Cómo establecer objetivos a corto plazo en 5 sencillos pasos

Tener objetivos puede ser esencial para su desarrollo profesional. Los objetivos a corto plazo pueden ayudarle a adquirir nuevas habilidades y mejorar su rendimiento. Establecer objetivos que se ajusten a tus prioridades diarias puede ser especialmente beneficioso para tus objetivos profesionales a largo plazo.

En este artículo, definimos la fijación de objetivos a corto plazo, enumeramos los pasos para establecer objetivos a corto plazo, describimos sus beneficios y explicamos las diferencias entre los objetivos a corto y a largo plazo.

Establecer objetivos en el trabajo: beneficios y consejos

¿Qué es el establecimiento de objetivos a corto plazo?

Un objetivo a corto plazo es un objetivo alcanzable que se establece como parte de la superación personal. Su supervisor puede pedirle que escriba los objetivos a corto plazo como parte de una revisión del rendimiento, o un orientador profesional puede pedirle que rellene una hoja de trabajo para ayudarle a definirlos. Puedes utilizar los objetivos a corto plazo tanto en el ámbito personal como en el profesional, y es probable que se entrecrucen mientras los persigues.

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Beneficios de establecer objetivos a corto plazo

Establecer objetivos a corto plazo tiene varias ventajas, entre ellas:

  • Orientación integral: Los objetivos a corto plazo pueden ayudarle a visualizar su trayectoria profesional como puntos de control exhaustivos que conducen a una meta más abstracta.

  • Patrones de comportamiento productivo: Suelen consistir en tareas repetitivas que fomentan cambios de comportamiento productivos.

  • Refuerzo positivo: Los logros pequeños pero constantes pueden ayudar a reforzar la confianza con un refuerzo positivo.

  • T** Objetivos angibles:** Las metas a corto plazo utilizan objetivos tangibles para trabajar en pos de resultados que tengan sentido.

  • Expectativas realistas: Al utilizar un marco de tiempo designado y una agenda explícita, los objetivos a corto plazo le proporcionan unas expectativas realistas que puede fijarse.

Diferencias entre la fijación de objetivos a corto y a largo plazo

Es importante entender la diferencia entre los objetivos a corto y a largo plazo, ya que ambos sirven para propósitos útiles pero contrastados. Por ejemplo, si está buscando un nuevo trabajo, es posible que tenga varios objetivos relacionados que desee alcanzar. El cambio de trayectoria profesional probablemente implique objetivos que varían de los que podría establecer si su meta es enviar su currículum y carta de presentación a 15 empresas diferentes. Estas son algunas de las principales diferencias entre la fijación de objetivos a corto y a largo plazo:

  • Horario y flexibilidad: Tu objetivo es terminar un objetivo a corto plazo en menos de un año, mientras que los objetivos a largo plazo pueden tardar de cinco a diez años o más en alcanzarse. Los objetivos a corto plazo también son más flexibles en cuanto a su aplicación, ya que puedes establecerlos con una frecuencia semanal o incluso diaria.
  • Objetivos sustantivos: Los objetivos que no están bien definidos y no tienen pasos precisos suelen funcionar mejor como objetivos a largo plazo, mientras que los objetivos a corto plazo comprenden objetivos sustantivos con métodos distinguibles. De hecho, puede utilizar la fijación de objetivos a corto plazo para planificar un objetivo a largo plazo.
  • Expectativas de logro: Cuando se establecen objetivos a corto plazo, hay que suponer que se están fijando expectativas razonables para uno mismo. Los objetivos a largo plazo suelen ser más aspiracionales y sus expectativas de logro pueden fluctuar.

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Cómo establecer objetivos a corto plazo en 5 pasos

He aquí cinco pasos para establecer objetivos a corto plazo:

1. Piensa en las áreas en las que quieres alcanzar el éxito

El primer paso para establecer objetivos a corto plazo es pensar en las áreas de su vida en las que desea alcanzar un mayor éxito. Piense en categorías que considere propicias para el establecimiento de objetivos y que cuenten con métodos cuantificables para medir las ganancias. Estas categorías deben ser áreas en las que sepa que puede tener más éxito. Puedes elegir algo universalmente relevante, como la gestión del tiempo, o particular para tu trabajo, como el uso de una marca concreta de software.

Intenta reconocer todos los aspectos de tu vida en los que quieres mejorar para tener un amplio espectro de categorías de las que derivar tus objetivos a corto plazo. Si tiene en cuenta tanto las áreas profesionales como las personales, puede descubrir que hay formas de alcanzar el éxito en varios lugares a la vez. Por ejemplo, aunque ser más organizado puede ayudarte a ser un empleado más eficiente, también podrías mejorar tu puntualidad utilizando las mismas habilidades para acortar tu rutina matutina.

