Guía para entender las evaluaciones de carrera

A lo largo de la vida de una persona, ésta se somete a numerosas pruebas en el sector educativo. La evaluación de la carrera profesional es una de las más intrigantes. ¿Por qué? Porque sus resultados suelen determinar el camino que hay que seguir en la vida.

En este artículo, hablaremos de los distintos elementos y beneficios de realizar una evaluación de la carrera y conoceremos los diferentes tipos de pruebas disponibles.

¿Qué es una evaluación de la carrera?

Existen numerosas evaluaciones de carrera en línea, y cada una tiene un enfoque diferente. Una evaluación profesional te hace numerosas preguntas sobre tus preferencias y aversiones, y luego determina el mejor tipo de carrera para ti. Algunas pruebas proporcionan información específica sobre tus habilidades, personalidades, intereses y valores. Puedes obtener una evaluación completa en tu universidad local o en una empresa, o puedes hacer una evaluación de carrera en línea cuando te convenga. Estas versiones online suelen ofrecer una versión más corta del test completo.

A continuación, te presentamos cada uno de los atributos que suelen evaluarse en las evaluaciones profesionales:

  • Intereses
  • Personalidad
  • Aptitudes y habilidades
  • Valores
  • Puntos fuertes

Intereses

Las cosas que te atraen en la vida también se conocen como intereses. Este aspecto de la evaluación de la carrera es importante porque ayuda a determinar qué carreras y tareas pueden gustarte. Cuando te dedicas plenamente a algo que te interesa, estás más atento, dispuesto a aprender y satisfecho en general. Estos aspectos positivos también te ayudan a trabajar de forma eficiente porque, si eliges bien, el trabajo no te parecerá un trabajo. Será agradable.

Personalidad

Piensa en cómo tus comportamientos impulsan tu actividad a lo largo del día. Hay varios tests de personalidad respaldados por investigaciones psicológicas que te ayudan a saber qué rasgos de personalidad son los más destacados. Saber qué rasgos tienes no es necesariamente un factor orientador para determinar tu carrera, pero puede ayudarte a tener una mejor idea de qué trabajos se adaptan mejor a tu personalidad.

Aptitud y habilidades

Muchas de las habilidades que poseemos en la vida se han fortalecido con el tiempo. Algunas necesitan ser trabajadas. Las evaluaciones profesionales suelen incorporar algunos elementos de pruebas de aptitud y habilidades relacionadas con la comunicación, la velocidad de escritura, el conocimiento de la codificación y otras. Estos elementos influyen en los resultados generales de una prueba, pero no son el principal factor determinante.

Valores

Tu personalidad es el resultado de tus valores. La forma en que interactúas con los demás y manejas las situaciones depende de los valores que desarrollas en tu vida. Las evaluaciones profesionales pueden ayudarte a saber qué carreras se adaptan mejor a tus valores. Las carreras exigentes pueden no funcionar bien para alguien que valora un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Si le gusta ayudar a la gente, puede encajar con carreras que impliquen el servicio a la comunidad o a las personas.

Puntos fuertes

Los puntos fuertes de tu carrera se refieren a tu capacidad natural para sobresalir en algo. Puede que seas intuitivamente bueno resolviendo problemas o construyendo cosas y que hayas sido así desde la infancia. Algunas personas son grandes pensadores analíticos que prosperan trabajando con números y datos, mientras que otras ansían la creatividad y ser capaces de hacer algo único. Una vez que determines tus puntos fuertes, será más fácil determinar tu futuro profesional.

Relacionado: Cómo elegir una trayectoria profesional en 9 pasos

Cómo puede ayudar una evaluación profesional

Los resultados de una evaluación de la carrera profesional pueden ayudarte a saber para qué carreras eres más adecuado y qué áreas de tu vida necesitas reforzar. Es posible que no te des cuenta de los puntos fuertes y débiles que tienes hasta que no hagas uno de estos tests. En los resultados, normalmente verás una lista de trabajos que se ajustan a tu personalidad e intereses. Estos resultados están pensados para ayudarte a buscar una carrera satisfactoria. Además, puedes aprender más sobre ti mismo. Obtener resultados que validen o apoyen algo que siempre has sabido es una gran sensación y puede ayudarte a tomar una decisión final cuando te enfrentas a una multitud de opciones profesionales.

