Empleado temporal: Definición, preguntas frecuentes y derechos

En algún momento de tu carrera, puedes aceptar un puesto temporal en una empresa. En un trabajo temporal o interino, te contratan para trabajar durante un corto periodo de tiempo. El trabajo temporal tiene ventajas tanto para el empresario como para el empleado.

En este artículo, explicamos la razón por la que las empresas contratan a empleados temporales, los derechos de un trabajador temporal y respondemos a las preguntas sobre el trabajo temporal.

¿Qué son los empleados temporales?

Los empleados temporales son trabajadores contratados que realizan un trabajo sólo por un corto periodo de tiempo. Un trabajador temporal puede ser contratado directamente por una empresa o trabajar para una agencia de colocación que le envía a realizar trabajos temporales.

El empleo temporal se diferencia de otros puestos de trabajo contratados por la brevedad de su duración. Sin embargo, en algunos casos, las empresas utilizan el empleo temporal como puesto de prueba. Los trabajadores temporales también pueden utilizar el trabajo para conocer mejor una empresa antes de comprometerse con un empleado a tiempo completo.

Algunos profesionales optan por un empleo temporal o «gig» en función de sus talentos. Los trabajos en artes creativas, como la producción cinematográfica o la fotografía, suelen encajar en esta categoría. Aceptar un trabajo temporal permite a un profesional buscar un empleo flexible u oportunidades basadas en proyectos.

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¿Por qué las empresas contratan a empleados temporales?

Una empresa puede optar por contratar a un trabajador temporal en lugar de a un empleado fijo para ahorrar tiempo en el proceso de contratación y aplazar el coste de tener un empleado a tiempo completo. Aunque habrá que impartir cierta formación, es posible que los trabajadores temporales no necesiten tanta instrucción antes de empezar a trabajar o mientras lo hacen.

Las empresas contratan a empleados temporales para que se adapten a sus necesidades. Estas son las situaciones en las que beneficiaría a una empresa contratar trabajadores temporales:

Permiso de los empleados

A veces una empresa tiene que cubrir el puesto de un empleado que está de baja. Como no pueden sustituir al empleado, tienen que contratar a alguien para cubrir temporalmente el puesto. Cuando el empleado original regresa de su licencia, el puesto temporal termina.

Necesidades estacionales

Otra razón por la que una empresa contrata a empleados temporales es para el trabajo de temporada. En determinadas épocas, las empresas experimentan un fuerte aumento de la demanda de sus productos o servicios. En este caso, la empresa contrata a empleados para un trabajo temporal. Dado que la empresa sólo necesita ayuda durante un corto periodo de tiempo, tiene sentido contratar a un trabajador temporal. Algunos puestos estacionales son recurrentes, y los demandantes de empleo pueden encontrar este trabajo cada año y a menudo para la misma empresa.

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Trabajo a corto plazo

Algunos trabajos son sólo a corto plazo y todo el trabajo es temporal. Son los tipos de negocios que sólo abren durante épocas concretas del año o que sólo funcionan en determinadas circunstancias. Las tiendas que venden artículos navideños una vez al año entran en esta categoría, al igual que los trabajadores del censo gubernamental.

Brechas en la empresa

Si una empresa necesita un servicio específico que su propio personal no realiza, puede contratar a un empleado temporal. Puede tratarse de un puesto contratado para un redactor o diseñador gráfico freelance que se necesita para un proyecto puntual o de un asistente de oficina en un bufete de abogados.

Ventajas de ser empleado temporal

Estas son algunas de las formas en que puede beneficiarse de la elección de un trabajo temporal:

Conozca la empresa

Trabajar como interino te permite conocer la cultura de la empresa y las responsabilidades del puesto sin ningún compromiso. Si estás buscando trabajo en un nuevo sector, un trabajo temporal te permite decidir si el cambio de carrera es la opción correcta antes de aceptar un puesto a tiempo completo.

Puedes ser contratado a tiempo completo

Los empleadores pueden contratar a los trabajadores temporales una vez finalizado su contrato. Algunas empresas utilizan este periodo de empleo temporal para juzgar cómo encaja un individuo en la cultura de la empresa en función de su ética de trabajo y su compatibilidad con el equipo.

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Trabajar para varias empresas a la vez

Si te contratan como empleado temporal, puedes trabajar para más de una empresa a la vez. Para quienes buscan trabajo, como los obreros cualificados, los puestos de trabajo por contrato se ajustan a su tipo de trabajo. Si necesitas varios contratos para conseguir un empleo a tiempo completo, el trabajo temporal puede ser una buena opción.

