¿Qué es un empleado fijo? Los principales beneficios de la permanencia y cómo mantenerse comprometido como tal

Las organizaciones valoran a los empleados que se comprometen a trabajar para la misma empresa durante mucho tiempo porque han adquirido experiencia con sus sistemas, procesos y cultura.

En este artículo, explicamos lo que significa ser un empleado fijo, los beneficios de la permanencia y cómo mantenerse comprometido como empleado fijo.

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¿Qué es un empleado fijo?

Un empleado fijo es alguien que ha trabajado para una empresa u organización durante varios años. Los empleados que han trabajado para una empresa durante más de cinco años se consideran empleados de larga duración, mientras que los que han trabajado para una empresa durante menos de cinco años se consideran empleados de corta duración. Los empleados con mayor antigüedad suelen ser valorados porque se han adaptado a la cultura de la organización y conocen bien las políticas y los procesos, lo que se traduce en una mayor productividad. A menudo se les considera leales y tienden a indicar la satisfacción de los empleados.

Los responsables de la contratación a veces comprueban cuánto tiempo suele permanecer un candidato en las organizaciones para las que ha trabajado. Dependiendo de las cualidades que busquen, la permanencia en el puesto puede determinar si consideran la posibilidad de contratar al candidato.

Ventajas de la titularidad

El empleo fijo proporciona muchos beneficios tanto al empleado como a la organización. El número de años que un empleado pasa trabajando para el mismo empleador puede dar lugar a un sólido conjunto de habilidades y una base de conocimientos que puede transmitirse a los nuevos empleados. Los empleados fijos también pueden demostrar que el entorno de trabajo es estable y seguro. Estas son algunas de las ventajas más comunes de la permanencia:

  • Mayor experiencia y conocimientos
  • Oportunidades de tutoría
  • Seguridad y estabilidad laboral
  • Atracción y retención del talento

Mayor experiencia y conocimiento

Los empleados que llevan varios años en una empresa han desarrollado habilidades específicas y amplios conocimientos sobre el funcionamiento de la empresa y la forma de hacer las cosas. Han asistido a los diversos cambios que se han producido y conocen a fondo las políticas y los procesos de la empresa para hacer las cosas, lo que conduce a un aumento de la productividad y a un menor número de errores.

Oportunidades de tutoría

Los empleados fijos pueden utilizar sus conocimientos para formar y orientar a otros empleados. Pueden ayudar a guiar a los empleados que puedan tener menos experiencia ofreciendo sus conocimientos y proporcionando formación y apoyo a los nuevos contratados.

Seguridad y estabilidad en el empleo

Los empleados con permanencia tienen cierta seguridad en el empleo porque hay menos necesidad de contratar y formar a nuevos empleados. Los empleados con permanencia tienden a sentirse más estables en sus carreras y puestos, lo que se traduce en una mayor motivación, productividad y compromiso con la organización.

Atraer y retener el talento

Las organizaciones con un elevado número de empleados fijos pueden atraer el talento y fomentar la retención de los empleados. Las altas tasas de rotación de empleados pueden hacer que los empleados existentes y los candidatos que buscan un nuevo trabajo se sientan inseguros. Sin embargo, cuando los empleados permanecen en una empresa durante muchos años, se puede considerar que esa empresa tiene un entorno de trabajo seguro, lo que puede resultar atractivo para los candidatos que buscan estabilidad.

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Cómo mantener el compromiso como empleado fijo

Los empleados que llevan muchos años trabajando en una organización pueden empezar a sentirse desvinculados de su trabajo. Esto puede deberse a que los empleados se han acostumbrado a sus funciones y requisitos y encuentran su trabajo menos desafiante, lo que puede provocar una pérdida de motivación y productividad. A continuación se indican algunas medidas que puede tomar para seguir comprometido como empleado titular:

  1. Buscar papeles nuevos y desafiantes
  2. Aceptar oportunidades de liderazgo y tutoría
  3. Participar en las actividades de creación de equipos y en las actividades posteriores al trabajo
  4. Encuentre formas de ayudar a su empresa a mejorar
  5. Aprender y desarrollar nuevas habilidades

1. Buscar nuevas funciones que supongan un reto

Trabajar en el mismo puesto durante mucho tiempo puede afectar a tu creatividad, sobre todo si consideras que tus funciones y responsabilidades no son lo suficientemente estimulantes. Para mantener su compromiso como empleado de larga duración, busque nuevas funciones y responsabilidades que le supongan un reto y le permitan aprender sobre diferentes aspectos de la empresa. Si su empresa lo permite, considere la posibilidad de pedir la transición a un nuevo puesto que le permita explorar sus talentos y capacidades.

2. Asumir oportunidades de liderazgo y tutoría

Otra forma de volver a comprometerse como empleado titular es buscar oportunidades de liderazgo que le permitan ser mentor de empleados nuevos o más jóvenes. Ser mentor de empleados nuevos o con menos experiencia puede ayudarte a contribuir a mejorar la moral y la productividad general de la empresa, introduciéndoles en la cultura de la compañía, ayudándoles a entender las expectativas de la empresa y enseñándoles nuevas habilidades y estrategias.

3. Participar en las actividades de creación de equipos y después del trabajo

Participar en actividades de creación de equipos y después del trabajo, como deportes, juegos, actos benéficos o simplemente quedar para tomar algo después de las horas de oficina, puede ayudarte a conocer mejor a tus compañeros y animarte a pasar un rato divertido con la gente con la que trabajas. Participar en estas actividades también puede ayudarle a relacionarse con su equipo, a mejorar la comunicación y a apreciar más sus contribuciones, lo que puede contribuir a aumentar la motivación, la productividad y la satisfacción por su trabajo.

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4. Encontrar formas de ayudar a la empresa a mejorar

Ser un empleado fijo significa que ha estado en una empresa el tiempo suficiente para notar las tendencias en la forma de hacer las cosas y los desafíos que la empresa puede estar enfrentando. Puedes utilizar los conocimientos y la visión que has adquirido a lo largo de los años para ayudar a la empresa a mejorar sus procesos o a encontrar soluciones para superar retos concretos. Si la empresa decide adoptar una idea o poner en práctica un cambio que usted sugirió, es posible que se le pida que dirija el proyecto o la tarea. Esto podría crear nuevos retos y oportunidades para ti y mejorar tu satisfacción laboral.

5. Aprender y desarrollar nuevas habilidades

El desarrollo de nuevas habilidades es una gran manera de mantenerse comprometido y desafiarse a sí mismo como empleado permanente. A menudo, las nuevas habilidades pueden dar lugar a oportunidades de asumir nuevas responsabilidades y funciones. Pregunte si su empresa ofrece oportunidades de desarrollo profesional o de formación de habilidades que pueda aprovechar. Otra forma de desarrollar nuevas habilidades y aumentar tus conocimientos es leer sobre tu sector y campo. También puedes intentar establecer una red de contactos con compañeros de otros departamentos para aprender algunas de sus habilidades y poder estar disponible para ayudar en los proyectos cuando sea necesario.