a decidir si es la opción adecuada para usted.

En este artículo, analizamos qué son los despidos voluntarios, cómo deciden las empresas entre los despidos voluntarios y los permisos de trabajo, cómo funcionan los despidos voluntarios y qué incluyen las empresas en una política de despidos voluntarios.

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¿Qué son los despidos voluntarios?

Los despidos voluntarios se producen cuando un empleado decide por sí mismo dejar su trabajo sin cobrar y aceptar una indemnización. Con un despido voluntario, se ofrece a los empleados un incentivo financiero que les anima a dimitir o a jubilarse. A diferencia de un despido tradicional en el que la empresa elige qué empleados serán despedidos, durante un despido voluntario, los empleados auto-seleccionan quiénes participarán y renuncian a sus beneficios y a su empleo voluntariamente.

Algunos empleados pueden optar por aceptar un despido voluntario si quieren perseguir otros objetivos laborales o vitales. También es posible que simplemente agradezcan la oportunidad de hacer un cambio en su empleo, sobre todo si ayuda a sus compañeros a mantener el empleo.

¿Cómo deciden las empresas entre una suspensión y un despido voluntario?

Si una empresa necesita reducir su equipo, hay varias formas en que el equipo directivo puede lograrlo, como los despidos y los despidos voluntarios. Aunque ambas son estrategias eficaces para reducir la plantilla, la principal diferencia radica en si el empresario quiere retener a un empleado a largo plazo.

Si un empleado es despedido voluntariamente, no hay garantía de que se le ofrezca la opción de volver a la empresa cuando las condiciones económicas mejoren. En cambio, un despido es una pausa temporal en el empleo. El empresario puede querer retener al empleado a largo plazo, pero también puede ser incapaz de pagarle durante un periodo de tiempo. Además, un permiso permite que el empleado siga recibiendo un seguro médico y otras prestaciones.

¿Cómo funcionan los despidos voluntarios?

No hay un proceso establecido para el funcionamiento de los despidos voluntarios y puede que quiera evaluar cómo manejan otras empresas las reducciones voluntarias de sus plantillas. En general, el primer paso del proceso es explicar a su personal que está ofreciendo despidos voluntarios. Es importante que el anuncio sea transparente, explicando el incentivo que se ofrece y proporcionando detalles sobre los puestos que dan derecho al incentivo y cualquier otro requisito adicional.

Por ejemplo, si está intentando específicamente reducir el número de empleados de su departamento de fabricación, debe especificar que el incentivo sólo está disponible para el personal de fabricación. Por lo general, es una buena idea trabajar en estrecha colaboración con su asesor jurídico para asegurarse de que cumple todas las leyes estatales y federales y de que aplica los requisitos adecuados.

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Beneficios de los despidos voluntarios

Si una empresa reconoce que necesita reducir significativamente su plantilla por motivos financieros, de reestructuración, de deslocalización o por otras razones, puede beneficiarse de los despidos voluntarios. Los despidos voluntarios le permiten:

  • Ofrezca apoyo a su personal que quiera salir. Durante un despido voluntario, usted ofrece un incentivo atractivo para apoyar a las personas de su equipo que deciden que quieren hacer una salida.
  • Mantener una moral positiva. El personal que se queda suele ser más feliz sabiendo que los que se fueron lo hicieron voluntariamente. También ayuda a tranquilizar a los miembros del personal que se quedan, ya que tienen seguridad laboral.
  • *Apoye una imagen de marca positiva. Aunque los despidos suelen ser intrínsecamente negativos, ofrecer una generosa indemnización por despido y dar a los empleados la oportunidad de despedir voluntariamente ayuda a proteger la reputación de la empresa y a mantener una imagen positiva de la marca.

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¿Qué incluyen las empresas en una política de despido voluntario?

Una política de despido voluntario puede incluir distintos tipos de información, como por ejemplo

  • Objetivo: Debe indicar el propósito del despido voluntario, incluyendo el objetivo que usted' está tratando de lograr en la reducción de su fuerza de trabajo y quién es elegible para calificar para el incentivo.
  • Definiciones: Su política debe incluir una definición de lo que es un despido voluntario y debe estar escrita en un lenguaje que sea fácil de entender.
  • Aplicabilidad: Debe reforzar quién puede solicitar el incentivo. Su descripción de las partes elegibles debe ser clara y concisa.
  • Elegibilidad: Esta sección de su política de despido voluntario debe explicar los pasos específicos que un empleado debe seguir para solicitar el incentivo.
  • Procedimientos: En la categoría de procedimientos se explican los pasos que conlleva el proceso de despido voluntario.
  • Documentación: Por último, la política debe indicar los formularios que recibirán los empleados que participen en el despido. También debe indicar cómo se documentará el proceso internamente.

Preguntas frecuentes sobre los despidos voluntarios

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre los despidos voluntarios:

¿Cuál es la diferencia entre una separación voluntaria y una involuntaria?

La separación voluntaria es cuando un empleado solicita dejar su trabajo. Una separación involuntaria es cuando un empleado se separa de su trabajo y la separación está fuera del control del empleado.

¿Qué contiene una indemnización por despido?

Muchos empleadores ofrecen una indemnización por despido que incluye una o dos semanas de salario por cada año que el empleado haya estado en la empresa. En la mayoría de los casos, los empleados tienen 21 días para aceptar el acuerdo y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.

¿Se puede conseguir otro trabajo mientras se está de permiso?

Por lo general, los empleados que están de baja pueden aceptar un segundo trabajo si a su empleador no le importa. Sin embargo, es importante recordar que el hecho de estar de baja significa que el empleado sigue contratado y que aceptar un nuevo puesto podría suponer un incumplimiento del contrato.

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