Cómo escribir una carta de recomendación de aumento de sueldo

Una recomendación de aumento de sueldo es una carta que un directivo completa en relación con uno de sus empleados. Es una manera formal de solicitar un aumento de sueldo para un subordinado directo dentro de una empresa más grande en la que los directivos no tienen la capacidad de ofrecer un aumento al empleado. Aprender a redactar una recomendación de aumento de sueldo puede facilitar este proceso. En este artículo, analizamos cómo funcionan las cartas de recomendación de aumento de sueldo y ofrecemos algunos pasos y consejos para ayudarte a escribir la tuya.

¿Por qué escribir una carta de recomendación de aumento de sueldo?

Los directivos escriben cartas de recomendación de aumento salarial para pedir un aumento en nombre de uno de sus subordinados. En muchas empresas, la alta dirección determina los aumentos salariales. Si usted es un directivo con su propio equipo, es posible que no pueda aumentar el sueldo de alguien de su equipo sin obtener la aprobación de otra persona. La manera formal de hacerlo es mediante una carta de recomendación de aumento salarial.

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Cuándo escribir una carta de recomendación de aumento de sueldo

Es útil tener en cuenta el momento en que se envía la carta de recomendación de aumento de sueldo, ya que esto puede influir en la respuesta de los supervisores a la solicitud. Hay cuatro buenos momentos para enviar una carta de recomendación de aumento de sueldo:

Después de un proyecto exitoso

Si su equipo ha completado recientemente un proyecto con éxito, la alta dirección tiene más motivos para recompensar a los que han trabajado en él. Puede indicar las contribuciones específicas del empleado al proyecto y por qué se merece el aumento gracias a ellas. De este modo, la alta dirección tendrá una prueba concreta del valor del empleado.

Cuando el empleado tiene un buen rendimiento

Si un empleado tiene un buen rendimiento y ayuda al crecimiento de la empresa, un aumento de sueldo es una buena forma de recompensar este comportamiento y reforzar los hábitos de trabajo productivos. Los directivos pueden considerar este tipo de aumentos cuando un empleado ha trabajado con la empresa durante un tiempo determinado o a intervalos periódicos, siempre que el empleado haya tenido un rendimiento constante durante ese periodo de tiempo.

Cuando la empresa va bien

Cuando tu empresa tiene un periodo de beneficios o cuando anuncian que van a contratar a gente nueva, suelen ser señales de que la empresa va bien. Este puede ser un buen momento para pedir un aumento de sueldo en nombre de su empleado, ya que la empresa se encuentra en una buena situación financiera.

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1. Cuando un empleado se plantea marcharse

Si un empleado valioso está considerando la posibilidad de dejar su empresa por otro puesto, puede solicitar un salario más alto a su supervisor y presentar al empleado una contraoferta. Esto puede animar al empleado a permanecer en su organización.

Cómo escribir una carta de recomendación de aumento de sueldo

Para escribir una carta de recomendación de aumento de sueldo, sigue estos cinco pasos:

1. Dirige la carta

Añade el nombre de tu jefe directo' en la parte superior de la carta. En la siguiente línea, añade el título oficial de tu jefe. Debajo, añade la fecha y, en la cuarta línea, el asunto. A continuación, sáltese una línea y diríjase a la carta comenzando por “Estimado”, seguido por el nombre de su gerente” y el título apropiado, como “Sr.,” “Sra.” o “Dr.”;

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2. Enumere las razones específicas de la recomendación

Comience su carta indicando su propósito: que está pidiendo un aumento de sueldo en nombre de un determinado empleado. Incluya el nombre del empleado en su solicitud. A continuación, enumere las razones específicas por las que cree que este empleado merece el aumento. Cuanto más específico y detallado sea sobre las razones por las que este empleado merece un aumento de sueldo, más información tendrá su supervisor para evaluar a la hora de tomar su decisión.

3. Pida una cantidad razonable

Al final de la carta, indique el aumento que cree que debería recibir el empleado. Basa esta cifra en el aumento típico de tu empresa, en cuánto puede permitirse la empresa según su presupuesto y en si este aumento viene acompañado de un nuevo título para el empleado. Basar tu petición en estos factores puede hacerla más factible.

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4. Agradezca al lector su tiempo

Al final de su carta, agradezca brevemente a su jefe el tiempo que le ha dedicado y la consideración de su solicitud. También puede indicar que está disponible para responder a cualquier pregunta que tengan sobre la solicitud o el rendimiento del empleado si necesitan más información para tomar su decisión.

5. Firmar la carta

Termine la carta firmando con su nombre. Aunque no es obligatorio firmar la carta a mano, es un añadido formal y personal que algunos supervisores pueden apreciar. Si firmas tu nombre de puño y letra, asegúrate de incluir tu nombre mecanografiado debajo. Por último, en las líneas que siguen a su nombre, añada su cargo y departamento.

Modelo de carta de recomendación de aumento de sueldo

A continuación encontrará una plantilla que le ayudará a elaborar su propia carta de recomendación salarial:

[Nombre del gerente]
[Título del gerente]
[Fecha]
[Asunto]

Estimado [nombre del gerente],

[Párrafo uno: indique su propósito y a quién recomienda un aumento de sueldo. Enumere las razones específicas de la recomendación]

[Párrafo dos: incluya el salario actual del empleado y la cantidad de aumento que recomienda].

[Párrafo tercero: agradezca al lector su tiempo y ofrézcase a responder a cualquier pregunta de seguimiento]

Sinceramente,

[Su nombre]
[Su cargo]
[Su departamento]

Ejemplo de recomendación de aumento de sueldo

El siguiente es un ejemplo de carta de recomendación de aumento de sueldo:

Zachary Smith
CEO
5/1/2021
Recomendación salarial

Estimado Sr. Smith,

Me dirijo a usted en nombre de Mary Morris, una empleada de nuestro departamento de ventas, para recomendarle que reciba un aumento de sueldo. Mary es una de nuestras mejores agentes de ventas y recientemente tuvo el mejor trimestre de cualquier agente de ventas en la historia de la empresa. Desde que se unió a nuestro equipo hace un año, Mary ha demostrado una gran ética de trabajo y capacidad de venta. Creo que Mary se ha ganado un aumento de sueldo, y ofrecerle un incremento salarial nos ayudará a retenerla como un miembro vital del equipo en nuestra empresa.

Mary gana actualmente 55.000 dólares al año más comisión. Le recomiendo un aumento a 60.000 dólares, en consonancia con otros aumentos salariales que hemos ofrecido a empleados ejemplares después de un año de empleo.

Gracias por su tiempo y consideración. Si tiene alguna pregunta sobre la actuación de Mary's, estaré encantado de proporcionarle más información si lo solicita.

Atentamente,

Diane Johnson
Director de ventas
Adquisición de clientes y ventas

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