3 mujeres ejecutivas sobre cómo preparar a las mujeres para el éxito en el trabajo

El Día Internacional de la Mujer celebra los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres de todo el mundo. Para celebrarlo, entrevistamos a tres empresarias inspiradoras para conocer sus historias, éxitos, dificultades y consejos para otras profesionales. Siga leyendo para conocer la importancia de preparar a las mujeres para el éxito en el trabajo.

Celebre con nosotros el Mes de la Historia de la Mujer visitando En esta página web encontrará recursos para la búsqueda de empleo, consejos e inspiración para las mujeres trabajadoras.

Las mujeres en puestos de liderazgo hoy en día

Un estudio de 2019 realizado por Korn Ferry analizó las principales 1.000 empresas de Estados Unidos y descubrió que solo el 25% de los puestos de la C-Suite estaban ocupados por mujeres. De este 25%, solo el 6% eran directoras ejecutivas (CEO). Además, sólo una empresa de Fortune 500 estaba dirigida por una mujer de color.

Aunque todavía queda un largo camino de progreso por delante, nuestras tres entrevistadas dejaron claro que las mujeres siguen dando pasos importantes en el ámbito laboral hoy en día. Sigue leyendo para conocer las historias de Altrichia Cook, Robin Follman-Otta y Sharonda L. Britton, incluyendo los pasos que dieron para alcanzar el éxito y los obstáculos que superaron en el camino.

Altrichia Cook

Altrichia Cook se describe como una líder nata. Desde el principio fue una persona extrovertida. Durante el instituto, Cook fue presidenta de la clase, miembro de la junta de la Sociedad Nacional de Honor, capitana de las animadoras y reina del baile. Antes de graduarse, descubrió que estaba embarazada, pero esta noticia no le impidió conseguir grandes cosas después del instituto. Después de graduarse, Cook asistió a la universidad para estudiar trabajo social mientras criaba a su hijo. Después de la licenciatura, obtuvo un máster.

Después de trabajar en su campo durante un tiempo, Cook hizo un cambio profesional inesperado en 2013. Puso en marcha su marca tras confeccionar su propio traje de baño de cintura alta a medida y compartir una foto suya con él en las redes sociales. Su publicación en las redes sociales recibió una respuesta tan positiva y fuerte que puso en marcha su línea de trajes de baño, Allusions by A.Lekay Swimwear. Su marca alcanzó un gran éxito con sus diseños presentados en la semana de la moda de Nueva York y en la portada de Cosmo y otros medios de comunicación de moda. Debido a su pasión por los negocios, Cook fue invitada a la Casa Blanca para su cumbre inaugural United State of Women.

Actualmente dirige programas de tutoría y trabaja con madres adolescentes para ayudarlas a alcanzar la excelencia. También participa en muchas charlas de empoderamiento, como el Essence Festival.

Robin Follman-Otta

Robin Follman-Otta es directora general, cantante de ópera de renombre mundial y conferenciante. Desde sus tiempos de estudiante de primaria, ha sido una persona orientada a los objetivos. Creció en una familia de mujeres con talento para el canto y empezó a cantar y actuar desde muy joven. A los 16 años, Follman-Otta ya había iniciado su carrera profesional de cantante, se había graduado en el instituto y había empezado a cursar estudios universitarios. A los 20 años, se trasladó a Japón para interpretar el papel principal de un musical.

Follman-Otta regresó a Estados Unidos para asistir a la Universidad de Indiana, donde encontró su lugar en la ópera y se graduó en psicología. A partir de ahí, siguió una carrera en la ópera, descubriendo que sus actuaciones durante este periodo serían algunas de las experiencias interpretativas más positivas que tendría.

Más tarde, Follman-Otta empezó a trabajar en la empresa de fabricación de su padre. Empezó en el nivel más bajo de la empresa y fue ascendiendo hasta llegar al puesto de directora general a lo largo de 10 años. A lo largo de este tiempo, experimentó muchos retos en la empresa y utilizó su capacidad de resolución de problemas para encontrar soluciones. A lo largo de su carrera, Follman-Otta ha completado títulos académicos adicionales, ha devuelto a su comunidad y ha dado charlas inspiradoras.

Sharonda L. Britton

Sharonda L. Britton tiene una gran experiencia en marketing, oratoria y consultoría. Su madre, a la que Britton describe como una mujer fuerte, poderosa y emprendedora, desempeñó un papel fundamental a la hora de inspirar a Britton a conseguir grandes cosas. Desde una edad temprana, estuvo expuesta a experiencias y oportunidades significativas que la ayudaron a convertirse en una persona bien desarrollada.

