Los 10 mejores ejemplos de retroalimentación positiva para el desempeño de los empleados

Cuando se ofrece a las personas una retroalimentación consistente y procesable, pueden obtener una mejor visión de sus éxitos y oportunidades de mejora. La retroalimentación positiva es especialmente importante porque aumenta la moral, fomenta el buen trabajo y ayuda a proporcionar un sentido de propósito. En este artículo, analizamos la importancia de la retroalimentación positiva con 10 ejemplos de retroalimentación positiva que puede utilizar para su próxima revisión del desempeño de los empleados. También hablaremos de cómo dar feedback positivo de forma efectiva para conseguir empleados más felices y un entorno de trabajo más productivo.

¿Qué es la retroalimentación positiva?

El feedback positivo es una forma de evaluación que se centra en los puntos fuertes, los talentos y los logros de un empleado. Cuando se proporciona un feedback positivo, se está diciendo a los miembros del equipo lo que están haciendo correctamente y lo que deberían seguir haciendo. El feedback negativo es lo contrario, ya que se centra en lo que han hecho mal o en lo que deben mejorar.

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Ejemplos de retroalimentación positiva

A continuación se presentan varios escenarios comunes en el lugar de trabajo que puede utilizar para proporcionar una retroalimentación positiva a los empleados:

  • Ejemplo 1: Un empleado hace horas extras
  • Ejemplo 2: El empleado contribuye a las reuniones
  • Ejemplo 3: El empleado presenta un trabajo de alta calidad
  • Ejemplo 4: Un empleado necesita una inyección de moral
  • Ejemplo 5: El empleado tiene nuevas responsabilidades
  • Ejemplo 6: El empleado terminó una tarea difícil
  • Ejemplo 7: El empleado ayuda a su compañero de trabajo
  • Ejemplo 8: El empleado realiza tareas adicionales fuera de su función
  • Ejemplo 9: Un empleado maneja bien un conflicto
  • Ejemplo 10: El empleado cumple sus objetivos

En las secciones siguientes, ofreceremos ejemplos concretos de comentarios positivos que puedes dar en cada uno de estos 10 escenarios.

Ejemplo 1: El empleado hace horas extras

Para satisfacer las necesidades del cliente, Sam ha trabajado horas extras. Lo hace con una actitud positiva y entiende que esto beneficiará a su equipo. Dale un feedback que demuestre lo mucho que aprecias su esfuerzo extra.

Comentarios positivos que puede dar: Gracias por hacer un esfuerzo adicional en esta época tan ajetreada en el trabajo. Entiendo que quedarse hasta tarde no es fácil, pero el equipo lo aprecia de verdad. Eres un miembro valioso de nuestro equipo, y tu actitud positiva nos ha ayudado a todos a seguir sintiéndonos motivados"

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Ejemplo 2: El empleado contribuye a las reuniones

Durante las reuniones, Tom ha compartido muchas ideas y conocimientos nuevos que son útiles para el equipo. Hágale saber cómo esto está beneficiando a su equipo.

Comentarios positivos que puedes dar: Gracias por estar preparado para nuestras reuniones, Tom. Al venir a cada reunión con ideas bien estudiadas y pensadas, nos ayudas a avanzar en nuestro proceso. Estoy deseando que llegue nuestra próxima reunión"

Ejemplo 3: El empleado presenta un trabajo de alta calidad

Ava terminó todo su trabajo a tiempo y prestó atención a los detalles. Deje claro que está cumpliendo las expectativas de su empresa.

Retroalimentación positiva que se puede dar: "¡Ava, tu trabajo es estupendo! Está claro que te preocupas por tu trabajo y te tomas el tiempo necesario para hacerlo correctamente. Me ha gustado especialmente que hayas preguntado al cliente por sus preferencias de diseño antes de crear su página web, y estoy deseando ver lo que haces a continuación"

Ejemplo 4: El empleado necesita una inyección de moral

Te das cuenta de que a Nathan le falta confianza últimamente. Dile en qué es bueno y que estás aquí para hacer que su experiencia laboral sea positiva.

