Un empresario controla muchos elementos cruciales relacionados con el trabajo de un empleado. El empleado y el empresario deben esforzarse por lograr la confianza y el respeto mutuos. Entender la posición y las responsabilidades del empresario puede ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar el trabajo ideal para ellos.
En este artículo, explicamos qué es un empresario, describimos cómo compensan los empresarios a los empleados, definimos los acuerdos laborales y hablamos de los distintos tipos de empresarios.
10 competencias y habilidades básicas valoradas por los empleadores
¿Qué es un empleador?
Un empleador es una persona, empresa o institución que compensa a los empleados por su trabajo. Los empleadores son proveedores de mano de obra y pueden formar parte de numerosas organizaciones o empresas. Los empleados deben recibir un trato justo de acuerdo con las leyes estatales y federales, obtener números de identificación de empleador (EIN) y pagar los impuestos empresariales requeridos.
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¿Cómo compensan los empresarios a los empleados?
Los empresarios compensan a sus empleados con salarios y beneficios. Algunas formas habituales de remuneración de los empleados son:
- Sueldos
- Salario por hora
- Prestaciones sanitarias
- Tiempo libre remunerado
Algunas empresas ofrecen a sus empleados ventajas adicionales, como guarderías o créditos para guarderías, servicios como comida y bebida en la oficina u ofertas de bienestar, como equipos de gimnasia en la empresa y abonos a gimnasios.
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¿Qué son los acuerdos de empleo?
Los empleadores crean acuerdos de empleo, ya sean escritos o verbales, en los que se describen las expectativas de la relación entre el empleado y el empleador, los deberes del empleado y el paquete de compensación del empleado. Si un empleador y un empleado discuten inicialmente un acuerdo de empleo de forma verbal, la empresa casi siempre crea un documento escrito que posteriormente firman todas las partes implicadas.
Los empleadores a veces se refieren a los acuerdos de empleo como cartas de oferta de trabajo, acuerdos de trabajo o contratos de trabajo. Se llamen como se llamen, suelen incluir la siguiente información en detalle:
- Puesto de trabajo
- Detalles del puesto
- Funciones y responsabilidades del trabajo
- Compensación y beneficios
- Orientación sobre la dimisión o el despido
Algunos empleadores pueden incluir información adicional en el acuerdo de empleo específica para el sector o el puesto, como las directrices sobre viajes y reembolsos, el código de vestimenta o las expectativas de confidencialidad.
¿Cuáles son algunos tipos de empleadores?
Los empleadores pueden adoptar muchas formas, desde una sola persona hasta un conglomerado mundial. Estos son algunos de los tipos de empleadores más comunes:
- Corporaciones
- Pequeñas empresas
- Organizaciones sin ánimo de lucro
- Agencias gubernamentales
- Empleadores individuales
Empresas
Las empresas son grandes entidades compuestas por accionistas, o a veces por un único accionista, interesados en perseguir un objetivo común. Las sociedades anónimas funcionan de forma independiente a sus propietarios accionistas y gozan de muchas de las ventajas legales y fiscales de una persona física. Los accionistas gestores nombran un consejo de administración para dirigir la corporación. Este consejo toma decisiones sobre el liderazgo y la dirección de la empresa.
Trabajar para una empresa es una gran elección para los empleados que les gusta la estructura y la organización de su empleador. Muchas empresas ofrecen una importante formación y apoyo para adaptarse y prosperar dentro de la estructura corporativa. Las empresas suelen basarse en el trabajo en equipo, por lo que los empleados a los que les gusta trabajar con otros pueden encontrar en el mundo corporativo el lugar adecuado para ellos;
Pequeñas empresas
Los distintos sectores definen las pequeñas empresas de forma diferente. Algunas industrias describen a las pequeñas empresas como cualquier compañía que emplee a menos de 250 personas, mientras que otras industrias consideran que una pequeña empresa es cualquier compañía con menos de 1.500 empleados.
Algunos sectores utilizan los beneficios como factor determinante del tamaño de la empresa y califican de pequeñas empresas a aquellas cuyos beneficios son inferiores a una determinada cantidad, que oscila entre 750.000 y 38,5 millones de dólares.