Después del instituto, Britton se convirtió en la primera generación de graduados universitarios de su familia. Tras obtener una licenciatura, continuó su formación para obtener un MBA. Britton ha trabajado en puestos de alto nivel en Walmart, la Agencia Mars y HARMAN International. También es cofundadora de The Elle Brand. A lo largo de su carrera, ha podido aprovechar su pasión por el marketing multicultural, centrándose en los consumidores hispanos, afroamericanos y asiáticos.

El trabajo duro y la dedicación de Britton la han llevado a recibir muchos premios y reconocimientos. Entre sus reconocimientos más notables está el haber sido nombrada como una de las Black Enterprise Magazine's Top Women in Marketing, Ad Age's Top 40 Under 40 y la lista anual de iMedia's de los 25 mejores creativos, estrategas e innovadores tecnológicos de vanguardia.

De cara al futuro, Britton espera ampliar su marca personal mediante trabajos de consultoría y seguir trabajando en su organización de marketing. Como ejecutiva, Britton quiere devolver el favor creando nuevas oportunidades para aquellos que la admiran.

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Sobre la consecución de tus objetivos profesionales

A lo largo de sus carreras, estas mujeres han experimentado tanto éxitos como dificultades. Utilizan su experiencia y conocimientos para educar, apoyar e inspirar a otros. Durante nuestras entrevistas, compartieron consejos sobre su carrera, incluyendo las mejores formas de alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo.

Cuando Altrichia Cook habla de su vida dice, “Para mí, sólo fueron las cosas que ocurrieron en mi vida, pero para otras personas, fue una historia inspiradora” Utiliza las lecciones que ha aprendido a lo largo de su carrera para compartirlas con las jóvenes a las que apoya a través del coaching profesional y vital. Una de las cosas que les dice a las madres jóvenes es, “No importa los obstáculos a los que te enfrentes, no importa las tormentas que puedas encontrar, tienes el poder de salir adelante y obtener cualquier objetivo que te propongas” Aunque las mujeres a las que Cook entrena se enfrentan a obstáculos, cree que sus sueños son alcanzables con el trabajo duro y el apoyo de su comunidad.

Cuando se le pregunta por su mejor consejo para conseguir objetivos, Cook dice, "Conéctate con personas que puedan elevarte, que puedan animarte, que puedan darte nuevas perspectivas [y] que puedan empujarte hacia adelante"

Como mujer en un campo centrado en los hombres, Robin Follman-Otta tuvo que trabajar duro para demostrar su valía como directora general. A lo largo de su carrera, ha trabajado para verse a sí misma como "un ser humano que tiene algo que ofrecer y que decir" y anima a los demás a hacer lo mismo.

Continúa, "Mi mayor consejo es liderar con bondad en el corazón, entender los objetivos de las personas con las que"trabajas y usar eso como combustible para alcanzar un objetivo mutuo&quot»; Robin dice que cuando las personas se apoyan mutuamente en el éxito, todos podemos tener éxito. Cuando se trabaja para alcanzar los objetivos, Follman-Otta explica “Si“eres un trabajador duro, y“eres impulsado, y“estás orientado a los objetivos y“eres disciplinado y dedicado, el éxito te encontrará“

Cuando se le pregunta por su enfoque para alcanzar los objetivos, Sharonda L. Britton ofrece este consejo: "La mejor manera de alcanzar tus objetivos personales es asegurarte de que te centras en los demás. Mis mayores logros personales están directamente relacionados con mi deseo de ver ganar a otra persona. Eso siempre me impulsa a pasar al siguiente nivel de mi carrera. Necesitamos más mujeres que se apoyen entre sí y que apoyen a otras mujeres y que se aseguren de que no es sólo un hashtag #WomenSupportingWomen;

Britton también ofrece consejos de carrera para otras mujeres de color: Como mujer de color que busca hacer crecer su carrera como ejecutiva de marketing, he aprendido una dura lección: es importante buscar la ayuda de los demás en lugar de esperar a que ellos se acerquen a ti. Ahora sé que es mi responsabilidad dejarles entrar [y] crear confianza compartiendo mis experiencias únicas como mujer de color. Cuanta más confianza haya, que se construye a partir de conocerte, más se jugará su marca y el valor de su carrera para posicionarte más alto y para que tengas oportunidades únicas"

