3 mujeres de negocios sobre cómo mantenerse motivadas y ganar en el trabajo

Celebramos el Día Internacional de la Mujer sentándonos con mujeres inspiradoras que han alcanzado el éxito abrazando sus identidades y aprendiendo de los retos que han experimentado. Siga leyendo para conocer sus historias, sus éxitos, sus dificultades y sus consejos profesionales para hombres y mujeres por igual.

Las mujeres en puestos de liderazgo hoy en día

Un estudio de Korn Ferry sobre las 1.000 empresas más importantes de EE.UU. descubrió que, en los puestos de trabajo más importantes, las mujeres sólo representaban el 25% de los altos cargos. De este 25%, sólo el 6% son directoras ejecutivas (CEO) y sólo una empresa de la lista Fortune 500 está dirigida por una mujer de color. Dado que las mujeres representan más de la mitad de la mano de obra, está claro que aún queda trabajo por hacer para lograr la igualdad. Sin embargo, las tres líderes empresariales con las que nos sentamos muestran que las mujeres están haciendo importantes avances en el lugar de trabajo.

Aquí están sus historias:

Altrichia Cook, directora creativa

Altrichia Cook es una empresaria de Tampa Bay (Florida) que lanzó su propia línea de trajes de baño en 2013. Cook se describe a sí misma como una líder nata, segura de sí misma y extrovertida. Durante el instituto, Cook fue presidenta de la clase, miembro de la junta de la Sociedad Nacional de Honor, capitana de las animadoras y reina del baile. Después de graduarse, Cook obtuvo su licenciatura en trabajo social mientras criaba a su hijo y continuó con su máster.

Tras iniciar y desarrollar una carrera en el ámbito del trabajo social, su trayectoria dio un giro inesperado en 2013 cuando publicó una foto en las redes sociales en la que aparecía con un traje de baño diseñado por ella. Su publicación en las redes sociales recibió una respuesta tan positiva y fuerte que lanzó una línea de trajes de baño body-positive llamada Allusions by A.Lekay Swimwear. Sus diseños han aparecido en la Semana de la Moda de Nueva York y Cosmo, y han sido llevados por personajes de la talla de Nicki Minaj y otras celebridades.

En respuesta a su pasión por los negocios, Cook fue invitada a la Casa Blanca para su Cumbre inaugural de los Estados Unidos de las Mujeres, así como a importantes charlas como el Festival Essence. También dirige programas de tutoría y trabaja con madres adolescentes para ayudarlas a alcanzar sus objetivos profesionales. Comparte las lecciones que ha aprendido a lo largo de su carrera con las jóvenes a las que apoya.

P: ¿Qué les diría a las madres jóvenes que intentan avanzar en su carrera y encontrar oportunidades?
AC: “No importa los obstáculos a los que te enfrentes, no importa las tormentas que encuentres, tienes el poder de atravesarlas y conseguir cualquier objetivo que te propongas… Los sueños siguen siendo alcanzables con el trabajo duro y el apoyo de tu comunidad”

P: ¿Cuál’es su mejor consejo para las personas con aspiraciones profesionales?
AC: “Conéctese con personas que puedan elevarle, que puedan animarle, que puedan darle nuevas perspectivas [y] que puedan empujarle hacia adelante."

P: En cuanto a la tutoría (aprender de alguien) frente al patrocinio (ser elevado por alguien con capital profesional), ¿qué le parece más útil?
AC: Facilitar una conexión auténtica es uno de los elementos más importantes. La gente debe pensar, ‘Quiero un patrocinio, pero también quiero una relación para que podamos trabajar juntos y corresponder el trabajo.’ Nunca subestimes lo que puedes aportar cuando&#x2011s intentas explorar una relación con alguien que necesitas”

Cook cree que el lugar que ocupa una persona en la vida no debería determinar su futuro. Por el contrario, las madres jóvenes con las que trabaja deberían poder demostrar su valía y tener oportunidades de alcanzar la grandeza.

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Robin Follman-Otta, Presidente y Director General

Robin Follman-Otta es directora general, cantante de ópera de renombre mundial y conferenciante. Creció en una familia de cantantes con talento y empezó a cantar y actuar a una edad temprana. A los 16 años, Follman-Otta comenzó una carrera profesional como cantante, se graduó en el instituto y empezó a cursar estudios universitarios. A los 20 años se trasladó a Japón para interpretar el papel principal de un musical.

Follman-Otta regresó a Estados Unidos en 1991 para asistir a la Universidad de Indiana, donde estudió ópera y se licenció en psicología. A continuación, tuvo una carrera muy exitosa y satisfactoria como cantante de ópera profesional.