La retroalimentación positiva que puedes dar: "¡Hola Nathan! Has estado haciendo un gran trabajo últimamente. Tienes mucho talento para ser flexible en cualquier proyecto, lo que ayuda a todos en el equipo. Has crecido mucho en tu papel desde que empezaste aquí. Gracias por tu duro trabajo, y hazme saber si hay algo que pueda hacer para mejorar el trabajo aquí;

Ejemplo 5: El empleado tiene nuevas responsabilidades

Devon ha conseguido recientemente un ascenso y está llevando bien sus nuevas responsabilidades. Dale un feedback que le haga saber que fue la elección correcta para el puesto.

La retroalimentación positiva que puede dar: “Ascenderte a diseñador gráfico principal fue la mejor elección para nuestra empresa. Me alegra ver que te estás retando a ti mismo y que estás abierto a más responsabilidades. La dirección pensó especialmente que tu gran atención al detalle te convertía en el candidato adecuado para este puesto. Todo tu trabajo ha dado sus frutos y los seguirá dando en el futuro;

Ejemplo 6: El empleado ha terminado una tarea difícil

Raquel se ha esforzado por terminar una tarea que nunca había hecho antes. A lo largo de este difícil proceso, ha mantenido una actitud positiva y ha seguido esforzándose al máximo. Hazle saber que confías en que podrá superar el reto y que esto contribuirá a su crecimiento profesional.

Comentarios positivos que puedes dar: "Estoy muy contento con su determinación para terminar este proyecto. Sé que no era fácil, pero sabía que podías hacerlo. Tu actitud de ayuda deja claro que puedes seguir asumiendo nuevos retos y creciendo con la empresa. Gracias por tu esfuerzo extra"

Ejemplo 7: Un empleado ayuda a su compañero de trabajo

Jessie ha ayudado al nuevo becario, Rico, con su formación. Ha respondido a todas las preguntas de Rico, ayudándole a sentirse cómodo en su nuevo papel. Quieres decirle a Jessie que está ayudando tanto a Rico como a todo el equipo al ser un gran líder.

Comentarios positivos que puede dar: ”Toda la formación que habéis realizado con Rico ha sido muy útil. Usted' le está dando un gran comienzo a su pasantía. Me he fijado en su capacidad de liderazgo y lo tendré en cuenta para futuros proyectos"

Ejemplo 8: El empleado realiza tareas adicionales fuera de su función

Cuando termina su trabajo, Morgan organiza eventos a los que asisten sus compañeros de trabajo. Todo el mundo disfruta asistiendo a estos eventos, lo que aumenta la moral de la empresa. Muéstrale a Morgan que este trabajo extra se aprecia y no se pasa por alto.

Comentarios positivos que puede dar: “Hola Morgan, me he dado cuenta de que“te has encargado de organizar actividades de creación de equipos. Haces un gran trabajo en esto, y todo el mundo se divierte mucho en tus eventos. Por favor, hazme saber si necesitas ayuda con algún evento futuro"

Ejemplo 9: El empleado maneja bien los conflictos

Usted es testigo de cómo Lois resuelve un conflicto entre dos de sus compañeros, Matt y Brandon, durante una reunión de equipo. Las habilidades de resolución de conflictos son muy valiosas en los entornos de trabajo en equipo; hágale saber que aprecia que haya intervenido para ayudar a sus dos compañeros a encontrar una solución.

Comentarios positivos que puede dar: Lois, has hecho un trabajo fantástico gestionando el conflicto que ha surgido durante la reunión de esta mañana. Los conflictos son inevitables, sobre todo cuando tenemos un plazo de entrega y la gente está estresada, pero tú has sabido hacer que ambas partes se sientan escuchadas. Si no fuera por tu amable y rápida respuesta, creo que todavía estaríamos lidiando con ello;

Ejemplo 10: El empleado supera sus objetivos

Has fijado un objetivo ambicioso para Sean, pero al final del trimestre lo ha superado en un 25%. Hágale saber que su duro trabajo no pasó desapercibido.

