Ejemplos valiosos de integridad en el trabajo

Es posible que la integridad se mencione como uno de los valores fundamentales que muchos empleados se esfuerzan por poseer para destacar en el trabajo. Sin embargo, la palabra puede significar cosas diferentes para cada persona, ya que hay muchos aspectos relacionados con la integridad. Aprender más sobre la integridad puede ayudarte a construir tus propias ideas sobre este concepto. En este artículo, le daremos ejemplos de cómo demostrar la integridad;

¿Qué es la integridad?

La integridad es la característica de ser honesto y tener fuertes principios morales. Los empresarios buscan empleados con integridad porque es uno de los valores fundamentales que determinan el carácter personal y el rendimiento profesional. La integridad es la base para crear confianza en las relaciones interpersonales efectivas, y para que cualquier organización funcione eficazmente, debe haber confianza entre los compañeros de trabajo.

Las personas con integridad suelen adherirse a un código de ética en el que hacen o dicen cosas cuando creen que es el momento adecuado para hacerlo. Una persona íntegra valora mucho las relaciones con los clientes, los compañeros de trabajo y las partes interesadas, y suele ser fiable y digna de confianza.

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Cómo demostrar integridad en el trabajo

Estas son algunas formas comunes de demostrar integridad en el lugar de trabajo:

  1. Llegar a tiempo y listo para trabajar Avisa a tus jefes y compañeros de trabajo si vas a llegar tarde para que puedan prepararse para tu ausencia. De este modo, puedes fomentar tu integridad siendo fiable y de confianza.

  2. Muestre respeto por los demás en todo momento, incluso si no está de acuerdo con ellos. Puedes mantener tus propias opiniones, pero sigue escuchando y teniendo en cuenta lo que dicen y responde con respeto. Si muestra respeto por los demás, ellos le mostrarán respeto a usted 

  3. Hágase responsable de sus acciones. Si comete un error, asuma la responsabilidad y explique cómo piensa solucionarlo. Esta es otra forma de demostrar su respeto por los demás 

  4. Seguir y hacer cumplir las políticas de la empresa; Muchas políticas de empresa ayudan a los empleados a trabajar bien juntos, fomentando mejores relaciones. Seguir las políticas estándar de la empresa puede contribuir a su capacidad de sobresalir en el lugar de trabajo.

  5. Completa tu trabajo lo mejor que puedas  Siempre hay que intentar terminar el trabajo correctamente y a tiempo para aumentar la fiabilidad. Si necesita ayuda para terminar una tarea, pida ayuda a otro compañero o a su jefe;

  6. Respete la propiedad personal y la de la empresa.  Trata la propiedad de los demás como si fuera tuya, y eso incluye la propiedad de la empresa. Devuelve los objetos que pertenecen a otros y evita el uso de otros bienes personales o de la empresa para uso personal.

Ejemplos de integridad en el lugar de trabajo

Las personas íntegras atraen a los demás porque son dignas de confianza y seguridad. Son honestas y honorables, incluso cuando no hay consecuencias observables. Estas son las personas que buscan los empleadores y son muy deseables como contrataciones. Puede ser más fácil de cultivar siguiendo algunos de los ejemplos para tener más éxito en su carrera:

  • Construir la confianza
  • Aumento del respeto
  • Demostrar la fiabilidad
  • Reconocer a los compañeros de trabajo
  • Toma de decisiones eficaces
  • Establecer relaciones
  • Asumir la responsabilidad
  • Aumentar la cooperación
  • Dirigir a los demás

Generación de confianza

Juan se da cuenta de que parte del equipo necesario para un stand de exhibición relacionado con un evento de trabajo no llegará a tiempo porque había introducido una fecha incorrecta en la orden de entrega. Podría acusar fácilmente a la empresa de reparto del error, ya que han ocurrido incidentes similares anteriormente. Sin embargo, John se pone a trabajar y organiza una entrega acelerada que sólo se retrasará unas horas. Más tarde informa a su supervisor de los errores con una sincera disculpa. El supervisor expresa su agradecimiento por los esfuerzos de John&#x2019.