Los empleados que buscan una trayectoria profesional flexible con apoyo y dirección individualizados por parte de su empleador pueden disfrutar trabajando para una pequeña empresa. Estas empresas suelen emplear a un grupo reducido de personas, lo que significa que los nuevos contratados pueden asumir proyectos independientes y grandes responsabilidades al principio de su carrera.
Las pequeñas empresas suelen estar centradas en el cliente y requieren una mayor comunicación con él que las grandes empresas, por lo que trabajar para una pequeña empresa es una excelente opción para los empleados que buscan una oportunidad de conectar cara a cara con sus clientes.
Organizaciones sin ánimo de lucro
Las organizaciones sin ánimo de lucro sirven al público u ofrecen un beneficio público. Por ello, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) concede a las organizaciones sin ánimo de lucro cualificadas una exención fiscal. Los particulares o las empresas pueden hacer donaciones deducibles de impuestos a las organizaciones sin ánimo de lucro, y éstas no pagan impuestos por las donaciones que reciben.
Para recibir el estatus de organización sin ánimo de lucro y los beneficios fiscales que lo acompañan, las organizaciones sin ánimo de lucro deben solicitarlo, compartir públicamente sus finanzas y servir al público. Los hospitales, las iglesias, las universidades, las fundaciones y las organizaciones benéficas nacionales son ejemplos de organizaciones sin ánimo de lucro.
Las organizaciones sin ánimo de lucro proporcionan a los empleados estructura, desarrollo profesional y formación, al tiempo que ayudan a la comunidad. Los empleados que busquen una oportunidad de trabajo de servicio público harían bien en considerar la posibilidad de trabajar para una organización sin ánimo de lucro. Las organizaciones sin ánimo de lucro pueden ser grandes o pequeñas, por lo que los empleados pueden encontrar el ajuste adecuado en términos de tamaño de la organización, liderazgo y autonomía para satisfacer sus necesidades.
Agencias gubernamentales
Las agencias gubernamentales son departamentos y organizaciones creadas para satisfacer una necesidad específica dentro del gobierno estatal o federal. En la mayoría de los casos, se crean por acción legislativa, aunque los presidentes anteriores establecieron algunas mediante órdenes presidenciales. El presidente suele nombrar a los directores de las agencias federales.
La Agencia de Protección Medioambiental de Estados Unidos, el Departamento de Defensa, el Departamento de Estado de Estados Unidos y la Comisión de Valores de Estados Unidos son ejemplos de organismos gubernamentales.
Los empleados que busquen estabilidad a largo plazo deberían considerar el trabajo en la administración pública. Mientras que las empresas privadas pueden enfrentarse a dificultades económicas que contribuyan a su éxito, la administración pública sigue funcionando independientemente de influencias externas como la economía. Los puestos de trabajo en la administración pública suelen tener turnos predecibles de ocho horas, lo que proporciona a los empleados un considerable equilibrio entre el trabajo y la vida privada. El generoso tiempo libre remunerado y los excelentes beneficios hacen que el trabajo gubernamental sea una sólida elección para los empleados.
Los empleadores individuales
Algunas personas son autónomas y no trabajan para los empresarios en el sentido tradicional. Las empresas contratan a estos contratistas independientes o autónomos para completar un proyecto o realizar un trabajo o habilidad específica, normalmente por un periodo corto. En lugar de ofrecer una compensación como un salario o un sueldo por hora, junto con prestaciones y otros beneficios, las empresas ofrecen a los contratistas independientes una tarifa plana por sus servicios. Los autónomos se encargan de sus propios impuestos y del papeleo correspondiente.
Los empleados que buscan una amplia libertad y autonomía en su vida laboral podrían disfrutar del trabajo por cuenta propia. Los contratistas independientes y los autónomos suelen fijar sus propios horarios, elegir los proyectos en los que trabajan y pueden trabajar desde cualquier lugar. A diferencia de los negocios tradicionales, que tienen elevados gastos generales como la mano de obra y los gastos de construcción, los autónomos pueden ganar mucho más dinero sin esos costes adicionales.