Cómo fijar objetivos con éxito

Todo profesional debería saber cómo establecer objetivos, tanto si está buscando un nuevo trabajo, como si está pensando en solicitar un nuevo puesto en su empresa actual, o simplemente pensando en cómo puede alcanzar sus objetivos laborales. Establecer un objetivo le dará una dirección y un enfoque, así como un punto de referencia para medir su propio éxito.

En este artículo, analizamos las ventajas de establecer objetivos y el proceso paso a paso para establecer un objetivo, de modo que pueda tener más éxito en la consecución del suyo. También compartimos algunos ejemplos de objetivos y lo que los hace eficaces.

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¿Qué es la fijación de objetivos?

Establecer objetivos es el proceso de decidir lo que se quiere conseguir. Implica desarrollar un plan de acción con objetivos más pequeños desglosados en pasos procesables para guiarte hacia tu meta.

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Ventajas de establecer objetivos

Tanto si se fijan objetivos profesionales como personales, dedicar tiempo a establecerlos conlleva estas ventajas:

  • Sentido de la dirección
  • Centrarse en lo que es importante
  • Mejorar la toma de decisiones
  • Aumento de la motivación
  • Satisfacción personal

Un sentido de la dirección

Al establecer los objetivos, usted tiene una dirección para lo que le gustaría lograr. Además, al articular claramente sus objetivos para alcanzar esas metas, sabrá cuándo ha logrado su objetivo.

Centrarse en lo que es importante

Al establecer un objetivo, puede cambiar sus prioridades para que estén alineadas con el objetivo deseado. Esto le permite evaluar todas sus actividades y saber si le acercan a ese objetivo. Esto es fundamental para ayudarte a emplear tu tiempo de forma eficaz.

Mejor toma de decisiones

Saber lo que se quiere conseguir facilita la toma de decisiones. Cada vez que se enfrente a una decisión, podrá evaluar qué opción le situará en la mejor posición para lograr su objetivo.

Aumento de la motivación

Los objetivos te dan algo a lo que aspirar. Incluso los objetivos a corto plazo pueden mantenerte motivado mientras trabajas hacia tu objetivo a largo plazo.

Satisfacción personal

Establecer y alcanzar tus objetivos te ayuda a reforzar tu confianza y a seguir avanzando. Cuanto más consiga—tanto en sus objetivos a corto como a largo plazo—más satisfacción personal sentirá.

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Cómo establecer objetivos

Estos son los pasos que puedes dar para alcanzar tus objetivos:

  1. Cree objetivos SMART.
  2. Poner los objetivos por escrito.
  3. Cree un plan de acción.
  4. Establezca prioridades.
  5. Haga un seguimiento de su progreso.

1. Crear objetivos SMART

Tus objetivos deben ser SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos. Los objetivos que son específicos con pasos le dan la dirección adecuada. Sus objetivos también deben incluir fechas y cantidades precisas para que sepa si tiene éxito y cuándo.

Su objetivo debe ser alcanzable para mantener su confianza. Sin embargo, también debe ser lo suficientemente alto como para seguir siendo un reto. Al establecer objetivos desafiantes pero realistas, obtendrá la mayor cantidad de satisfacción personal mientras muestra a los demás en su oficina de lo que es capaz. Además, sus objetivos deben tener una duración determinada. De este modo, tendrás un plazo concreto para alcanzar tus objetivos.

2. Poner los objetivos por escrito

Escribir físicamente tus objetivos los hace tangibles y reales. Cuando escriba, utilice palabras como «lo haré» en lugar de «me gustaría»; Este pequeño cambio en la redacción tiene más poder y le da confianza en que puede lograr el objetivo.

Además, asegúrese de enmarcar la declaración de forma positiva. Por ejemplo, en lugar de decir que reducirá la rotación de empleados, diga: «Retendré a todos los empleados actuales durante los próximos 4 meses»;

3. Cree un plan de acción

Cree un plan específico sobre cómo va a lograr su objetivo, anotando cada paso en el camino. El proceso de escribir los pasos y tachar cada uno de ellos a medida que los cumple puede ser personalmente satisfactorio y mantenerle motivado, recordándole que está cada vez más cerca de alcanzar su objetivo.

4. Establezca prioridades

En un momento dado, es posible que tenga varios objetivos en diferentes etapas de realización. Por este motivo, es fundamental decidir cuáles son más importantes—o quizás sólo más sensibles al tiempo—. Si aprende a priorizar sus objetivos, podrá elegir qué tareas le importan más y actuar en consecuencia.

5. Haga un seguimiento de su progreso

Comprobar y evaluar el progreso que estás haciendo hacia cada uno de tus objetivos es un paso importante para mantener la motivación. Si se da cuenta de que se está acercando a su objetivo, puede inspirarle a trabajar más. Si se da cuenta de que no está tan cerca como cree que debería estarlo, es posible que quiera reevaluar y hacer cambios en su plan de acción.

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Ejemplos de fijación de objetivos

He aquí algunos ejemplos de fijación de objetivos:

  • Toma un curso de contabilidad en los próximos seis meses: Este objetivo define una clase específica a la que se puede apuntar, así como un plazo medible en el que planea tomar la clase.
  • 3. Completa una certificación web en el plazo de un año: Este objetivo es específico y medible, nombrando el tipo de certificación y el plazo en el que debe completarse.
  • Reduzca los gastos en un 15% en tres meses: Este objetivo establece la cantidad en la que se quieren reducir los gastos y en qué plazo, lo que lo hace específico y medible.
  • Retener al 95% de los empleados durante el año natural: Este objetivo es específico, medible y alcanzable. Con este objetivo, podría crear iniciativas clave para mejorar la moral de los empleados y la retención de la empresa. Además, está redactado de forma positiva, centrándose en la retención por encima de la rotación.
  • Superar la cuota mensual en un 25%: Este objetivo es específico y medible. También es un reto y daría a un empleado un impulso de confianza si lograra este objetivo cada mes.