Retroalimentación positiva que se puede dar: A veces me centro tanto en los números que no me paro a celebrar el trabajo individual que se ha realizado para conseguirlos. Sean, durante los últimos tres meses he podido contar con que has alcanzado tu objetivo con creces. Eres un gran ejemplo para todos los miembros del equipo. Sigue así;

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Preguntas frecuentes sobre cómo dar retroalimentación positiva

A continuación, le ofrecemos respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes que puede plantearse en relación con la aportación de comentarios positivos a sus empleados:

¿Por qué los comentarios positivos suelen ser mejores que las críticas?

Los comentarios positivos suelen ser preferibles porque hacen que los demás se sientan bien consigo mismos, lo que conduce a un equipo más motivado y decidido. También deja claro lo que están haciendo bien y deben seguir haciendo. Aunque las críticas pueden ser útiles, asegúrese de proporcionarlas de forma que ayuden al miembro de su equipo y no hieran sus sentimientos.

¿Qué debo hacer al redactar un comentario positivo?

Cuando escriba un comentario positivo, asegúrese de ser específico sobre las habilidades o contribuciones de un miembro del equipo. Explique el impacto que ha tenido en su empresa y asegúrese de expresar su gratitud.

¿Cuándo debo dar a los empleados un feedback positivo?

Da a los empleados una valoración positiva cuando algo que hacen ayuda a la empresa, a sus compañeros y al crecimiento de su carrera.

Es importante proporcionar una retroalimentación positiva cuando un empleado hace cualquiera de las siguientes cosas:

  • Trabaja horas extras
  • Contribuye a las reuniones
  • Tiene nuevas responsabilidades
  • Ayuda a un compañero de trabajo
  • Asume tareas adicionales fuera de su función
  • Ha terminado un proyecto desafiante

¿Por qué es importante la retroalimentación positiva?

Aunque a veces es importante utilizar la crítica constructiva, a menudo es más beneficioso hacer comentarios positivos. Puede ayudar a su equipo a sentirse motivado y comprometido con su trabajo. También les ayuda a entender los estándares de su empresa.

Demasiadas críticas pueden disminuir la moral y hacer que los miembros del equipo se sientan cohibidos en cuanto a su capacidad para desempeñar sus funciones. En cambio, con una combinación adecuada de comentarios positivos y críticas constructivas, pueden sentirse orgullosos de sus logros y comprender al mismo tiempo qué habilidades necesitan desarrollar.

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Consejos para dar una respuesta positiva

Es importante que proporcione a sus empleados comentarios positivos y bien pensados. La mayoría de la gente quiere evaluaciones en profundidad en lugar de simples elogios. Quieren saber por qué son buenos, qué es lo que funciona y en qué habilidades destacan.

He aquí algunos aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de redactar los comentarios positivos:

  • Hazlo específico. Si tus comentarios positivos son vagos, no sabrán qué habilidades son buenas y cuáles deben mejorar. Dígales específicamente lo que han hecho bien y lo que le ha gustado.
  • Hazla en el momento oportuno. Si notas que están haciendo algo bien, diles algo de inmediato. Si esperas demasiado, puede que decidan hacer el proyecto de otra manera. Los comentarios positivos inmediatos pueden subirles la moral y la motivación, ayudándoles a seguir haciendo un buen trabajo.
  • 17. Deja que los demás lo vean. Puede dar retroalimentación positiva de muchas maneras, ya sea verbalmente, por correo electrónico o en la mensajería instantánea de su empresa. Si lo escribes en un lugar que todos puedan ver, tus otros empleados pueden sentirse motivados a trabajar más duro para poder recibir un feedback similar.
  • Elogie a todos eventualmente. Asegúrese de elogiar a todos los miembros de su equipo cuando lo merezcan. Esto puede ayudarle a garantizar que todos se sientan parte importante del equipo.
  • Explique su impacto. Cuando los miembros de su equipo saben que su trabajo contribuye al éxito de la empresa, sienten que lo que hacen es importante.
  • Alabanza en su justa medida. Sólo dar un feedback positivo cuando se lo gane. Al dar la cantidad justa, sigue siendo especial y digna de mención para los empleados.

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