En resumen, las evaluaciones de carrera ayudan:

  • Generar ilusión por el futuro
  • Guíate por las carreras que más te convienen
  • Fomentar la autorreflexión
  • Descubrir la autoconciencia
  • Darle una visión del mercado de trabajo
  • Ayudar a los asesores a saber por dónde empezar

Lo que decidas hacer con los resultados de la prueba depende de ti. Sólo recuerda que, con tus nuevos conocimientos, descubrirás una variedad de oportunidades profesionales que quizá no parecían obvias antes del test. Los resultados pueden guiarte hacia la trayectoria profesional perfecta después de la graduación o hacia un cambio de carrera. Tampoco pasa nada si no te sientes del todo satisfecho con los resultados. Sin embargo, muchos estudiantes consideran que los resultados del test son lo suficientemente precisos como para darles una idea general del campo que pueden querer seguir.

Relacionado: 10 fortalezas clave que hay que desarrollar para avanzar en la carrera profesional

Tipos de pruebas de evaluación de la carrera

Echemos un vistazo a algunas de las pruebas de evaluación de carreras más comunes disponibles. Como todos ellos tienen diferentes creadores o editores, es importante hacer una rápida investigación antes de realizar cualquier evaluación profesional para verificar la credibilidad de la fuente.

Evaluaciones de carrera adaptativas

Este tipo de test utiliza la inteligencia digital para ofrecer preguntas basadas en sus respuestas anteriores. Las evaluaciones profesionales adaptativas son las pruebas más atractivas que existen porque proporcionan una experiencia individualizada y promueven la autorreflexión a medida que las preguntas le guían hacia temas más específicos. Además, suelen ser más breves que otras pruebas. Dado que las evaluaciones de carrera adaptativas son bastante nuevas, no son tan conocidas como otros tipos.

Tipo de asesoramiento profesional

Los tests de carrera tienen categorías o tipos predeterminados que clasifican a las personas en función de sus resultados. Si la mayoría de tus respuestas pertenecen a un tipo de carrera en particular, es posible que te asignen a esa categoría. Esta puede ser una forma útil de afinar tus elecciones si estás decidiendo entre varias opciones, aunque algunas personas no creen que los resultados se ajusten a su visión de sí mismas. Muchas veces, la confusión se debe a que no se tiene suficiente experiencia profesional o conocimiento de uno mismo para dar respuestas precisas a las preguntas. Algunas pruebas conocidas que entran en esta categoría son las siguientes:

  • El indicador de tipo Myers-Briggs es un test de personalidad basado en una amplia investigación. Le proporciona un acrónimo de cuatro letras que representa un tipo de personalidad predeterminado. Hay 16 tipos de personalidad dentro de este test y a ti' se te proporcionará un tipo, que explica no sólo tus mejores elecciones profesionales sino tus actitudes sociales, relaciones con los demás, etc.
  • El código de Holland es un test de personalidad teórico desarrollado por el Dr. John Holland, un psicólogo que identificó seis tipos de personalidad denominados RIASEC (realista, investigador, artístico, social, emprendedor y convencional). Una vez realizado el test, recibirás un código de tres letras que explica tus tres tipos de personalidad dominantes, lo que debería ayudarte a orientar tus elecciones profesionales.
  • El Clifton StrengthsFinder es un test basado en los puntos fuertes que le ayuda a identificar y hacer crecer sus puntos fuertes. Hay 34 puntos fuertes en los que usted' conocerá sus cinco principales puntos fuertes, del más fuerte al más débil, una vez que reciba sus resultados.
  • El modelo DiSC se basa en comportamientos y personalidades. Los cuatro tipos del modelo son: dominante, inspirador, solidario y cauteloso. Los resultados de esta evaluación permiten conocer sus patrones de comportamiento.
  • El inventario de intereses fuertes El test es una evaluación basada en los intereses diseñada para ayudarte a elegir una carrera. Esta prueba debe realizarla un especialista en desarrollo profesional certificado por el creador de la prueba. Los resultados te llegan en forma de informe formal, que es explicado por el profesional que realiza el test. Incluye seis áreas de descubrimiento que también muestran tu Código Holland.

Relacionado: Relacionado: 8 tests de aptitud profesional gratuitos para adultos

Juego de evaluaciones de carrera:

A veces la gente prefiere hacer evaluaciones de carrera que imitan el juego. Las evaluaciones basadas en juegos son muy atractivas y proporcionan un elemento de entretenimiento para mantener a la gente en marcha. Basados en la neurociencia, estos juegos interactivos ofrecen una serie de ejercicios que proporcionan resultados en función de su comportamiento a lo largo del juego. Los resultados son un reflejo de los rasgos cognitivos y de personalidad. Este tipo de evaluaciones se basan en el acceso a Internet y en el uso de programas informáticos para realizar la prueba. Al igual que las evaluaciones profesionales adaptativas, los juegos de evaluación profesional son un concepto bastante nuevo en el ámbito de las evaluaciones profesionales.