Establecer objetivos para mejorar su carrera profesional

Establecer objetivos específicos y cuantificables puede proporcionar un camino para mejorar tu carrera y alcanzar ciertos logros. Puede utilizar la fijación de objetivos cuando se le asigna una determinada tarea o proyecto, o para avanzar personalmente de alguna manera. Puedes establecer objetivos para ascensos, creatividad, educación y muchas otras formas de mejorar tu vida y tu carrera.

Veamos por qué establecer objetivos puede ayudar a mejorar tu carrera, qué tipos de objetivos puedes establecer y cómo establecerlos.

Por qué es importante fijar objetivos

Establecer objetivos es importante porque te da un marco para conseguir hitos. Querer hacer o completar ciertas cosas en la vida es un gran comienzo. El establecimiento de objetivos le proporciona un camino para hacerlas realmente. Hay dos tipos de objetivos que deberías considerar: a corto y a largo plazo.

¿Cuáles son los objetivos a corto plazo?

Los objetivos a corto plazo son metas más inmediatas que te propones para alcanzar tus objetivos más amplios a largo plazo. Puede pensar en los objetivos a corto plazo como hitos o peldaños. Los objetivos a corto plazo suelen ser de corta duración, desde días o meses hasta uno o dos años. Algunos ejemplos de objetivos a corto plazo pueden ser la realización de pequeñas tareas o proyectos, la adquisición de experiencia o la asistencia a clases. Utilizarás lo que hayas conseguido a corto plazo para completar tus objetivos a largo plazo.

¿Cuáles son los objetivos a largo plazo?

Los objetivos a largo plazo suelen ser grandes metas que quieres alcanzar a lo largo de varios años. Utilizarás varios hitos para alcanzar los objetivos a largo plazo, estableciendo objetivos a corto plazo para lograrlos a lo largo del camino. Los objetivos a largo plazo pueden incluir la obtención de un empleo en una determinada carrera, el ascenso a un determinado nivel o la finalización de un proyecto largo y complicado.

Establecer objetivos personales

Establecer objetivos para su vida personal le ayudará a alcanzar logros personales. Puede establecer objetivos personales para avanzar en varias categorías de su vida, como aficiones, salud o educación. Establecer objetivos personales también puede ayudarle a alcanzar el éxito en su carrera.

La promoción de tus intereses mediante la adquisición de experiencia en las aficiones que te gustan o en las habilidades que quieres mejorar puede trasladarse fácilmente a tu vida profesional. Suelen ser cosas buenas para incluir en tu currículum si son relevantes para los trabajos que solicitas. Dedicar tiempo a mejorar las cosas que quieres en tu vida personal también puede ayudarte a estar más centrado y con más energía en el trabajo, prestando atención a tu equilibrio entre vida y trabajo.

He aquí algunos ejemplos de objetivos personales:

  • Avanzar en las aficiones, como tocar un instrumento musical o practicar un deporte
  • Mejorar en habilidades como el diseño gráfico o la oratoria
  • Aumentar los conocimientos sobre un determinado tema o área de estudio
  • Centrarse en construir o mejorar las relaciones
  • Objetivos financieros como ahorrar para una determinada compra
  • Objetivos físicos como entrenar para una maratón o completar un determinado reto de fitness

Establecer objetivos profesionales

Establecer objetivos profesionales puede ayudarle tanto a completar ciertas tareas o proyectos como a alcanzar cualquier objetivo profesional personal que pueda tener. Si tu empresa o tu jefe no tienen un marco específico para que establezcas objetivos en tu trabajo, puedes considerar la posibilidad de establecer tus propios objetivos profesionales. También puede establecer sus propios objetivos si trabaja por cuenta propia. Tus objetivos profesionales deben abordar tanto tu situación actual como tus ambiciones profesionales a largo plazo.

He aquí algunos ejemplos de objetivos profesionales:

  • Ser ascendido a un determinado puesto
  • Completar un gran proyecto
  • Resolver un problema complejo
  • Mejorar ciertas habilidades blandas o técnicas
  • Cambiar de profesión o de sector con éxito
  • Obtener un determinado premio o reconocimiento

Cómo establecer objetivos

Aunque hay varias formas de establecer objetivos, hay algunos pasos que puedes seguir para garantizar la mejor posibilidad de éxito. Sus objetivos deben tener cinco elementos clave para que sean alcanzables. Estos cinco elementos conforman lo que se conoce como el marco «SMART goal». SMART significa específico, medible, alcanzable, relevante y basado en el tiempo. Veamos con más detalle cómo establecer un objetivo SMART:

1. Haz que tu objetivo sea lo más claro y detallado posible

Por ejemplo, en lugar de “Quiero ser mejor al hablar en público, Se puede decir que..;Quiero realizar con éxito una presentación de 10–15 minutos ante un público de 50 personas o más.

2. Defina cómo va a medir el éxito

Por ejemplo, si quieres pasar de un trabajo en ventas a otro en marketing, podrías establecer hitos en el camino que aborden cómo desarrollar las habilidades y la experiencia que buscan los empleadores de marketing. Para ello, podría establecer como medida el aprendizaje y la concentración en una habilidad al mes.

3. Comprueba si tus objetivos son alcanzables

Establecer objetivos que puedas cumplir en un plazo razonable te ayudará a mantenerte motivado y centrado. Debe trabajar para comprender el alcance total de su objetivo con antelación para asegurarse de que es posible lograrlo.

Por ejemplo, si está en su primer trabajo de desarrollador profesional y su objetivo es convertirse en un desarrollador .NET de nivel senior, puede que tenga que establecer objetivos más pequeños y a corto plazo antes de alcanzar este objetivo mayor. Si ves que un objetivo no es alcanzable porque no tienes suficiente experiencia, uno de tus nuevos objetivos debería ser ganar más experiencia.

4. Asegúrese de que su objetivo es relevante

Debes establecer objetivos que estén en consonancia con tus valores y que contribuyan a tus objetivos a largo plazo. Cada objetivo que establezcas debe ser relevante y significativo para ti, acercándote a lo que quieres ser. Para asegurarte de que estás estableciendo objetivos relevantes, puedes preguntarte, «¿Cómo me ayudará alcanzar este objetivo? » «¿El logro de este objetivo contribuye a mis objetivos más amplios y a largo plazo? ¿Por qué me importa este objetivo?

5. Establezca una fecha de inicio y de finalización

Establecer un calendario para alcanzar su objetivo puede ayudarle a mantenerse motivado y a cumplir el calendario. Antes de fijar una fecha de finalización del objetivo, asegúrese de investigar todos los hitos y posibles obstáculos que pueda encontrar en el camino. Por ejemplo, si tu objetivo es ascender al siguiente nivel en tu empresa, podrías darte seis meses. Si no ha logrado su objetivo, podría darse un plazo mayor o reconsiderar si su objetivo es alcanzable y realista.

Establecer objetivos personales y profesionales le ayudará a estructurar el camino hacia el éxito. Muchos empleadores valoran a los candidatos que tienen un historial de establecimiento y consecución de objetivos. Esto demuestra que puedes ser un empleado centrado y orientado a los objetivos. Los empleadores suelen preguntar sobre los objetivos en las entrevistas, por lo que debe prepararse para hablar de sus objetivos y de lo que está haciendo para alcanzarlos durante el proceso de contratación.