11 ejemplos de programas de incentivos de seguridad (con consejos para implementarlos)

Mantener un lugar de trabajo seguro es una preocupación importante tanto para los empresarios como para los empleados. Para asegurarse de que los miembros del equipo hacen de la seguridad una prioridad diaria, algunas empresas instituyen programas de incentivos de seguridad, recompensando a los empleados por acciones seguras y períodos de días de trabajo sin incidentes. En este artículo, explicamos los programas de incentivos de seguridad, compartimos ejemplos de programas de incentivos de seguridad que puede implementar en su lugar de trabajo y ofrecemos consejos para ayudarle a iniciar un programa de incentivos de seguridad eficaz.

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¿Qué es un programa de incentivos de seguridad?

Un programa de incentivos de seguridad es una iniciativa basada en la recompensa que se utiliza para animar a los empleados a cumplir y superar las normas de seguridad en el lugar de trabajo. Los programas de incentivos de seguridad promueven los protocolos de seguridad existentes y destacan los procesos de seguridad eficaces realizados por los empleados. Estos programas recompensan a los empleados con premios tangibles e intangibles una vez que los miembros del equipo alcanzan los objetivos de seguridad especificados.

Los programas de incentivos de seguridad pueden durar un tiempo determinado o funcionar como herramientas de motivación continua para promover la precaución y la responsabilidad en el trabajo. Algunos sectores que pueden utilizar programas de incentivos de seguridad son:

  • Fabricación
  • Almacenamiento
  • Producción y eliminación de materiales peligrosos
  • Construcción
  • Refinación y extracción de petróleo
  • Servicios industriales
  • Investigación y pruebas científicas

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¿Cuáles son las ventajas de los programas de incentivos de seguridad?

Los programas de incentivos de seguridad pueden ayudar a reducir las lesiones y los accidentes en el lugar de trabajo. Al reconocer a los empleados que mantienen y superan los protocolos de la empresa, un programa de incentivos puede reforzar positivamente las normas y políticas de seguridad.

Instituir un programa de incentivos de seguridad también puede mantener la relevancia de las medidas de seguridad. Una iniciativa de recompensas puede ayudarle a volver a centrarse en las medidas importantes que afectan a los empleados en sus tareas diarias. Dado que los empleadores están obligados a cumplir con las normas mantenidas y aplicadas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los programas de incentivos de seguridad pueden utilizarse para destacar ciertas áreas de las regulaciones de la OSHA para alentar a los empleados a seguir estas prácticas. Incentivar las normas relacionadas con el equipo y el tipo de trabajo que realizan los empleados beneficia a todos en el lugar de trabajo.

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Consejos para el éxito de un programa de incentivos de seguridad

He aquí algunas ideas para ayudarle a iniciar un programa de incentivos de seguridad en su lugar de trabajo:

  • Considere la posibilidad de recurrir a consultores de seguridad externos. La contratación de una empresa consultora puede ayudarle a evaluar sus necesidades de seguridad y a planificar formas de animar a los empleados a dar prioridad a la seguridad. Las empresas especializadas en consultoría de seguridad pueden ofrecer la imagen más clara de la cultura de su empresa.

  • Utilizar incentivos que no sean monetarios El uso de premios en metálico puede suponer un reto tanto por cuestiones presupuestarias como por las obligaciones fiscales de los empleados. Considere la posibilidad de utilizar tarjetas regalo como alternativa.

  • Ofrezca recompensas y reconocimiento. Los empleados pueden beneficiarse de los elogios y las recompensas tangibles. Considere la posibilidad de ofrecer ambas cosas como parte de su programa.

  • Cree incentivos que se dirijan a las áreas más necesitadas. Analice la cultura de su lugar de trabajo y determine qué medidas de seguridad necesitan más atención. Busque formas de incentivar a los miembros del equipo que más se beneficiarían de la mejora de las normas de seguridad.

  • Establecer altos estándares de incentivos de seguridad. Dado que la seguridad debería formar parte de los requisitos de trabajo diarios, un programa de incentivos funciona de forma más eficaz para recompensar los comportamientos que superan las expectativas. Considere la posibilidad de hacer que los objetivos estén relacionados con el equipo para que los empleados trabajen juntos para superar los protocolos de seguridad.

  • Utilice un programa de incentivos de seguridad para complementar, no sustituir, un programa de seguridad. Los incentivos de seguridad deben utilizarse como complemento de una política ya establecida para los empleados. Un incentivo reconoce los altos estándares que guían la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo.

  • Haga de la notificación una prioridad. Incluso durante un incentivo de seguridad, deje claro a los empleados que la máxima prioridad sigue siendo identificar los peligros para la seguridad e informar de cualquier accidente que se produzca en el lugar de trabajo. Considere la posibilidad de añadir recompensas escalonadas basadas en el menor número de incidentes, pero que sigan permitiendo la notificación de cualquier suceso.

  • Recompense a los empleados de forma regular y oportuna. Cuando se pone en marcha una iniciativa de incentivos de seguridad, es importante dar recompensas con regularidad durante un período predeterminado. Dividir las medidas en iniciativas mensuales o trimestrales puede ayudar a mantener el interés en un programa de incentivos de seguridad.