2. Identifica las habilidades o rasgos que quieres desarrollar o mejorar

Para cada categoría, identifique las habilidades o rasgos que podría desarrollar o mejorar para lograr el éxito a corto plazo. Debe elegir conceptos específicos con los que esté lo suficientemente familiarizado como para reconocer cómo afectan a su vida diaria. Asegúrate de que piensas en las aplicaciones prácticas de lo que quieres cultivar en ti. Intenta hacerte preguntas como

  • ¿Dónde quiero estar en mi carrera?
  • ¿Cuánto creo que debo ganar?
  • ¿Qué conocimientos quiero aprender?
  • ¿Hay alguna parte de mi mentalidad que pueda cambiar?
  • ¿Hay habilidades que necesito para desempeñar mejor mi trabajo?

Piensa en todos los escenarios posibles en los que creas que el desarrollo de nuevas cualidades podría ser útil. Incluso podría tener objetivos que impliquen establecer más metas, siempre y cuando entienda cómo esa actividad beneficia a su vida diaria. También es posible calibrar tus objetivos a corto plazo en un rango de intervalos de tiempo, como logros individuales en un marco de tiempo establecido o hitos que aumenten a un ritmo regular.

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3. Priorice los temas según el tiempo que necesite para avanzar

Prioriza tus temas en función del tiempo que crees que necesitas para obtener un beneficio sustancial, en relación con el impacto potencial de tus logros. Lo mejor es tener objetivos a corto plazo en los que sus ganancias sean claras de inmediato, pero también querrá considerar la cantidad de progreso que probablemente tenga que hacer antes de que esas ganancias sean tangibles. Tus principales prioridades suelen coincidir con tu situación laboral actual, así que intenta pensar en cómo podría ser un cambio positivo para ti en ese entorno.

Por ejemplo, pasar tres meses utilizando un programa de diseño gráfico durante cinco horas a la semana en casa podría ayudarte a desarrollar algunas habilidades básicas que tienen aplicaciones prácticas en la mayoría de los sectores. Si empleara el mismo tiempo en enseñarse a sí mismo un programa especializado de animación en 3D que es más fácil de aprender con instrucciones guiadas, los resultados tangibles podrían no ser tan obvios. Los objetivos que son más abstractos o que crees que son menos alcanzables son probablemente más adecuados como base para un objetivo a largo plazo con parámetros más sencillos.

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4. Piensa en las tareas que podrían constituir un objetivo a corto plazo

Una vez que tenga su lista de temas priorizados, piense en algunas tareas asociadas que podrían conformar sus objetivos a corto plazo. Es conveniente que elija actividades que precipiten el impulso hacia adelante o un cambio de comportamiento positivo. Asegúrese de que se trata de tareas que puede imaginarse realizando con regularidad y que no requieren un cambio drástico en su rutina habitual. Suele ser más fácil emplear pequeñas modificaciones graduales para objetivos más globales, como aumentar la capacidad de concentración o mejorar el rendimiento productivo.

Muchos objetivos a corto plazo implican ejercicios que tienen lugar fuera de un entorno de oficina, a menudo en casa. Por ejemplo, si su objetivo a corto plazo es reducir el estrés relacionado con el trabajo, probablemente quiera utilizar un lugar más cómodo para conseguirlo. Esto podría incluir tareas como asistir a una clase de meditación o acostarse más temprano. Recuerde tener en cuenta el lugar físico cuando determine las tareas relacionadas con su objetivo.

5. Utiliza las tareas que has ideado para crear objetivos SMART

Puede utilizar estas tareas que ha pensado para crear objetivos SMART. Así es como el acrónimo se correlaciona con los pasos anteriores:

  • Específico: Ha elegido rasgos o habilidades particulares como puntos de referencia para sus objetivos.

  • Medible: Ya has establecido una relación entre el tiempo que necesitas para alcanzar el éxito y su impacto relativo.

  • Alcanzable: Ha elegido tareas que sabe que puede realizar con regularidad.

  • Relevante: Usted' ha priorizado las mejoras o cambios que afectan de forma tangible a su situación laboral actual.

  • Con fecha: Sus objetivos se ajustan a un marco temporal definido.

Al completar sus objetivos a corto plazo, asegúrese de que se adhiere a estos principios. Por ejemplo, obtener un nuevo título es un objetivo específico, medible y basado en el tiempo, pero puede que no sea alcanzable o relevante, dependiendo de su situación. Si está trabajando en un empleo que le gusta, obtener un nuevo título podría ser alcanzable si se trata de un programa de dos años de duración y relevante si su empresa le ofrece subvencionar la matrícula.