Establecer objetivos en el trabajo: beneficios y consejos

Tener objetivos puede ayudarte a tener éxito en tu vida profesional, tanto si quieres terminar un gran proyecto como si quieres empezar un nuevo trabajo. Establecer objetivos puede ayudarte a cumplir tus aspiraciones profesionales, tanto si quieres empezar un nuevo trabajo como si quieres terminar un gran proyecto.

En este artículo, analizaremos por qué es importante fijar objetivos para tener éxito en el trabajo y cómo establecer los objetivos más eficaces.

Objetivos a corto plazo frente a objetivos a largo plazo

Establecer objetivos le proporciona un camino para llegar al punto final, así como un destino al que aspirar. Es posible que quieras establecer dos objetivos distintos:

  • Objetivos a corto plazo:  Se trata de pequeños objetivos que puede alcanzar en un futuro próximo y que también le ayudarán a conseguir objetivos a largo plazo. Un ejemplo de objetivo a corto plazo podría ser completar una sección de un proyecto de trabajo o realizar un curso de formación continua que le ayude a avanzar en su carrera.
  • Objetivos a largo plazo: Los objetivos a largo plazo son las grandes metas que tiene para su vida o su carrera. Estos objetivos pueden tardar varios años en alcanzarse y suelen ser la culminación de varios objetivos a corto plazo. Completar un proyecto de trabajo de larga duración o conseguir un empleo en la carrera deseada son ejemplos de objetivos a largo plazo.

Beneficios de establecer objetivos en el trabajo

El propósito de tener objetivos en el trabajo es ayudarle a alcanzar el éxito en su carrera. Los beneficios de establecer objetivos en el trabajo incluyen

Orientar la carrera profesional

Establecer objetivos es una buena manera de ayudarte a elegir una trayectoria profesional. Por ejemplo, si tu objetivo es tener una carrera con gran seguridad laboral y oportunidades de progreso, podrías elegir ser ingeniero de software en lugar de pintor.

Ayudar a mantener el enfoque

Establecer objetivos puede facilitarle la concentración en las tareas importantes. Cuando sabes lo que quieres de un proyecto, es más probable que te centres en los pasos más importantes para completar la tarea. Por ejemplo, si quieres aumentar tus ventas trimestrales, puedes establecer objetivos menores como hacer 10 llamadas de ventas o enviar cinco correos electrónicos de seguimiento al día.

Completar proyectos importantes con facilidad

Completar grandes proyectos a tiempo es importante para el éxito a largo plazo en su carrera. Establecer objetivos puede ayudarte a completar estos grandes proyectos con mucha más facilidad. En lugar de emprender todo el proyecto a la vez, puedes dividirlo en varios pasos más pequeños. Cuando consigas cada pequeño objetivo, estarás un paso más cerca de completar el proyecto en su totalidad.

Avanzar en la carrera profesional

Establecer estos pequeños objetivos es una buena manera de crear un hábito de éxito y seguir avanzando en tu carrera. Cuando tengas el hábito de establecer y alcanzar metas, podrás empezar a establecer metas más altas, como obtener un ascenso o iniciar tu propio negocio.

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Cómo establecer objetivos en el trabajo

Puede establecer objetivos de varias maneras, entre ellas utilizando las cinco características de los objetivos SMART. SMART son las siglas de Specific (específico), Measurable (medible), Achievable (alcanzable), Relevant (relevante) y Time (basado en el tiempo). Los siguientes consejos pueden ayudarte a establecer objetivos SMART para tener éxito en tu vida profesional:

Específico: haz que tu objetivo esté enfocado y sea detallado

En lugar de establecer un objetivo para ganar más dinero, por ejemplo, su objetivo podría ser recibir un aumento de sueldo de 10.000 dólares a finales de año. De este modo, tendrá un objetivo claro y podrá hacer un seguimiento de sus progresos o ajustar su comportamiento según sea necesario. Busque formas de ser específico al establecer sus objetivos.

Medible: determine cómo verá el éxito

Puede medir el éxito de varias maneras al establecer un objetivo. Por ejemplo, si su objetivo es cambiar de carrera, podría basar su medición en los numerosos pasos que necesitaría para cambiar de carrera en lugar de en la consecución del nuevo trabajo. En este caso, cada nueva habilidad que aprendas podría contar como un éxito.

Alcanzable: decida si puede cumplir sus objetivos

Un objetivo eficaz es aquel que podrá alcanzar en un plazo de tiempo razonable. Antes de dar cualquier paso hacia tu objetivo, investiga un poco para asegurarte de que es factible. Por ejemplo, si acaba de ser contratado en un puesto de nivel inicial y su objetivo es ser presidente de la empresa en el plazo de un año, puede ser necesario refinar su objetivo.

Relevante: establecer objetivos adecuados

Cada objetivo que te plantees debe ayudarte a acercarte a la consecución de tu objetivo a largo plazo. Cuando establezca un objetivo, es conveniente que se haga varias preguntas para asegurarse de que es pertinente. Decida si el objetivo coincide con sus valores, si le ayuda de forma significativa y si contribuye a sus objetivos a largo plazo.

Basado en el tiempo: tener una fecha concreta de inicio y de finalización

Los objetivos están pensados para ayudarte a mantener tu concentración, por lo que es importante que establezcas una fecha de inicio y una fecha de finalización firmes para perseguir tu objetivo. Puedes fijar la fecha de inicio cuando quieras, pero tendrás que investigar un poco antes de elegir una fecha de finalización. Determine lo que implica alcanzar su objetivo, incluidos los posibles contratiempos que pueda encontrar. Así podrá fijar una fecha de finalización realista.