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11 ejemplos de programas de incentivos de seguridad

He aquí algunos ejemplos de incentivos de seguridad que puede aplicar en el lugar de trabajo para animar a los empleados a superar las normas de seguridad:

1. Bonificaciones por tiempo libre

Una forma de fomentar la seguridad en el lugar de trabajo es ofrecer tiempo libre como premio por períodos prolongados de jornadas sin incidentes. Puede ser una bonificación de medio día libre, pases para salir del trabajo antes de tiempo o días de vacaciones extra. Decida qué es lo que mejor se adapta a la cultura de su lugar de trabajo y a la carga de trabajo diaria. Antes de conceder bonificaciones de tiempo libre, considere la posibilidad de definir cómo se contabilizará el tiempo libre, quién procesará las solicitudes y si habrá un periodo específico en el que los empleados deban utilizar su recompensa.

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2. Premios con tarjetas de regalo

La elección del premio adecuado en forma de tarjeta regalo puede motivar a los empleados en un programa de incentivos de seguridad. Considere la posibilidad de dar tarjetas de regalo a negocios que la mayoría de los empleados puedan utilizar, como restaurantes, tiendas de comestibles o vendedores minoristas en línea. Incluso puede optar por escalar las cantidades en función de los objetivos y la duración de su iniciativa. Podría ofrecer una cantidad de tarjeta regalo como recompensa por alcanzar el primer hito de seguridad y aumentar el valor de la tarjeta regalo por alcanzar el siguiente objetivo.

3. Tiempo extra de descanso

Otra recompensa bien pensada puede ser ofrecer a los empleados tiempo extra de descanso por cumplir los objetivos de la iniciativa de seguridad. Los descansos también pueden actuar como medidas de seguridad para garantizar que los miembros del equipo estén bien descansados y concentrados cuando continúen su trabajo. Puede ofrecer el tiempo de descanso como una recompensa general para el equipo o como un premio específico para los individuos.

4. Mercancías a favor de la seguridad

Considere la posibilidad de recompensar a los empleados con productos de la empresa relacionados con la seguridad cuando alcancen determinados hitos. Podría empezar con una taza de café con un logotipo que anuncie el excelente cumplimiento de las medidas de seguridad por parte del empleado. El siguiente paso podría ser un premio en forma de camiseta. Elija productos que sean útiles y atractivos para la mayoría de los empleados.

5. Sorteos

Una forma de recompensar a los miembros del equipo por las iniciativas de seguridad es mediante un sistema de sorteo. Cada vez que los empleados cumplan un objetivo de seguridad, ya sea individualmente o en grupo, reparta boletos para una rifa. Puede ofrecer oportunidades de rifa para recompensar a los empleados durante todo el programa de incentivos o hacer un sorteo una vez que haya llegado al final de la iniciativa. Incluya varios artículos grandes como motivación para alcanzar los objetivos de seguridad y ganar boletos para la rifa. En este tipo de programa, todos tienen la oportunidad de ganar un gran premio.

6. Premie a los grupos y a los individuos

Los premios nivelados crean interés en un programa de incentivos de seguridad. Si los empleados trabajan en equipo para ganar recompensas, elija premios que aumenten su valor y atractivo cuanto más se acerquen a un objetivo final. Puede utilizar un método similar para dar recompensas individuales.

7. Donaciones benéficas

Algunas empresas optan por trabajar por el bien de una organización benéfica de su comunidad o de otro lugar. Si elige este método, considere la posibilidad de pedir la opinión de los empleados antes de tomar la decisión final sobre el destino de la donación. También podría ofrecer opciones en las que los empleados o los equipos que cumplan los objetivos de seguridad puedan donar los fondos concedidos a una organización benéfica de su elección designada al comienzo de la iniciativa.

8. Certificado de reconocimiento

No todas las recompensas tienen que ser tangibles. Los certificados de recompensa pueden utilizarse como calificaciones del currículum para mostrar a los empleadores actuales y futuros las habilidades de seguridad que practican los empleados. También permiten a los equipos y a los individuos mostrar sus logros en su espacio de trabajo. Los clientes que nos visitan también pueden ver los certificados de reconocimiento y conocer las medidas de seguridad que celebra la empresa.

9. Elogios de la empresa

Ofrecer elogios públicos a las personas que superan las normas de seguridad puede ser una herramienta motivadora y gratificante. Anunciar a los empleados que demuestran la excelencia en seguridad en una reunión de la empresa o a través de un boletín informativo da a los empresarios la oportunidad de incentivar las medidas de seguridad a toda la plantilla de forma intangible. Considere la posibilidad de utilizar este tipo de recompensa como complemento de otros programas de incentivos o como la primera recompensa de un conjunto de objetivos.

10. Seguridad "dinero&quot»;

Otro programa de incentivos de seguridad que se puede probar es el uso de billetes de seguridad como premio. Cuando los empleados muestren protocolos de seguridad modélicos, reparta billetes de seguridad que puedan guardarse y usarse para "comprar" recompensas a lo largo del programa. También puede combinar este tipo de incentivo con otros programas como permitir que los empleados utilicen el dinero de seguridad para comprar boletos de rifa o tarjetas de regalo.

11. Seguridad BINGO

El uso de una tarjeta BINGO puede añadir diversión a una iniciativa de seguridad. Cree un cuadrado de 5X5 lleno de protocolos u objetivos de seguridad. Cada vez que el equipo o el individuo implicado en el incentivo complete una tarea que coincida con el espacio del BINGO, márquelo. Premie a los equipos e individuos que marquen cinco espacios seguidos por sus buenos hábitos de seguridad.

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