Mantenga una carga de trabajo flexible

Cuando eliges un trabajo temporal, tú decides cuándo y dónde ocupas un puesto. Este tipo de flexibilidad difiere del empleo a tiempo completo. Este tipo de trabajo temporal es ideal para quienes quieren trabajar mientras viajan, persiguen múltiples intereses o mantienen su horario flexible por razones familiares.

Normas para los empleados temporales

Estos son algunos de los términos para los empleados temporales:

  • Contratos claramente definidos. La empresa debe entregar al trabajador temporal un contrato que defina claramente su remuneración y la duración de su empleo con cualquier otra condición que se indique.
  • No exceda de un año. El trabajo no debe durar más de un año para un empleado temporal. Si el empleo es más largo, se empieza a tratar al temporal como un empleado regular que obtiene beneficios.
  • Exento de prestaciones. Los empleadores no están obligados a ofrecer beneficios a los empleados temporales.
  • Elegible para Workers' Compensation. La compensación laboral se ofrece a los empleados temporales. Está cubierta por el empleador o por la agencia de empleo que proporcionó el empleado temporal.
  • Límite de recontratación de dos años. Sólo puedes volver a ser contratado para trabajar como temporal para la misma empresa durante dos años consecutivos.

Preguntas frecuentes sobre los empleados temporales

Si estás considerando la posibilidad de trabajar como empleado temporal, es posible que tengas preguntas sobre el proceso de búsqueda de un trabajo temporal y sobre cómo funcionan los temporales en el trabajo. Aquí tienes algunas preguntas y respuestas comunes sobre el trabajo temporal:

¿Qué horas trabaja un empleado temporal?

Las horas de trabajo de un empleado temporal las determina el empresario. Un empleado temporal puede trabajar más de 40 horas y recibir el pago de horas extras, salvo en circunstancias especiales. Los trabajadores agrícolas temporales no tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias, ni tampoco los trabajadores que ganan más de 100.000 dólares en determinados sectores.

¿Qué empresas contratan empleados temporales?

Se puede encontrar empleo temporal en cualquier sector, sin embargo, ciertas empresas utilizan más trabajadores temporales. El trabajo administrativo y de oficina suele estar disponible para los empleados temporales. La sanidad ofrece empleo temporal para una amplia gama de profesionales. El comercio minorista también contrata trabajadores temporales, a menudo por temporadas. Las empresas de mano de obra cualificada, jurídicas y de transporte son sectores que suelen cubrir puestos temporales.

¿Pueden los trabajos temporales convertirse en permanentes?

Los trabajos temporales pueden convertirse en permanentes. Una empresa puede indicar específicamente en un anuncio de empleo que se trata de un puesto temporal a permanente. Puedes hacer esta pregunta en una entrevista para entender claramente las intenciones de la empresa y hacer saber a la dirección que estarías interesado en quedarte más allá de tu contrato temporal.

¿Cuánto puede durar un trabajo temporal?

Los trabajos temporales pueden durar hasta un año. La cantidad de tiempo inferior a un año variará en función de la empresa que te contrate y del tipo de empleo. Los trabajos temporales pueden durar un periodo corto de tiempo, como unas pocas semanas.

¿Cómo puede encontrar un trabajo temporal?

Puedes encontrar un trabajo temporal a través de un sitio web típico de ofertas de empleo o directamente desde la página de contratación de una empresa. Asegúrate de que el puesto especifica «temporal»

Otra forma de encontrar un trabajo temporal es a través de una agencia de empleo. En primer lugar, ponte en contacto con la agencia y envía la información sobre tus habilidades y antecedentes. Una vez que te acepten como posible empleado para contratar, la agencia pondrá en contacto tus habilidades con un empleador.

¿Cómo se contrata a los trabajadores temporales a través de una agencia de empleo?

Las agencias de empleo tienen un proceso de solicitud muy parecido al de cualquier trabajo. Tendrás que presentar un currículum y entrevistarte con un responsable de contratación de la agencia. Una vez que formes parte de sus talentos para contratar, se convierten en tu empleador oficial. A continuación, se le contrata para puestos temporales en función de los contactos de la agencia y de las necesidades de los empleadores externos. También se te paga a través de la agencia.

Si te contrata una agencia de empleo, puedes especificar el tipo de trabajos que vas a realizar en función de tus cualificaciones. Este proceso puede hacer que la búsqueda de un trabajo temporal sea más rápida porque la agencia de empleo hace la mayor parte del trabajo. Se ponen en contacto contigo cuando hay una vacante que se ajusta a tus criterios, y entonces puedes elegir si aceptas el puesto.