El papel de la permanencia y su importancia

La permanencia en el puesto puede ayudar a mantener a los empleados comprometidos con la institución al establecer un fuerte vínculo. Aunque conseguir la permanencia puede ser difícil, proporciona beneficios e importancia tanto al empleado como al empleador.

En este artículo, hablaremos de qué es la titularidad, por qué es importante y cómo conseguirla como profesor universitario en el mundo académico.

¿Qué es la permanencia?

Un empleado con titularidad se ha consolidado en su puesto de trabajo o ha establecido una relación duradera con su empleador, por lo que es un sector en el que la titularidad académica es la más popular. Fuera del ámbito académico, muchas instituciones privadas ofrecen compromisos de carrera a largo plazo a sus empleados, aunque la titularidad académica es la más popular.

¿Por qué es importante la tenencia?

La titularidad tiene muchos beneficios y desempeña un papel importante en el éxito de las instituciones de enseñanza superior. A continuación se exponen algunos de los beneficios de la titularidad y por qué es importante:

Libertad de cátedra

La libertad académica permite a los profesores dedicar la mayor parte de su tiempo a la investigación, independientemente de lo potencialmente controvertido que pueda ser el tema de investigación. Los profesores pueden publicar trabajos más interesantes y que invitan a la reflexión cuando son titulares.

Estabilidad

Los profesores titulares tienen una posición vitalicia asegurada en su institución de enseñanza superior si siguen respetando los códigos de conducta. La estabilidad en la enseñanza superior es importante porque la institución de enseñanza tendrá menos rotación y no tendrá que centrar sus esfuerzos en el proceso de contratación y el empleado no tiene que estar inseguro sobre las perspectivas de su puesto en la institución educativa.

Experiencia

Los empleados con antigüedad suelen tener más experiencia en sus puestos que los demás. También desarrollan un conocimiento más amplio y profundo dentro de sus campos de especialización. Esto beneficia a los estudiantes y a los profesores noveles, ya que pueden aprender y desarrollarse al ser enseñados por ellos. La experiencia de un empleado también puede aportar a la institución educativa elogios o atención.

Mejorar y abrir el aprendizaje

Los profesores titulares probablemente utilizarán su investigación para proporcionar una excelente educación abierta a los matriculados en sus cursos. La investigación desarrolla conocimientos y abre oportunidades de debate y aprendizaje aplicado para los estudiantes. Un empleado titular puede utilizar aspectos del desarrollo de la investigación para animar a los estudiantes a plantear preguntas difíciles y a pensar realmente en las posibilidades.

Cómo decidir si el camino de la permanencia es para ti

El proceso de titularidad varía según el campo y depende de los requisitos de la institución para la que se trabaja. Para conseguir la titularidad, es probable que tenga que prepararse para un largo compromiso educativo. A continuación se indican algunos pasos generales que pueden ayudarle en su decisión de convertirse en titular en su lugar de trabajo académico:

  1. Calcule su nivel de interés.
  2. Investigación.
  3. Considera tu línea de tiempo.
  4. Identifique sus opciones.
  5. Haga un análisis de costes y beneficios.

1. Medir su nivel de interés

La titularidad en una institución educativa puede ser una gran oportunidad, sin embargo, es importante considerar realmente el interés que tiene en el campo de la educación superior y el grado de dedicación al tema elegido y a la investigación. Para descubrir tu nivel de interés, puedes intentar visualizarte dentro de 10-15 años. Escribe dónde estás, qué quieres conseguir y cómo quieres conseguirlo. Compara y contrasta los puntos que escribiste con los beneficios que te da la tenencia dentro de 10 a 15 años.

2. Investigar

Es importante que investigues tu institución educativa actual o futura para saber qué ofrecen a los profesores titulares, si es que ofrecen algún tipo de titularidad. También debes investigar el proceso de solicitud y los requisitos educativos para obtener la titularidad en la universidad que elijas.

Una vez que haya investigado a fondo, también puede beneficiarse preguntando a los actuales profesores titulares sobre sus experiencias e investigaciones. Es probable que puedan ofrecerle información sobre la trayectoria de los titulares y sobre qué centros o departamentos ofrecen las mejores opciones.

3. Considera tu línea de tiempo

A menudo se necesita un tiempo considerable para convertirse en un empleado fijo. Evalúe su línea de tiempo personal y profesional y compare cómo encaja la titularidad en el ámbito y el enfoque de cada línea de tiempo. Esto le ayudará a darse cuenta de si la titularidad se ajusta a sus objetivos y aspiraciones.

También puedes tener en cuenta el tiempo que te llevará obtener más créditos educativos, si es necesario para la permanencia en la institución de educación superior que hayas elegido.

4. Identifique sus opciones

Suele haber opciones y alternativas que considerar cuando se es profesor y se está interesado en la posibilidad de obtener la titularidad. Es posible que decida que quiere seguir un camino de titularidad y lo solicite, pero es posible que le rechacen por las necesidades de la institución educativa en ese momento y no por sus cualificaciones. Piensa en lo que harás si te rechazan o si decides que la titularidad no es para ti.

Por ejemplo, puede intentar redactar una lista de pros y contras para la permanencia en el puesto y para otra alternativa de su elección. Así tendrás una idea clara de tus opciones y objetivos.

5. Hacer un análisis de costes frente a beneficios

Puede que la remuneración no sea lo más importante a la hora de decidirse a entrar en un puesto de titularidad, pero sigue siendo importante. Muchas instituciones no ofrecen aumentos de sueldo decentes o ningún aumento de sueldo a lo largo de los años para los empleados titulares. También se suele exigir que se permanezca en la misma ubicación geográfica durante un tiempo, a menos que se esté de permiso o en un año sabático. Esto puede ser algo a tener en cuenta debido a los cambios familiares que se producen con el tiempo y que pueden requerir que te traslades a una zona diferente.

Intenta analizar tus costes y la remuneración que te pueden ofrecer como empleado fijo y anota los beneficios para ver si uno supera al otro.