¿Es mejor renunciar o ser despedido?

Diferencias entre renunciar y ser despedido

Renunciar y ser despedido son dos formas de dejar una ocupación, pero hay una gran diferencia entre ambas. Renunciar es una forma informal de decir que dejas un trabajo voluntariamente. Es decir, que has decidido dejar el trabajo por tu cuenta, quizás por otra oportunidad profesional o por una razón personal. Una forma más formal de decir que se abandona es dimitir.

Sin embargo, ser despedido es cuando se le obliga a dejar un puesto. Una empresa suele tener una causa para despedirle y usted no tendrá voz en la forma. También se puede despedir a alguien, es decir, cuando una empresa reduce su plantilla.

Las palabras utilizadas para describir su salida del trabajo pueden afectarle en el futuro. Por ejemplo, a menudo es más fácil explicar a un futuro empresario por qué renunciaste a un trabajo que por qué fuiste despedido. El hecho de que le hayan despedido o renunciado también puede influir en su derecho a percibir prestaciones de desempleo.

Señales de que pueden despedirle

El hecho de que le despidan a menudo puede ser una sorpresa. Sin embargo, suele haber señales que indican que estás en peligro de perder tu trabajo. Si te das cuenta de estas señales a tiempo, puedes corregir los problemas o prepararte para que te despidan. Las señales que hay que tener en cuenta son:

Una mala relación con su jefe

Los jefes quieren trabajar con personas que les gusten y en las que puedan confiar. Si tienes una mala relación con tu jefe, o se ha deteriorado con el tiempo, esto puede precipitar a menudo un despido. Intente evaluar cómo actúa su jefe con usted en comparación con los demás empleados.

Revisiones de rendimiento negativas

Las revisiones de rendimiento negativas son una señal clave de que un despido puede estar en su futuro. Los gerentes dan revisiones de desempeño para que los empleados puedan saber en qué deben trabajar. Si recibes varias evaluaciones de desempeño negativas, esto le indica al gerente que no estás mejorando.

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Menos asignaciones o se te deja fuera de los proyectos de equipo

Cuando alguien se está acercando a ser despedido, normalmente comenzará a recibir menos trabajo. A medida que la empresa pierde la confianza en su capacidad, comenzará a asignar sus tareas a otros. Si siente que su carga de trabajo ha disminuido significativamente, o que ya no se le incluye en los proyectos del equipo, esto podría ser un indicio de despido.

Más microgestión por parte de un superior

Otra señal de que su superior ha perdido la confianza en sus habilidades es cuando empieza a microgestionarle. La microgestión se produce cuando un superior quiere ver todo lo que estás haciendo y asegurarse de que lo haces de forma correcta. Si no sienten que tu trabajo está mejorando, pueden decidir que la mejor opción es separarse.

Advertencias formales sobre tu comportamiento

Una clara señal de que podrías ser despedido es cuando recibes advertencias formales sobre tu comportamiento. Si estás haciendo algo en el trabajo que merece una advertencia de tu superior, debes corregir este comportamiento. Una vez que empiece a recibir varias advertencias formales sobre algo, sus posibilidades de ser despedido empiezan a aumentar.

Se le pide que acepte una reducción de sueldo o tiempo libre

A veces una empresa intentará encontrar formas de evitar el despido. Si le piden que se baje el sueldo o se tome un tiempo libre, puede ser una señal de que están a punto de despedirle. Aunque aceptes la reducción de sueldo o aceptes tomarte un tiempo libre, podrían despedirte pronto.

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Beneficios de renunciar

Hay diferentes beneficios dependiendo de si renuncias o eres despedido. Uno de los mayores beneficios de renunciar, o dimitir, es que se ve mejor en su currículum. Puedes dar un giro a tu renuncia para que sea más atractiva para futuros empresarioes. Por ejemplo, puedes decir algo como «Me fui porque quería asumir mayores retos.

Otro beneficio de renunciar es que tienes el control del momento. Los despidos suelen ser inesperados, por lo que son difíciles de planificar. Cuando renuncie, puede asegurarse de que su situación financiera es sólida antes de hacerlo. También puedes buscar otro trabajo antes de dejar el actual.

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Beneficios de esperar a ser despedido

Aunque ser despedido no suele ser agradable, puede tener algunos beneficios. Uno de los beneficios es que te hace elegible para los beneficios de desempleo. La mayoría de los estados no conceden prestaciones de desempleo a quien deja su trabajo voluntariamente. Al verse obligado a marcharse, ahora tiene derecho a alguna ayuda económica hasta que consiga otro trabajo.

En algunos casos, también puede recibir una indemnización por despido. Debe consultar las políticas de su empresa y ver si tiene derecho a una indemnización si le despiden.

Si sospecha que el despido está próximo, también puede utilizar ese tiempo para encontrar otro trabajo. Durante el tiempo que esté esperando a ser despedido, seguirá recibiendo su sueldo normal. Cuando no tenga otro trabajo, puede tener sentido esperar a ser despedido en lugar de renunciar de inmediato.

Cómo elegir si renunciar o esperar a ser despedido

Puede enfrentarse a una situación en la que tenga la opción de renunciar o esperar a ser despedido. Después de considerar los pros y los contras de ambas opciones, aquí tienes algunos pasos que puedes seguir para ayudarte a decidir qué opción es la mejor para ti:

1. Considera tu futuro empleo.

Empieza por considerar cómo será tu empleo en el futuro. Si tiene otro trabajo en perspectiva, probablemente tenga más sentido renunciar en lugar de esperar a ser despedido. Si no tiene un trabajo, entonces esperar a ser despedido podría darle más tiempo para buscar trabajo mientras sigue recibiendo su sueldo.

Sin embargo, también piense en el impacto que tendrá el despido en sus futuras perspectivas de trabajo frente a la renuncia. Los empresarioes a veces dudan en contratar a alguien con un historial de despidos. Por lo tanto, puede mejorar sus posibilidades futuras de conseguir un trabajo renunciando en sus propios términos.

2. Decida si va a necesitar las prestaciones de desempleo.

Otra cosa a considerar es si va a necesitar las prestaciones de desempleo. A menos que tenga otro trabajo esperándole, o muchos ahorros, es posible que necesite alguna ayuda económica hasta que consiga un nuevo empleo. En muchos casos, no tendrá derecho a las prestaciones de desempleo si ha decidido dejar su trabajo voluntariamente. En esta situación, puede tener más sentido esperar a que le despidan.

También debe tener en cuenta la indemnización por despido que pueda recibir de la empresa. Un paquete de indemnización puede ayudarle económicamente mientras realiza la transición a otro trabajo, pero no todo el mundo tiene derecho a la indemnización.

3. Considere sus relaciones profesionales.

También debe considerar sus relaciones profesionales en su puesto actual antes de tomar cualquier decisión. Es posible que necesite referencias de su jefe en el futuro, por lo que querrá mantener una buena relación con él. Si se marcha profesionalmente en lugar de esperar a que le despidan, esto puede ayudar a salvar una relación profesional.

4. Compruebe su salud mental.

La última cosa a tener en cuenta es su propia salud mental. Si estás en un trabajo que odias, puede ser mejor renunciar en lugar de esperar a que te despidan. Un trabajo desagradable puede afectar seriamente a su salud mental, lo que puede llevar a un deterioro de su salud física si no se trata. A veces la situación laboral es tan mala que necesitas salir de ella, sin importar las consecuencias. Piensa en tus razones para querer dejarlo y si son lo suficientemente graves como para dejarlo de inmediato.