Aumentar el respeto

Trudy lleva meses buscando un ascenso y se adelanta cuando el jefe de departamento pide voluntarios para una nueva campaña de marketing. El encargo implica más tareas que Trudy puede asumir junto con su carga de trabajo habitual. Trudy sigue decidida y busca soluciones con sus colegas más experimentados. Trabaja con la ayuda de Joe, de otro departamento, y consiguen terminar el proyecto a tiempo. Trudy da crédito a Joe por ayudarla, lo que aumenta el respeto del jefe de departamento y de Joe;

Cómo mostrar fiabilidad

Marci se da cuenta de que la batería de su coche está agotada y no podrá llegar al trabajo a tiempo. Inmediatamente llama a su supervisor para informarle del problema y le dice que intentará llegar al trabajo lo antes posible. Como es temporada alta en el trabajo, Marci sabe que los miembros de su equipo la necesitan. Tiene el siguiente día libre, así que planea cambiar la batería de su coche entonces. Luego revisa el horario del autobús y elige la ruta adecuada para llegar al trabajo.

Llega al trabajo con 30 minutos de retraso y se queda 30 minutos después de su turno para completar algunas tareas pendientes. Los compañeros de trabajo y el supervisor de Marci’s agradecen su esfuerzo por venir a trabajar, incluso después de un reto 

2. Reconocer a los compañeros de trabajo

Kevin, el jefe de Noemí, la elogia por un proyecto que no ha completado. Noemí podría aceptar fácilmente los elogios, pero le dice a Kevin que fue Carol quien diseñó los formularios y que debería ser reconocida por su creatividad. Con su honestidad, Naomi demuestra que es una persona íntegra, lo que impresiona a su jefe. Carol también recibió los elogios que merecía por su trabajo, aumentando su respeto por Naomi;

Tomar decisiones eficaces

Después de escribir el código de una nueva aplicación durante seis meses, Doug se dio cuenta de que se retrasaría en las entregas. En lugar de añadir módulos de código abierto que podrían completar el trabajo pero no ofrecerían la misma personalización, Doug involucra al resto del equipo en el proceso. Gracias a la ayuda de la sesión de lluvia de ideas, Doug es capaz de completar la aplicación con los componentes necesarios. También se acuerda de dar crédito al resto de su equipo;

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Formar relaciones

En el departamento de marketing, Michael y Ellen tenían que tomar una decisión sobre la asignación de fondos para el siguiente trimestre. Michael opinaba que debían gastar una gran parte del presupuesto en una importante campaña de marketing al principio del trimestre, mientras que Ellen creía que no habría tiempo suficiente para planificar y ejecutar la campaña. Finalmente, Ellen y Michael acordaron posponer la campaña de Michael al siguiente trimestre, cuando tendrían tiempo suficiente para planificarla y ejecutarla.

Asumir la responsabilidad

El equipo de Joey’no cumplió un plazo crítico para una entrega importante. Joey estaba disgustado y preocupado, pero asumió la responsabilidad por el incumplimiento de la entrega en lugar de echar la culpa. En la siguiente reunión del equipo, abordaron todos los problemas y revisaron las políticas y los procedimientos para evitar los mismos problemas en el futuro. Aunque el equipo agradeció que Joey asumiera la responsabilidad, sabían que debían esforzarse más para cumplir el siguiente plazo;

Aumentar la cooperación

André y Sophie, la supervisora, se reúnen para una discusión quincenal sobre el progreso del trabajo. André revela que está luchando con varios problemas que incluyen una gran carga de trabajo y tener que asistir a varias reuniones diarias. Sophie introduce un nuevo proceso en el que las reuniones no duran más de 30 minutos y siguen un orden del día estricto. También implementa las conferencias de grupo para que los miembros del equipo puedan comunicarse más fácil y rápidamente;

Dirigir a los demás

Josephine es gestora de proyectos en una empresa de construcción. Ha estado trabajando con un cliente que quiere construir un gran condominio que le llevaría al menos un año, lo que podría proporcionar a los empleados más salario en ese tiempo. Los empleados están entusiasmados por empezar a trabajar, pero el cliente tarda en aceptar el contrato. Empiezan a preguntar a Josephine cuándo pueden empezar a trabajar;

En lugar de hacer promesas que no está segura de poder cumplir para satisfacer a los miembros de su equipo, da una respuesta directa, explicando un plazo realista. Sus empleados están comprensiblemente decepcionados, pero la respetan por dar una respuesta sincera.

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