Su empresa puede exigirle un justificante médico si se ausenta por una enfermedad o lesión. Una nota del médico para el trabajo suele indicar el tiempo que tardará en recuperarse y las razones médicas para faltar al trabajo. Cada empresa tiene sus propios reglamentos y normas sobre cuándo los empleados deben presentar una nota del médico, y es fundamental ser consciente de cuándo podría ser aplicable en su caso.
En este artículo, analizamos qué es una nota médica para el trabajo, cuándo se necesita y qué puede revelar un médico.
¿Qué es una nota de doctorado?
Una nota del médico es un resumen de una condición médica, como una enfermedad o lesión, compuesta por un profesional sanitario cualificado. Puede indicar las actividades que el paciente no puede realizar debido a su condición médica o puede anotar que el paciente fue visto por una condición médica en la oficina, sin revelar ninguna información sobre su condición.
Aunque este tipo de nota se conoce comúnmente como nota del médico, puede ser elaborada por el personal de una consulta médica u hospital. Suele incluir la fecha y la hora en que se ha visitado al profesional sanitario, las limitaciones recomendadas o requeridas y si es necesario un periodo de ausencia del trabajo. Las limitaciones y los requisitos de ausencia son especialmente importantes si tiene que ajustar sus funciones o faltar a varios turnos o días de trabajo.
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¿Cuándo se debe obtener una nota del médico para trabajar?
La necesidad de obtener una nota del médico para trabajar depende de la política de su empleador. Algunos empleadores exigen una nota del médico para los empleados que tienen que faltar una hora a su turno programado, mientras que otros sólo exigen una nota si un empleado pierde una semana o más de trabajo. Otro factor es la localidad en la que se vive. Las leyes laborales estatales y locales pueden exigir a los empleados que presenten documentación de sus proveedores de atención médica cuando no puedan trabajar.
Si te pones enfermo o te lesionas, o tienes que pedir una cita con el médico durante tu horario de trabajo, consulta con el departamento de RRHH de tu empresa para saber si necesitan un justificante médico. Por lo general, es más fácil y conveniente obtener una nota durante la visita, por lo que informarse con antelación le ayudará a conseguir lo que necesita para cumplir con la política de la empresa. Cuando hable con el representante de RRHH, averigüe también qué debe incluir el médico en la nota. Puedes proporcionar este detalle a tu proveedor de servicios sanitarios para obtener una nota suficiente.
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Baja médica prolongada y adaptaciones por discapacidad
Las personas con lesiones que requieren adaptaciones especiales o periodos de ausencia continuos pueden tener que solicitar una baja médica prolongada. Por ejemplo, si tiene que someterse a una intervención quirúrgica que requerirá varias semanas de recuperación, es posible que tenga que hacer uso de las prestaciones que ofrece la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Las adaptaciones especiales también pueden estar cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
En virtud de la FMLA, las personas que cumplen ciertos criterios de enfermedad o lesión pueden tomarse hasta 12 semanas de descanso durante un período de 12 meses. Las semanas de trabajo pueden ser consecutivas, pero no es necesario tomarlas todas a la vez. Las empresas con al menos 50 empleados deben ofrecer esta prestación a los empleados que hayan trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses y que hayan trabajado para esa empresa durante al menos 12 meses. En virtud de la FMLA, el tiempo que un empleado se toma libre no es remunerado, pero puede utilizar las prestaciones por discapacidad a corto o largo plazo.
Algunos ejemplos de situaciones cualificadas de la FMLA son:
- Cuando cuida de un niño adoptado o de un niño en acogida
- Al dar a luz y cuidar a un niño recién nacido
- Cuando no se puede trabajar debido a una enfermedad grave
- Cuando se cuida a un familiar directo, como un padre, un hijo o un cónyuge, con un problema de salud grave
- Cuando se trata de emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un familiar
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¿Qué puede revelar su médico?
Según la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de la Información Sanitaria (HIPAA), los proveedores y profesionales sanitarios deben proteger la información sanitaria sensible de los pacientes. No pueden divulgar dicha información sin la aprobación del paciente, o pueden ser objeto de sanciones y multas. Como consecuencia de la HIPAA, los profesionales sanitarios no suelen revelar detalles sobre el estado de salud de un paciente. En su lugar, pueden limitarse a verificar la necesidad médica de faltar al trabajo, indicar las adaptaciones necesarias para su estado y recomendar la duración de la ausencia del trabajo, si procede.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) establece que los empleadores pueden solicitar información adicional sobre el estado de salud o la discapacidad de un empleado a un proveedor de atención médica. Esta información adicional sólo puede solicitarse cuando la consulta es coherente con la necesidad de la empresa y está relacionada con el puesto de trabajo y las tareas requeridas. Si un empleador solicita información adicional, debe seguir las normas de confidencialidad establecidas en la ADA para proteger los datos sensibles.
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Ejemplo de nota de médico
Tu empleador te indicará los requisitos de la nota de doctorado. Sin embargo, la mayoría de las empresas exigen la fecha y la hora de la visita, cualquier recomendación de baja laboral por lesión o enfermedad y cualquier adaptación que deba hacerse en el trabajo. Revise este ejemplo de nota del médico para ver lo que puede requerir un empleador:
LakeviewClínica médica
1408 W. Main St.
Nueva York, NY 01110
212-408-2000
23 de abril de 2021
RE: John Ling
A quien corresponda:
Por favor, excuse a John Ling del trabajo desde el 23 de abril de 2021 hasta el 27 de abril de 2021. John tiene una enfermedad grave que requiere cinco días de recuperación. Puede volver al trabajo el 27 de abril de 2021, con trabajos ligeros. Durante las restricciones de trabajo ligero, John no puede levantar más de 15 libras y debe tener una silla disponible para permitirle tomar descansos sentado durante su turno. Las restricciones de trabajo ligero estarán en vigor hasta el 3 de mayo de 2021, tras lo cual podrá volver a sus tareas habituales.
Sinceramente,
Dra. Amanda Robertson