Cómo establecer objetivos de desarrollo en el trabajo

Puede conseguir más en el trabajo, adquirir nuevas habilidades y disfrutar más de su trabajo si establece objetivos de desarrollo. Saber cómo establecer y alcanzar sus objetivos puede hacer que su promoción profesional sea más probable y que avance su trayectoria profesional.

En este artículo, hablaremos de las formas en que puede crear objetivos de desarrollo;

Cómo crear objetivos de desarrollo profesional

Puede alcanzar los objetivos de desarrollo en el trabajo mejorando las habilidades clave, como ser un líder fuerte o gestionar su tiempo de forma eficiente. Tus objetivos de desarrollo profesional pueden enfocarse de muchas maneras, dependiendo de tu objetivo. He aquí algunos ejemplos de cómo crear buenos objetivos de desarrollo:

  1. Haz un curso de formación en liderazgo.
  2. Obtenga retroalimentación cada cierto tiempo para saber qué debe mejorar.
  3. Más información sobre la empresa.
  4. Saber gestionar el tiempo.
  5. Trabaja tu inteligencia emocional.
  6. Mejorar las relaciones en el trabajo.
  7. Desarrolle su capacidad de escucha.

1. Haga un curso de formación en liderazgo.

Un curso de formación en liderazgo puede ayudarle a aprender nuevas prácticas y habilidades en cualquier etapa de su carrera. También puede ayudarle a descubrir formas de mejorar su puesto de trabajo actual y habilidades que pueden permitirle avanzar en su carrera.

Si estás interesado en realizar un curso de formación en liderazgo, comprueba si tu colegio comunitario local ofrece esta clase. A menudo puedes asistir a una clase nocturna o en línea para que funcione con tu horario actual;

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2. Obtenga opiniones cada pocos meses para saber qué debe mejorar

El feedback debe ser algo que pidas antes de que termine el año. Tome la iniciativa cada pocos meses para solicitar comentarios sobre lo que puede mejorar. Esto reforzará su rendimiento en el trabajo y demostrará a su jefe que está dispuesto a cambiar y adaptarse si es necesario.

Estar abierto a los comentarios ayudará a entender cómo puede ayudar a facilitar el trabajo de otras personas. También es una buena manera de ver cómo sus prácticas y comportamientos afectan a las personas que le rodean. La retroalimentación le dará una idea de lo que está funcionando y lo que puede ser necesario cambiar.

Incluso cuando tenga días ajetreados en el trabajo, tómese el tiempo de pedir opiniones a los demás. Establecer como objetivo regular la obtención de comentarios tanto de tus compañeros como de tu jefe mejorará constantemente tus habilidades. Programe reuniones individuales para no olvidarse de hablar con ellos sobre sus objetivos de desarrollo en el trabajo.

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3. Conozca mejor la empresa

Es importante entender cómo funcionan los departamentos de su empresa. Dedique periódicamente un tiempo a comunicarse con los distintos departamentos para ver cómo interactúan con el suyo. Este enfoque le muestra qué departamentos necesitan trabajar sin problemas con el suyo, y cómo puede hacer todo lo posible para mejorar el protocolo.

4. Saber gestionar el tiempo

Una de las mejores ideas de objetivos de desarrollo laboral es aprender a gestionar tu tiempo. Cuando tengas buenas habilidades de gestión del tiempo, conseguirás cumplir tus plazos. Podrá ser más eficiente, productivo y contento en su trabajo.

Una forma de gestionar tu tiempo de forma eficaz es llevar un registro de cómo lo gastas. Utiliza un programa de gestión del tiempo que te diga qué parte del día has dedicado a cada tarea. Asegúrate de que sólo dedicas tiempo a esa tarea específica para no distraerte con otras. Si te distraes a menudo, considera la posibilidad de establecer periodos de descanso después de un tiempo de trabajo determinado.

5. Trabaje su inteligencia emocional

Otro objetivo de desarrollo laboral es trabajar en la mejora de su inteligencia emocional para comprender mejor sus emociones y las de los demás. Ser capaz de entender y relacionarse con las emociones de los demás aumenta la comunicación con los compañeros de trabajo y los clientes y puede motivarles a rendir más.

Trabajar en su inteligencia emocional también le ayuda a ser consciente de sí mismo. Empieza por observar las interacciones en tu lugar de trabajo para entender por qué la gente actúa de esa manera.

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6. Mejorar las relaciones en el trabajo

Mejorar las relaciones con los compañeros de trabajo aumenta el rendimiento del equipo porque anima a los compañeros a apoyarse mutuamente. La consideración y la colaboración mutuas son esenciales para el éxito del equipo.

Para que sus relaciones mejoren, comprométase con los demás en la medida de lo posible de forma honesta, abierta y real. Un ejemplo es compartir noticias que no estén relacionadas con el trabajo, como un compromiso reciente. De este modo, podrás generar confianza y mejorar tu relación con las personas con las que trabajas.

7. Desarrolle su capacidad de escucha

Para mejorar tu capacidad de escucha, practica la escucha activa de quien te habla. Concéntrese en lo que dicen y présteles toda su atención. También debes fijarte en su lenguaje corporal, ya que es un método de comunicación muy potente. Haz preguntas si necesitas que te aclaren algunos de sus puntos, y deja que terminen su pensamiento antes de responder.

Cuando se tome el tiempo de escuchar atentamente a sus clientes o compañeros de trabajo, escuchará información y detalles cruciales que le ayudarán a servir mejor a sus clientes y a hacer su trabajo con eficacia.

Establecer objetivos de desarrollo en el trabajo es una buena manera de aumentar la productividad y hacer que tu experiencia laboral sea más agradable. Trabajar para conseguir objetivos demostrará a tus supervisores que te tomas en serio la mejora de tu trabajo, lo que podría hacer que te tuvieran más en cuenta para un ascenso o un aumento de sueldo.