Más tarde, Follman-Otta empezó a trabajar para la empresa de fabricación de su padre. Empezó en un puesto de principiante y fue ascendiendo hasta convertirse en directora general a lo largo de 10 años. Follman-Otta ha completado otros títulos académicos, ha retribuido a su comunidad y ha hablado a otros sobre su éxito, incluso en una conferencia TEDx.

P: Como mujer en un campo dominado por los hombres, ¿cómo se mantiene motivada?
RF: “Me considero un ser humano que tiene algo que ofrecer y que decir, y animo a los demás a hacer lo mismo.”

P: ¿Cuál es su mejor consejo para las mujeres que buscan puestos de liderazgo o para las que ya lo son?
RF: Lidera con bondad en tu corazón, entiende los objetivos de las personas con las que trabajas y usa eso como combustible para alcanzar un objetivo mutuo. Cuando las personas se apoyan mutuamente en el éxito, todos podemos tener éxito… Lo más importante para mí es crear un entorno de trabajo en el que la gente se sienta atendida. Si tus intenciones comienzan de forma altruista, las cosas se pondrán en su sitio"

P: ¿Qué le diría a la gente que quiere tener una carrera de éxito?
RF: Si eres un gran trabajador, y tienes iniciativa, y estás orientado a los objetivos, y eres disciplinado y dedicado, el éxito te alcanzará. El trabajo que realizo habla por mí como ser humano, y cuando trabajo con personas, me esfuerzo por no tener en cuenta nada más que eso;

P: Usted’es un mentor y un modelo a seguir para muchos–¿Qué consejo daría a otros mentores?
RF: "Hay que dar con el corazón, con el pensamiento, con el espíritu y con la filosofía— no sólo con los conocimientos”

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Sharonda L. Britton, ejecutiva de marketing

Sharonda L. Britton es la directora de comercio, merchandising y shopper marketing de HARMAN International y cofundadora de The Elle Brand. Britton ha desempeñado funciones como directora sénior de marketing, alianzas estratégicas y servicios para miembros de Sam’s Club y directora de integración de medios y asociaciones estratégicas y directora de marketing multicultural de Walmart Stores, Inc.

Desde una edad temprana, la madre de Britton desempeñó un papel fundamental a la hora de exponerla a experiencias y oportunidades significativas que la ayudaron a convertirse en una persona completa; un rasgo que ella atribuye en gran medida al éxito que ha alcanzado.

Después del instituto, Britton se convirtió en la primera graduada universitaria de su familia y llegó a obtener un MBA. Ha sido nombrada una de Black Enterprise Magazine's Las mejores mujeres en marketing, Ad Age's Los 40 menores de 40 años, y hecho iMedia's Los 25 mejores creativos, estrategas e innovadores tecnológicos de vanguardia. Como ejecutiva, Britton quiere devolver el favor creando nuevas oportunidades para otros que buscan el éxito en su carrera.

P: ¿Cuál’es su mejor consejo para las personas con aspiraciones profesionales?
SB: "La mejor manera de alcanzar tus objetivos personales es asegurarte de que te centras en los demás. Mis mayores logros personales están directamente correlacionados con mi deseo de ver ganar a otra persona. Eso siempre me impulsa a pasar al siguiente nivel de mi carrera. Necesitamos que más mujeres se apoyen unas a otras y que apoyen a otras mujeres y que se aseguren de que no es solo un hashtag #WomenSupportingWomen;

P: ¿Puede hablar de la importancia de pedir ayuda a los demás como joven profesional?
SB: "Como mujer de color que busca hacer crecer su carrera como ejecutiva de marketing, he aprendido a dejar entrar a la gente [y] a generar confianza compartiendo mis experiencias únicas"

P: Tenemos entendido que ha sido mentora de otra de nuestras entrevistadas, Altrichia Cook. ¿Puede hablar de la importancia de las relaciones entre mentores y alumnos?
SB: “Nuestros papeles cambian a menudo, ya que ella me ha motivado en algunos de mis momentos más difíciles como empresaria… Ella es la definición de #WomenSupportingWomen»;

P: ¿Cómo dirías que los empresarios pueden apoyar a las mujeres de color en el lugar de trabajo?
SB: "Aprender a confiar en nuestra brillantez y celebrar nuestra magia". Queremos trabajar duro y ganarnos el respeto que se ganan los demás. Confíen en que tenemos el mismo nivel de brillantez y encarnen la inclusión cuando trabajen con nosotros y junto a nosotros. Creo que el elemento más importante para preparar a las mujeres para el éxito es que puedan ver la visión integrada en la organización. Se trata de una cultura que valora la diversidad y la traduce en su liderazgo;

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