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Cómo preparar a las mujeres para el éxito en el trabajo

Según el Pew Research Center, las mujeres representan más de la mitad de la población activa con estudios universitarios. A medida que esta cifra aumente, será cada vez más importante garantizar que las mujeres tengan tanto oportunidades para tener éxito en sus trabajos como los recursos y el apoyo necesarios para afrontar el reto. Hacerlo no sólo es bueno para las carreras y la moral de las profesionales — sino que las investigaciones demuestran que también es bueno para las empresas.

dice Follman-Otta, "El trabajo que produzco habla por mí como ser humano, y cuando estoy trabajando con personas, me esfuerzo por no tener en cuenta nada más que eso" Del mismo modo, Cook dice que cree que el lugar que ocupa una persona en la vida no debería determinar su futuro. En cambio, las jóvenes madres con las que trabaja deberían "Poder probarse a sí mismo y tener oportunidades de grandeza"

Estas oportunidades pueden empezar en el lugar de trabajo. Cuando los empresarios se preocupan de verdad por sus empleados, incluidas las mujeres, todos pueden tener éxito. dice Follman-Otta, "Lo más importante para mí ahora es crear un entorno de trabajo en el que la gente se sienta atendida" Para ella como líder, explica, "Se trata de empezar desde un buen lugar. Si tus intenciones comienzan de forma altruista, las cosas se pondrán en su sitio.&quot

A la hora de dirigir a las mujeres de color, Britton dice: «Aprendan a confiar en nuestra brillantez y celebren nuestra magia. Queremos trabajar duro y ganarnos el respeto que todos los demás trabajan y se ganan. Confíen en que tenemos el mismo nivel de brillantez y encarnen la inclusión cuando trabajen con nosotros y junto a nosotros.&quot Continúa, "Creo que el elemento más importante para preparar a las mujeres para el éxito es que las mujeres puedan ver la visión integrada en la organización. Se trata de crear una cultura que valore la diversidad y la traduzca en su liderazgo e inclusión.&quot

Cook, Follman-Otta y Britton han centrado gran parte de sus carreras en devolver a sus comunidades y ofrecer oportunidades educativas a los jóvenes y a los empleados. Cuando las empresas ofrecen oportunidades educativas, crean un lugar de trabajo más igualitario en el que todos tienen la oportunidad de ampliar sus conocimientos. Sin las herramientas adecuadas, es difícil progresar en tu carrera, pero si se trabaja por la equidad con apoyo y recursos, personas de todos los orígenes pueden trabajar para alcanzar sus objetivos.

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Sobre la tutoría y el patrocinio

Cook, Follman-Otta y Britton también hablaron de la importancia de la tutoría y el patrocinio para las mujeres. Un mentor es cualquier persona a la que se acude en busca de apoyo, conocimientos u orientación. Un patrocinador es alguien con un rango superior al tuyo en el trabajo que tiene capital de liderazgo y puede responder por ti para ayudarte a ascender. explica Britton: Ambas relaciones son importantes, pero sirven para diferentes propósitos en distintos momentos de su carrera;

Cada una de ellas tiene mucha experiencia tanto en la tutoría como en el patrocinio. A lo largo de sus vidas, cada una ha estado en ambos lados de estas relaciones, por lo que entienden lo importantes que son para que las personas alcancen sus objetivos profesionales.

De hecho, Britton ha servido de mentor a Cook. Britton dice que durante su relación, "Nuestros papeles cambian a menudo, ya que ella me ha motivado en algunos de mis momentos más difíciles como empresario, y cuando a veces olvido lo lejos que me ha llevado y bendecido Dios, me recuerda todas las bendiciones que tengo [y] que debo transmitirlas a los demás. Esos recordatorios son importantes. Ella es la definición de #WomenSupportingWomen;

A la hora de encontrar un mentor o un patrocinador, Cook dice que facilitar una conexión auténtica es uno de los elementos más importantes. Dice, "La gente debería pensar, ' quiero un patrocinio, pero también quiero una relación para que podamos trabajar juntos y corresponder el trabajo.' Si le pides a alguien su patrocinio, deberías intentar añadir valor a la relación también." Añade, “Nunca subestime lo que puede aportar cuando”

Tanto los mentores como los patrocinadores deben tener en cuenta el papel que desempeñan en la vida de alguien. explica Follman-Otta: "Hay que dar con el corazón, con el pensamiento, con el espíritu y con la filosofía— no sólo con los conocimientos—

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